领导逼走员工的方法介绍(请教一下:职场上如何收拾下属)
在职场中离职的原因70%是和自己的上级领导有关,因此在职场中遇到一个好的上级或领导就显得非常的重要了,但事实上有时很多人感觉并不能遇到自己想象好的领导,相反,有...
在职场中离职的原因70%是和自己的上级领导有关,因此在职场中遇到一个好的上级或领导就显得非常的重要了,但事实上有时很多人,....更多关于领导逼走员工的方法介绍的生活知识,我们随着小编整理的职场上如何收拾下属详细内容一起继续深入学习吧。
领导逼走员工的方法介绍
在职场中离职的原因70%是和自己的上级领导有关,因此在职场中遇到一个好的上级或领导就显得非常的重要了,但事实上有时很多人感觉并不能遇到自己想象好的领导,相反,有些领导为了逼下属离职或不想用这个人,会使用一些阴招来逼近下属走人。
总结起来职场上领导通常收拾下属的招术有以下几种:
第一、让你瞎忙活,你累的要死,但是没有累出个结果来,让你做一些无关紧要的事情,不容易出结果,即使是出了结果,到最后功劳却成了别人的了。
二、无中生有,不需要什么证据,随便给你编个事情,随便让你跳进一个坑,你就基本上服服贴贴了,更要命的是很多人没有人意识到这一点,甚至认为这样的事情是偶然的情况。
三、恶性竞争,让你干活的时候,根本不给你需要的资源,把资源倾向于你的竞争对手,这样你是必败无疑的。
四、培养替代,不声不响的就培养替代你的人,把这个人培养出来之后就把你替换掉,而你却根本没有做好思想准备。
五、设置难题,偏偏不用你的强项,而让你做你难办的事情,搞得人心憔悴不知所措,最后当你达不成目标的时候就会自动放弃。
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