延迟毕业算是应届生吗(视点｜允许延期毕业保留应届生身份？放宽限制让就业更有质量)

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延迟毕业算是应届生吗

延期毕业算应届毕业生。延期毕业是针对相对固定的学制的——按学制时间毕业属正常毕业，而超过学制年限毕业则属于延期毕业。延期毕业分为主动延期和被动延期。被动延期主要是因为成绩未能达到校方要求，需要重修课程;未能完成校方培养方案指定必修课程;未能完成毕业论文以及毕业论文不符合评判标准等等。而主动延期则是由学生自主选择，比如说游学、创业、考研、结婚生子等。创业、考研、寻求更好的工作岗位以及想以应届毕业生身份获得当地户口等等，都是学生们选择延期毕业的原因。延期毕业有利也有弊。大学生的毕业人数逐年俱增，就业形势不可谓不严峻。在此背景下，适当地选择延长毕业期限，对一些暂时未能找到合适工作的毕业生来说，是一种好的应对之策。但是，现实中专，一些学生选属择“延期毕业”是因为对就业有恐惧心理或者持“眼高手低”的姿态。在这两种极端的心理引导下选择“延期毕业”，不但不会缓解自身的危机，还会让自己陷入就业的窘境中。当再次就业时，只会遭遇“有工作经验优先”的尴尬境地。延迟毕业有学位证吗大学毕业了本来的是件很高兴的事，因为毕业了大家就可以找一份工作自己生活了，但是也有一部分同学由于各种各样的原因延期毕业，那延期毕业有学位证吗？延迟毕业是否有学位证有学位证。获得学位意味着被授予者的受教育程度和学术水平达到规定的学术称号要求，与延迟毕业没有关系。经在高等学校或科学研究部门学习和研究，成绩达到有关规定，由有关部门授与并得到国家社会承认的专业知识学习资历。延期毕业的影响1、有些单位也不以毕业证作为门槛，他们更多的是关注你可以为企业提供什么，你可以为公司赚多少钱，先把工作找着再说，等到毕业之后再找工作就迟啦，一边毕业一边失业感觉可不好。2、对参加公务员事业单位等考试的同学来说，要求比较严格的单位延期毕业会有一定影响。3、要在延期毕业的两三个月内学完教学计划规定的课程，修满规定学分，领到毕业证书和学士学位证书。毕业证书和学位证书迟两三个月领，不会影响找工作，用人单位不会在乎你的毕业证是几月份签发的。延期毕业算应届生吗延期毕业算应届毕业生，因为人事档案是在学校，而且到时候学校也会发派遣证，以拿到的毕业证落款的时间为准，如果毕业证上写得时间是2019年3月，那就是2019年的应届生。延期毕业有两种情况：1、办理离校手续，下学期只是回去重修缺少的课程。2、没办理离校手续，学籍延期，也就是说算是下一届的应届生。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。毕业祝福,怎么写毕业祝福1、我们即将步入新的生活，前面的路还很长很长，让我们更加珍惜今天所拥有的青春和友谊，用真情去浇灌友谊的花蕾。2、你没有摘到的只是春天里的一朵花，而整个春天还是属于你，朋友，别灰心!3、你我为了理想而历尽了艰难，才走向了成功之路。但愿你还能记得，永远地记得，那一段充满着奋斗激情的闪亮日子。4、我们在一起的时候，你把笑语送给我;在我们分开的日子里，你把情意寄给我。无论在林间漫步，还是在灯下沉思，你的身影时时都伴陪着我!5、不管未来有多遥远，成长的路上有你有我;不管相逢在什么时候，我们是永远的朋友。

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延迟毕业算是应届生吗(视点｜允许延期毕业保留应届生身份？放宽限制让就业更有质量)

视点｜允许延期毕业保留应届生身份？放宽限制让就业更有质量

日前，南方科技大学代理副校长金李接受中新网采访时表示，建议根据疫情情况，适当延长今年校招时间，尤其是要允许有条件的高校采取更加灵活的学制，允许更多学生延期毕业并保留应届生身份。简单来说，就是让应届毕业生能在学校里多待上一两年，有助于提升就业能力、缓解就业压力。

如今高校毕业生就业难，已是不争的事实，在新冠肺炎疫情冲击之下，不少本来应该找工作的毕业生被拖住了脚步，异地求职更是加倍困难。疫情对经济的影响短期内不会消失，不少中小企业面临减产、裁员甚至倒闭的压力，导致人才市场需求收缩，也是就业环境中的不利因素。

在这一背景下，想方设法解决高校毕业生的就业难题，可谓势在必行。由高校和教育主管部门出手，做好政策扶持，在非常时期提供应变举措，以制度化形式保障学子就业，显得尤为重要。

对求职者而言，应届毕业生身份是一个关键因素。很多用人单位的岗位都只招收应届毕业生，这个身份对求职者而言只有一次，一旦错过，便会失去很多机会。相比于校园招聘，社会招聘往往需要求职者具有一定的工作经验，刚毕业的学生在这个“赛道”上没有优势。在找到工作之前失去应届生身份，会让毕业生陷入恶性循环：越是错过校园招聘，越没有求职机会，进而缺乏工作经验，更难在未来求职。

应届生身份为何如此重要？从根本上讲，它是从学生角色到社会角色转变过程中最关键的一环，不论是过去的“包分配”，还是如今各大单位和企业展开的校园招聘，招聘方都对应届生格外关照。刚毕业的学生还是“一张白纸”，可塑性很强，用人单位可以按照自己的培养方案建设人才梯队，进而实现求职者和用人单位的双赢。而且，学校看重应届生的身份，也跟提升学生初次就业率有关。

在就业形势较好的时期，绝大多数应届毕业生都能顺利找到工作。但在就业压力相对较大的时期，严卡应届生身份的规定，未免有些僵化。因此，以更宽松的标准对待境内高校毕业生的应届生身份，是一个值得探索的方向。不论是硕博士还是本科生，如果确实有现实因素而不得不延期毕业，学校应当予以同意。与此同时，用人单位也不妨放宽限制，给高校毕业生更多时间寻找适合自己的职业发展路径。

如何淡化应届生的身份，放宽毕业生的求职限制，应当成为相关部门在制定政策考虑的问题。具体来说，有关部门不妨设置一两年的“延缓期”，只要毕业生在这个时期内，都可以参加校园招聘，都算初次就业。如此一来，也有助于高校调整就业指导思路：不必只盯着初次就业率，更要想办法提高学生的就业质量和匹配度。

长远来看，只有让就业政策与就业现实需求相匹配，同时鼓励推动用人单位放宽对求职者年龄、毕业时间的限制，才能真正缓解毕业生的就业压力。淡化应届生身份，是调整就业思路、提升就业质量的关键一步。

（作者黄帅，摘自“中青评论” ）

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