五险一金比例(五险一金包括什么 五险一金缴纳比例与工资怎么算)
一、养老保险养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。二、医疗保险医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元。三、失业保险...
五险一金比例
一、养老保险养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。二、医疗保险医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元。三、失业保险失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。法律分析:一、养老保险养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。二、医疗保险医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元。三、失业保险失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。四、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。五、生育保险单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。六、住房公积金公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。五险一金按这个比例交:养老保险缴费比例为28%;医疗保险缴费比例为8%,其中单位缴费比例为6%;失业保险缴费比例3%;工伤保险缴费比例分别为0.6%、1.2%、2%;生育保险缴费比例为0.7%;住房公积金缴存比例6%—12%。法律依据:《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。五险一金比例拓展阅读
五险一金包括什么 五险一金缴纳比例与工资怎么算
五险一金包括什么
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。
五险一金缴纳比例与工资怎么算
各个险种的缴费比例为:
基本养老保险是单位缴纳20%,个人缴纳8%;
基本医疗保险是单位缴10%,个人缴2%;
失业保险单位缴纳1%,个人缴纳0.2%;
工伤保险是单位缴纳0.3%;
生育保险是单位缴纳0.8%。
此外,住房公积金的缴纳比例,单位和个人都是12%。
五险一金的缴费比例、最高缴费标准等各地有差别,假设最高缴费标准为一万,按如下比例交五险一金:
社保公积金公司缴费比例为43.5%
(养老20%+医疗8%+失业2%+生育1%+工伤0.5%+公积金12%).
社保公积金个人缴费比例为23%
(养老8%+医疗2%+失业1%+公积金12%).
在月薪一万的情况下,缴费标准按工资基数缴纳,则公司除了负担一万月薪,另外还要支出4350元五险一金,个人应承担部分为2300元,可以税前扣除。如果月薪超过一万,由于缴费标准有最高限额,按上述假设,公司为个人支付的最高限额为4350元。
所以,工资多少对五险一金的影响是这样的:
工资较低的时候,到手工资比例主要受五险一金影响
随着工资的升高,五险一金保持不变,到手比例主要受超额累进税率的影响
工资趋于无穷大,到手工资比例将无限接近55%,因为工资个税最高边际税率为45%
更多精彩资讯,请来金融界网站(www.jrj.com.cn)
以上就是关于五险一金比例(五险一金包括什么 五险一金缴纳比例与工资怎么算)的所有内容,希望对你有所帮助。