中央延迟退休新政策表

以下是中央关于延迟退休的新政策表，涵盖了政策的主要内容及其实施细节：| 政策要点 | 具体内容 || --- | --- || **实施目的** | 适应我国人....更多详细，我们一起来了解吧。

中央延迟退休新政策表

以下是中央关于延迟退休的新政策表，涵盖了政策的主要内容及其实施细节：| 政策要点 | 具体内容 || --- | --- || **实施目的** | 适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源 || **实施原则** | 小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾 || **实施对象** | 男、女职工 || **实施时间** | 自2025年1月1日起施行 || **延迟退休安排** | - 男职工：从2025年1月1日起，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁 || | - 原法定退休年龄为五十五周岁的女职工：从2025年1月1日起，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁 || | - 原法定退休年龄为五十周岁的女职工：从2025年1月1日起，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁 || **弹性退休规定** | - 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁） || | - 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年 || **基本养老金最低缴费年限调整** | 从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月 || **职工权益保障** | - 用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益 || | - 国家加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，完善带薪年休假制度 || **其他配套措施** | - 国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业，完善就业公共服务体系，健全终身职业技能培训制度 || | - 支持青年人就业创业，强化大龄劳动者就业岗位开发，完善困难人员就业援助制度 || | - 加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业 || | - 国家规范完善特殊工种等提前退休政策，建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，大力发展普惠托育服务体系 |请注意，以上信息是基于目前可获得的最新政策内容整理的，具体实施细节可能会根据后续发布的官方文件有所调整。

如果您对政策有进一步疑问或需要更详细的信息，建议直接访问相关政府部门的官方网站或咨询当地社保机构。