下面，我将用我自己的方式来解释医务人员包含哪些的问题，希望我的回答能够对大家有所帮助。让我们开始讨论一下医务人员包含哪些的话题。

医务人员的劳动合同

医务人员的劳动合同范本：

聘用单位(以下简称甲方)：

具体部门： 电话：

受聘人(以下简称乙方)： 身份证号码： 联系电话：

受聘岗位：医生( )护士( )技师( )其他( )

受聘人的担保人(以下简称丙方)： 身份证号码：

兹有聘用单位(甲方)： 决定聘用乙方(受聘人)： 从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限：

自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期满前壹月

经甲乙双方认可协商后可续签合同。

二、**待遇与奖惩

1、试用期月**为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。

2、正式聘用期月**为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。

3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月**扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

4、试用期与正式聘用期月**中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。

5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。

6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

三、甲方的权力与义务：

1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

2、及时按相关标准向乙方兑现**及奖惩资金。

3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同

时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的**等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办

公室协助指导)。

5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合 用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。

四、乙方的权力与义务：

1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接

工作，交接后30日内领取相应**等报酬，但保证金不再退还。

2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应**

。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月**奖金及全部保证金等均扣除。

5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。

6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。

五、违约责任：

此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

六、合同生效与终止：

1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。

2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

七、合同签署与争议：

1、具体程序为：(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可，(3)院务会讨论决定试用或聘用，(4)乙方将毕业证、执业证、身

份证复印件交医务科、护理部或办公室。(5)甲方具体部门负责人与乙方商定**标准并签字认可，(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，

其余由甲方具体部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。

2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。

甲方负责人(签章)： 年 月 日

具体应聘部门负责人： 年 月 日

乙方(签)： 年 月 日

丙方(签)： 年 月 日

附：聘用专业技术人员条件

1、拥护党的领导，热爱本职工作，服从科室安排。

2、医生必须是正规院校毕业的本科或大专生，护士必须是正规院校毕业的中专以上学历。

3、必须取得执业医师(执业助理医师)或执业护师、技师资格，毕业不足一年者除外。

附件1 聘用制临时工管理规定

一、所有临时工必须与医院签署“聘用合同书”，有担保人时要求担保人同时签定“聘用临时工担保责任书”。合同书签字生效后，院科按合同规定发放**及实施奖

惩。

二、**规定：试用期月**医生、护士、技师均为 - 元，正式聘用期月**为医生 - 元，护士与技师为 - 元，具体数额由科负责人于此范围自定。

三、奖金规定：试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，具体数额由科室根据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。

四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工相同。

五、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选建议→医务科、护理部、办公室按所需条件确认→院务会讨论决定试用(聘用)→乙方将相关证件复印交办公室备存→部门负责人与聘

用(试用)人员商定**标准并签定合同认可(有担保人时同时签署担保责任书)→院方签署并盖章后生效。

附三： 聘用临时工担保责任书

1、为确保医院医疗安全，我愿为 同志作担保人。

2、在 同志合同期内，保证负责教育和督促被保人认真执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。

3、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任;被保人发生其他违法行为时，根据案情严重程度，愿接受相应的行政处理。

4、本《担保责任书》一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，医院办

公室一份。

担保人签字：

用人部门盖章：

年 月 日

年 月 日

医务人员应具备的沟通语言

医务人员应具备的沟通语言如下：

1、尊重患者。讲礼貌是同患者谈话的最基本态度，这不仅反映护士的职业素质，而且也是尊重患者的表现。

2、言辞需恰当。护士作为交谈的主要角色，应注意语言的规范性、逻辑性，把握交谈的深浅度，尽量避开患者关注和敏感的话题，不要对其病情妄加评论，以免加重患者的心理负担。

3、语言需亲切。即情感性语言代替客观性语言，要用友善的'态度，使患者心情舒畅或感到安慰的具体感受。如称呼患者可从单纯的职业角度叫出患者的姓名；也可以改变以一下自己的角色，以朋友、晚辈或长辈及下级的身份称呼患者。

4、音调应柔和，适当应用体态语言。

沟通

汉语词语，本义指开沟以使两水相通，后用以泛指使两方相通连，也指疏通彼此的意见。沟通（communication）是人们分享信息、思想和情感的任何过程。这种过程不仅包含口头语言和书面语言，也包含形体语言、个人的习气和方式、物质环境——赋予信息含义的任何东西。

肢体语言包含得非常丰富，包括我们的动作、表情、眼神。实际上，在我们的声音里也包含着非常丰富的肢体语言。我们在说每一句话的时候，用什么样的音色去说，用什么样的抑扬顿挫去说等，这都是肢体语言的一部分。

医院里的行政部门有哪些？

医院里面的行政部门：

1、院办公室：在院长领导下，负责目标、文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作；承担新闻发布、信息、宣传、安全、信访、维稳、保密、政务公开、后勤、固定资产管理等工作；承担有关综合性文件、报告的起草等工作；负责党务、精神文明建设、群团等工作。

2、医务科：在院长领导下，具体组织实施全院的医疗工作。对全院医疗业务、医疗质量、医疗技术实施科学的组织管理，检查、督促院方的方针、政策及各项规章制度的落实和实施，并将实施情况及时反馈院方，以保障全院医疗工作的正常运行。

3、人事科：在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员的调出、调入。掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核，晋升、奖惩和调整工资的意见。

4、医保办：在院领导和医院医保管理小组领导下开展工作，负责医院医保工作的日常事务，切实维护医患双方的利益，确保医保制度的规范、顺利的实施。

医保办日常管理工作范围：医农保病人的门诊管理、住院管理、转院管理、医疗事故管理、药品管理、特殊检查(用药)审批、超定额非常规病人审批、财务核算、计算管理等及其他与医保工作有关的事务(如医保政策宣传、解释)。

5、后勤处：负责物资采购、基建、行政、房管。

扩展资料

医务人员需要履行的行政责任

依据医事行政法律规范而产生;医事行政法律责任追究机关只能是国家行政机关或国家授权的企事业单位的行政领导机关;追究程序按行政管理法律、法规、程序进行。?形式：

一、医事行政处罚，卫生行政机关或法律、法规授权组织(为工商管理机关、国境卫生检验检疫机关、环保机关等)，在职权范围内，依法对违反医事行政管理秩序的行政相对人(公民、法人和其他组织)，实施的一种法律制裁(行政制裁)特征：

1、医事行政处罚是特定的卫生行政主体针对行政相对人做出的，即是行政主体依法实施的一种外部行为。

2、它是对已确定违法了医事行政管理秩序相对人所采取的一种行政制裁。

3、医事行政处罚的种类和幅度，是由医事法律规范预先明确规定的，即法定性。

4、具有鲜明的惩戒性，对过去是一种制裁，对未来是一种警示。种类主要有申诫罚、财产罚、行为罚和人身自由罚等。其处罚的具体形式有警告，罚款，没收违法所得，没收非法财物，责令停产停业，暂扣或吊销有关许可证等。

二、医事行政处分(不能起诉，只能申诉)，有管辖权的行政机关或企事业单位，依据行政隶属关系，对违反医事行政管理秩序、有违法失职行为的人员给予的行政制裁，主要有警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除八种。

三、行政处分与行政处罚的区别：

1、适用对象和性质不同，处分只适用于行政机关、企事业单位所属工作人员的一般违法失职行为，属内部行为;处罚适用于相对人违反某种特定的医事行政法律、法规的行为，属外部行为。

2、科处的机关不同，处分由从属机关决定和执行，处罚有执行机构决定和执行。

3、科处的形式不同。

4、法律救济不同，对行政处分不服只能通过从属机关内部申诉途径解决;对行政处罚不服的，可以提起行政复议或行政诉讼。

百度百科-医院等级划分标准

向医务人员致敬，这些车企都给出了专属优惠，最高达5万

受新冠疫情的影响，全国人民的生活节奏都被打乱了。特别是工作在一线的医务人员，不仅春节假期泡汤了，还随时有被感染的风险。在这场疫情保卫战中，汽车人也在不停出功出力，捐款、捐物已经突破10亿元了。为了向医务人员致敬，近日不少车企还推出了针对医务人员的专属优惠，今天我们就来了解下。

红旗：2%优惠，还有置换优惠和终身免费保养

近两年红旗的变化可以说是脱胎换骨，销量也是节节攀升。从2018年的3万辆到2019年的10万辆，红旗成为了增长最快的豪华品牌。当然，终端这种供不应求的现象也导致了红旗旗下车型几乎没有优惠。近日，红旗在全国范围内推出了一系列针对一线医护人员的优惠政策。

全国一线医护工作者，购买红旗全系产品，均享受购买的产品市场指导价*2%的优惠。也就是说购买入门款红旗H5能享受近3000元的优惠，而购买顶配红旗HS7的话，则能享受9000多元的优惠。此外，针对全国一线医护人员，红旗在原有置换支持的基础上，再补贴2000元/台。而针对在湖北的一线抗“疫”医护人员，包含各省驰援湖北的医护人员，名下红旗车辆的保养政策升级为终身免费保养。综合的优惠力度还是非常大的。

一汽奔腾：2500-5000元专属优?

同为一汽集团的一汽奔腾也推出了医务人员的专属优惠。医务人员提供本人身份证及从业资格证书，购买奔腾T系车型：T33、T77、T99，在现有政策基础上再享专属立减优惠2500-5000元。奔腾旗下的车型都是价格比较亲民的、性价比比较高的车型，所以这个优惠力度还是比较大的。

此外，针对医护人员车主，凭本人身份证及从业资格证书，可享受2020年全年免费基础保养。因疫情影响不能免费首保或质保的所有车主，能享受2个月的延期。一汽奔腾还在部分重点城市由经销商向用户发放消毒液，可谓非常贴心。

东风风行：至高综合优惠38000元

凡凭网上可验证真实性的医生资格、护士执业资格与执业药师三类资格证的医护工作者，从即日起购买风行T5L?1.5T/6AT系列车型，最高可享受20000元的现金优惠。如果分期付款，还能享受36期0利率或首付3888元包牌贷等贴息方案，最高贴息达到了10000元。此外，对于增换购用户，还能获得最高8000元的补贴，也就是说对于医务人员的综合最高优惠达到了38000元。

虽然风行的优惠政策是针对单一车型的，但是优惠范围非常大，不仅照顾了在一线“战疫”的医务人员，对在后面默默付出的医务工作者也非常贴心。此外，最高38000元的综合优惠，对于风行T5L这么一款性价比非常高的车型来说，优惠的力度可谓非常大。

蔚来：5000元专属优?

“2019年最惨”的蔚来，不仅通过用户信托理事会筹集了500万元专项资金用于抗击新型肺炎，同时也首次针对医疗系统的人员推出了专属优惠政策。全国医疗系统人员、医科院校老师及其直系家属，购买蔚来汽车即享车价5000元立减优惠。值得一提的是，此政策持续到2020年12月31日，属业内少有。

作为国内造车新势力的领头羊，蔚来起到了很好的表率作用。大家都知道，受补贴政策和整体车市的影响，造车新势力们在2019年普遍过得不太好。在如此境地下，蔚来还能肩负起企业的社会责任，是值得肯定的。受疫情影响，蔚来还在抖音等平台推出了线上看车、车主用车分享等活动。原本在蔚来空间分享的手工艺或美食制作也都搬到了线上平台，展现了蔚来的活力，以及面对疫情的积极态度。

威马汽车：5200元专属优?

同为造车新势力中的明星企业，威马汽车也不甘落后，推出了“威笑天使关爱计划”。全国医疗体系从业人员、医学院校师生及其直系亲属，购买威马EX5?520指定车型，均可享受立减5200元的专属优惠。也就是说，不仅一线医务工作者能享受优惠，作为后备力量的医学院学生也能享受到购车优惠。

1月29日，威马汽车就向疫情防控形势严峻的湖北省黄冈市捐助了400万元物资。2月6日，威马又向旗下“即客行”提供100台威马EX5作为“抗疫应急保障用车”，供海南省政府统一调度使用。2月13日，威马再次追加捐助价值200余万元的物资，提供给温州市人民政府防疫使用。可以说威马汽车是走在抗疫一线的造车新势力。

小鹏汽车：最高优惠5万

为了感恩奋斗在一线的医务工作者，小鹏汽车也推出了医务人员特殊购车优惠。在2020年3月31日之前，医护体系人员（包括医生、护士、医学教师、医学院学生、医学研究等从业人员）及其直系亲属，购车时只需带上证明材料与当地体验中心联系购买，即可享受8000-50000元的立减优惠，优惠力度可谓非常大。

在推出此政策之前，小鹏汽车已向武汉等医疗机构捐赠价值300万元的款项和物资。虽然小鹏汽车的创始人何小鹏经常在网络上吐槽造车难，但是在这种新冠疫情之下，小鹏汽车的多种“抗疫”举措都是值得肯定的。

写在最后：除了以上车企，上汽大众、马自达、哪吒汽车也都推出了类似的医务人员专属优惠政策。所以医护人员今年买车不妨从这几个品牌里挑吧，贼划算！

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本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

医务人员的医德幸福观不包括

医务人员的医德幸福观不包括防病治病，维护人民健康是最大的幸福。

一、医学道德幸福含义

医务人员的幸福，是在防病治病、救死扶伤的实践中，感受到自己为人民身心健康服务的理想实现而得到的精神上的满足和快慰。包括两个方面:一方面，医务人员在医疗实践中，能发挥自己的才能和力量，解除了病人的痛苦，使病人重新获得幸福，从中感受到精神上的满足。

另一方面，医务人员经过自己的努力，在发展医学事业、保护人民的健康中以出色的成绩为社会作出贡献，享受到他人、社会的尊重和荣誉，激发自己高尚的道德情操，充分意识到自己存在的价值，从而在内心里真正得到幸福的感受。

二、医学道德幸福观在医疗活动中的行为选择和医德理想中的作用

1、自觉履行医学道德义务。医务人员树立了正确的职业道德幸福观，就能将个人的幸福建立在崇高的职业生活目的和职业理想的追求中，体现在救死扶伤、防治和护理疾病的平凡而伟大的职业劳动中。在“义务冲突”时，能做出有益于病人的选择，把救治病人生命当作人生最大的幸福，因为如果生命都没有了，哪来幸福。

2、树立正确的苦乐观。幸福观是人生观的重要组成部分，它涉及到苦乐观、生死观和人生价值观。在医疗服务中，不考虑病人和社会的利益，而把医疗技术作为谋取私利的手段，这就是资产阶级利己主义、享乐主义人生观的表现。

医务人员需不需要考急救证

如果你指的急救证是红会的急救证的话，医护人员一般是没有必要考的。因为其中所包含的考核内容都早已包含在医护人员的执业资格考试考核范围之中。除非是因工作需要等要进一步考国际通用的诸如基础生命支持（BLS）或高级生命支持（ALS）这一类的证书，否则一般是没有这个必要的。

医师节是谁的节日？

医师节顾名思义当然指的是医师的节日了，但是医师几乎包含了所有的医务人员。对于医师的定义是指受过高等医学教育或者长期从事医疗卫生工作，经过国家卫生部门审查合格的高级医务卫生人员。

“中国医师节”的时间是每年的8月19日，从2018年开始设立这一节日至今已经有三个年头了。2019年底，我国的医师数量已经达到386.7万人之多，他们承担了绝大部分的医疗服务工作，为我国医疗事业做出了重大的贡献。

医师节的由来

2016年8月19日，全国卫生与健康大会就明确了卫生和健康工作在国家发展中的重要位置，确立了新时代卫生和健康方针。

大会提出要把人民的健康事业优先发展，全方位保障民众的身体健康。在这一大背景下，设立了“中国医师节”，从而体现社会对卫生和健康工作者的重视和关怀，也为不断完善医疗事业提供一个良好平台。

设立医师节的意义

01、表达对全国医师的一种关爱。随着经济生活水平的提升，大家对于健康的需求更加看重，医务工作者也就承担了更为繁重的医疗工作，压力也越来越大。医生需要对民众的健康“负责”，但是同时医师本人的健康也需要得到重视，超负荷的工作会导致他们的身心疲劳。所以很有必要设立医师节，用于表达对广大医师的一份关爱。

02、表达对全国医师的一份尊重。医师可以称得上是人类健康的守护神了，他们不辞辛劳为群众解决疑难杂症，付出了很多，但是有时候却会因为一些原因不能够被理解和尊重。设立医师节能够让更多人知道医师们的不容易，提升医师的社会地位，同时不断改善他们的工作环境和待遇。

03、形成良好的行业自律。作为医生肩负着大家健康的重要责任，他们的工作容不得一点马虎。如果不能够认真对待，就可能会导致严重后果，甚至危及他人性命。作为医师必须要坚定自己的信念，以服务患者、珍爱生命、尊重患者为宗旨。设立医师节也是为了提醒广大的义务工作者必须时刻严格要求自己，保持自律，深入钻研医学知识。

结束语

医师节是为广大医疗工作者设立的一个节日，旨在表达对医务人员的关怀和尊重，同时也有利于不断提升完善我国的医疗事业。这个社会因为有了这些“美丽的人儿”才变得更加美好，我们也该为广大医师的辛勤付出而点赞，致以崇高的敬意。

好了，今天关于“医务人员包含哪些”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“医务人员包含哪些”有更深入的认识，并从我的回答中得到一些启示。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。