公务员招考35岁门槛松动 怎么回事一直是人们关注的焦点，而它的今日更新更是备受瞩目。今天，我将与大家分享关于公务员招考35岁门槛松动 怎么回事的最新动态，希望能为大家提供一些有用的信息。

为什么考公务员35岁就不能考了呢？

近段时间以来有很多地方放款的考公务员都35岁年龄限制。由此引起了大家的讨论，有些人因此而选择去考公务员但是对我来说我并不会因为放宽了考公务员的，35岁年龄限制，而去考公务员的，止，所以这样说是因为我已经拥有了稳定的事业，不必去考公务员，我的年龄，比较大，去考公务员，缺乏优势。以及我本身所学专业并不适合去做公务员，这三方面原因。

第一，我已经拥有了稳定的事业，不必去考公务员虽然考公务员的年龄限制，得到了，放宽，但是我并不会因此去考公务员，之所以这样说，首要原因就是目前的我已经拥有了稳定的工作自己的事业发展也取得了很不错的，业绩我没有必要重新开始自己的事业，因此也就没有必要去考公务员了。

第二，我的年龄比较大，考公务员没有优势，因此也不会去尝试。我目前的年龄已经比较大了，虽然自己的年龄，在，考公务员的年龄限制，得到放宽以后，符合考公务员的条件，但是自己知道以自己的年龄条件去考公务员的话并没有优势很可能在竞争当中被淘汰，因此对于自己来说，与其去做没有意义的尝试，倒不如一心一意做好自己现在的事业更加现实。

第三，我的专业不适合去做公务员，而更适合于企业发展。考公务员需要具备相应的专业知识，但是自己所拥有的专业知识并不适合考公务员自己所学的专业以及在工作以后所掌握的专业技能都是偏重于技术领域，因此更适合在企业发展，因此，自己在分析了自己的实际情，况以后认为自己并不适合去考公务员还是在企业发展更加适合，因此即使考公务员的年龄限制放宽到35岁以上，我也不会去考公务员。

为什么公务员考试要限制在35岁以下？

不知道大家是否还记得，在两会期间一条与公务员考试相关的建议引起了大众的关注和热议：#建议公务员考试打破35岁门槛#

支持方的网友们觉得：

没有人永远年轻，想努力深造却被年龄限制了；

35岁的限制根本就不该有，奔三的人想辞职去读个研再也不用害怕了

不支持的网友们认为：

那以后公务员更难考吧；

错过了就是错过了，打破后刚毕业的应届生竞争压力就更大了；

众所周知，无论是国考还是省考报考年龄要求在18周岁以上、35周岁以下。那为何要限制在35岁之下？以及为什么要取消呢？对此来和大家一起讨论一下。

为什么限制35岁以下？

一、高龄人员的可塑性相对来说不高

相比较应届毕业生或者刚毕业不久的大学生，35岁以上的考生在身体素质、学习能力和培养潜力上的优势并不明显，特别是一些基层岗位，条件艰苦，高龄考生的岗位匹配度相对较低。

对于体制内来说，随着时代发展脚步的加快，需要一批熟悉现代互联网工具与思想的人加入，才能更好的拉进人民与政府的距离，从而提供更好的服务，促进社会的良性发展。

二、控制考务成本的需要

如果开放35岁以上的考生报考，以当前公务员考试的热度，很有可能造成全民公考的现象，从而造成考务成本和社会成本的不必要上升。

如果50岁考编成功，那工作不了几年就该退休了。这才服务了人民多久，况且我们都知道公务员退休待遇好，那这个待遇还不是要人民来承担。

为什么建议放宽公务员年龄建议

原因一：解决老龄化社会劳动力

有社会阅历的从业者在公务员的基层工作中甚至更占有优势，不能将35岁作为一个招聘录用限制。

这有助于提高35至50岁劳动力人口的工作积极性，使其成为我国未来即将步入的老龄化社会劳动力市场的中流砥柱。

原因二、更合适、更有经验的人才

35岁是一个人职业生涯的黄金时代，也正处在一个艰难的人生阶段，所以这个年龄段的人往往会更加珍惜来之不易的机会，能吃苦耐劳，付出比年轻人更多的努力。

公务员的选拔最终目的是为了挑选到合适的人才。三十五岁甚至年长者，如果有能力有人脉有圈子有智慧，能为国家发光发热有何不可？

看完这些，你会支持放宽公务员年龄和应往届限制吗？

人大代表建议公务员考试打破35岁门槛，公务员考试为什么会限制年龄？

?公务员考试被限制在35周岁的门槛是2007年出台的《公务员录用规定（试行）》办法中规定的，这在当时的社会时代背景下是有特殊原因的，但是当今数据高速发展的前提下是可以打破35周岁的门槛的。

近年来，很多用人单位似乎对35周岁的人存在着一些歧义，很多企事业单位对年满35岁的人来应聘都会以年龄为借口而不录用，成为职场招聘中一种很常见的现象，这无疑给35岁左右的人带来了很大的家庭压力和社会压力。上有老下有小的年纪，再随着疫情的接连爆发，导致很多人失去了就业机会，也会使很多用人单位纷纷裁员。在今年的两会期间，全国人大代表、温州大学人文学院研究员蒋胜男提出建议说?建议国家公务员考试打破35周岁的门槛?，这无疑是向社会传递出积极的信号。

个人认为公务员考试打破35岁门槛是一件利大于弊、锦上添花的事情。现实社会条件下，35岁左右的中年人找工作的机会和选择并不多，很多985、211等名校毕业的大龄高材生最终被逼得去送外卖、送快递，导致人才不能物尽其用，尤其是35岁左右的已婚、宝妈等更难找工作，种种迹象都表明社会对于35岁以上的中年人士的歧视已经到了一定的地步，公务员考试打破35岁的门槛可以向社会传递一个信息，不能将35岁作为一个录用人才招聘的标准，这一建议的提出可以促进中年人士的就业动力和活力，带动工作积极性，促进市场劳动力的增多起到了重要的作用，也向社会起到了很好的示范作用和先锋带头作用。目前公务员考试的水平和难度一年较一年增加，个人认为35岁能够考上公务员的话自身的实力也是非常优秀的。

其次，公务员考试打破35周岁的门槛可以更好地规范事业单位的发展，现在很多事业单位纷纷都是?论资排辈?，很多人打着年龄大资历深的优势而随意的指使年轻人干一些杂七杂八的琐碎工作，自己乐享清闲，这是一种很不好的风气。公务员考试引进一批经验丰富、阅历深并且年龄较大的优秀人才的话，慢慢会变成靠实力说话。

总结来说，公务员考试打破35周岁的界限是一件好事。

公务员考试年龄放宽吗

公务员考试年龄放宽吗：

近日，“公务员招考35岁门槛松动”话题引发关注。据报道，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。

中青报·中青网记者查阅今年多地统一考试录用的公务员公告发现，多地公务员招录公告中，已放宽部分岗位的年龄限制。

天津公务员招录公告中提出，2023年应届硕士研究生和博士研究生（非在职人员）报考的，年龄可放宽到40周岁（1982年1月以后出生）；河南省2023年统一考试录用公务员公告显示，除对年龄有特殊要求的职位外，对2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下（1982年1月以后出生）；云南省2023年度考试录用公务员公告写明，2023年应届硕士研究生和博士研究生（非在职人员）、定向招录优秀村（社区）干部职位的报考者年龄可放宽到40周岁以下（1982年1月及以后出生）。

广西壮族自治区2023年度考试录用公务员公告提到，面向应届硕士、博士研究生（非在职）、退役军人招录的职位和海监（渔政）船员职位、艰苦边远地区乡镇职位，可放宽到40周岁以下（1982年1月31日以后出生），是否放宽由招录机关决定。面向优秀村干部、优秀城市社区干部招录的职位，报考年龄放宽到40周岁以下（1982年1月31日以后出生）；获得省部级以上奖励的，报考年龄放宽到45周岁以下（1977年1月31日以后出生）。

用人单位招聘应否设置年龄限制？“35岁就业门槛”一直是网友关注的话题。在社交平台上，中青报·中青网记者注意到，有网友表示，一到35岁就感到焦虑，担忧被解雇。还有网友直言，“35岁正处黄金年龄，既有工作阅历，又有实践经验，不应该被限制”。

实际上，打破招录年龄限制问题一直是全国人大代表、全国政协委员热议的话题。

十三届全国政协委员胡卫指出，在实际生活中，部分单位将35岁作为招聘红线，40岁及以上骨干被“一刀切”、边缘化的情况时有出现，人力资源浪费现象较为普遍。他建议，修订相关劳动法规，要求用工企业不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线，并在各类企业中保证一定的40岁及以上人员比例。

十四届全国政协委员、中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东认为，35岁左右的劳动力是职场上的“生力军”，且具有较大发展潜力和上升空间。企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对于一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁及以上的群体倾斜。

浙江考公务员为什么限制35岁以下

10月31日，有网民在人民网领导留言板栏目向浙江省代省长王浩留言称，目前浙江省全公考35周岁年龄限制显然已成为人才工作的障碍，故调整考公年龄确有其可行性与必要性，更有其客观性和实际性的要求。

随后，这位网民给出了五方面的理由。

一是可行性。《公务员法》对招考年龄只有18周岁以上的规定，同时根据《公务员录用规定》第四章第十六条，省级以上公务员招考主管部门可对“年龄、学历”适当调整，然而从最近几年的招考公告，发现各省公务员主管部门尚未对此进行调整，本条规定的意义流于形式。与此同时，#打破公务员考试打破年龄35周岁门槛#成为社会热点话题，中国青年报发起的投票支持的占据近70%，可谓获得了最广大人民群众的支持。因此浙江的公务员招考放宽年龄限制能够进一步激活人力资源，引领整个社会打破35岁招聘年龄歧视。

二是必要性。社会人均寿命大幅提升。人的体力、精力因物质生活的充沛和精神文明的富有而变得更加年长。据第七次人口普查数据显示，社会人均寿命已提高到77.3岁，也就是说年龄的中位数得到极大提升，个体呈现年龄化，现在的35周岁与20年前的35周岁在身体等各方面都不可同日而语，已出现了质的飞跃。

三是客观性。中国已进入老龄化社会现状。“十四五”规划提出的渐进式延迟退休，加之目前政府鼓励并推广的三孩政策，都能改变我国的老龄化率高和人口出生率低。

四是实际性。公考35周岁招考年龄限制已传导至企业招聘。把招考年龄限制在35周岁以下，会造成各类企业纷纷效仿，35周岁左右的人在二次就业时就会遭遇就业歧视，最终会影响整个社会人力资源的盘活及创新活力的迸发。

五是与时俱进、接轨国际。国际通用年龄分界线为40-45岁，且联合国将青年人的年龄标准定义为18-45周岁。目前已有部分省份进行了有益探索，效果还不错，比如山东事业编招考多年来把招考年龄限制在40周岁以下。

35+人有诸多优势，他们完全契合社会需求和自己的人生规划、奋斗目标。同时他们也面临着困境，上有老，下有小，故浙江省作为全国各项工作的领头兵，可先行先试，现在浙江普通社工报考事业单位要求40岁以下，连续工作5年。现在大学毕业都至少23岁，如果研究生毕业，工作5年，基本都超过40岁，所以希望能考虑放宽年龄限制，而不再简单以35周岁年龄为“一刀切”。

针对上述建议，浙江省公务员局回复：

“《公务员录用规定》第十八条明确，报考公务员年龄应当十八周岁以上，三十五岁以下。经省级公务员主管部门批准，可以适当调整。目前，包括中央机关招考公务员在内，年龄要求一般为18周岁以上、35周岁以下，对于2022年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下。”

记者注意到，近年来，在逐步延迟法定退休年龄的背景下，“取消国家公务员报考35岁以下年龄限制”的建议经常被提及。全国人大代表、编剧蒋胜男就提出建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。该不该放宽公务员报考35岁年龄？这其实是一个需要讨论的问题，因为公务员的年龄限制会成为一个“榜样”，会带来连锁反应。

放宽公务员报考35岁年龄，其理由不少。如蒋胜男所说，35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。不应该有这种歧视。最重要的是看人的能力和认真工作的态度。

你认为

应该放宽公务员报考年龄吗？

为什么35岁不能考公务员了？

为何之前会限制35周岁以后不能报考公务员呢，这个主要还是考虑到35岁后已经成家，本人更多的时间和精力会投入到家庭中，难以像刚毕业的大学生一样，随喊随到，服从安排，哪怕经常加班加到后半夜也没多大问题。而且刚毕业的年轻大学生学习接受能力快，进入体制内后犹如一张白纸，具有较好的发展潜力。而35周岁的人已经定型，因为受年龄限制的影响，本人即使考入公务员队伍，也很难取得很大的发展。

身边有很多人在体制内工作，他们认为35周岁这个限制是有充分的考虑的，举个简单的例子，一般35周岁在公务员单位内至少也是个副科级别，如果在厅局级单位，这个年龄已经到了副处级别，因为在这个年龄段之前还没有提拔上来，基本上意味着这个人的发展前途已经没有了，而公务员内非常讲究到点提拔，那些进步和提升快的人，往往很多是踩着时间点提拔重用的。

当然，还有一个更加重要的原因，那就是相比较刚毕业就考入公务员队伍的人而言，35岁以后的人考入公务员后很容易给人一种考进来等养老的感觉。尤其这几年，就业环境不太好，不少年轻人找不到合适的就业机会，因此把考公当成了一个重要选择。相比较刚毕业就考入公务员队伍的年轻人，35岁以后再进入体制内，已经失去了工作的热情，很多时候即使直管领导进行劝导，可能作用也不大。

不过说实话，即使如今10个省份在一定范围内放宽了公务员报考的年龄限制，35岁以上的人再去参加公务员考试的人也不会太多。究其根本，那就是35岁以上的人都已经有了自知之明，他们明白自己能干什么和想要什么，在经历过人生的各种尝试后，他们已经能够适应各种环境和生活，而报考公务员对于他们而言，未必是最好的选择，因为这个已经朝着中年走的年纪，确实需要根据实际去做出最有利于自己的选择了。

放宽报考公务员35岁年龄限制是利大于弊还是弊大于利？

放宽报考公务员35岁年龄限制会让考公务员成为未来的主要就业趋势的。

1、尽管这些省份在公考年龄限制上放宽并非针对所有岗位、所有考生，但其积极意义却不可小觑。放宽年龄限制能消除诸多求学深造者考公的年龄焦虑，而且这还传递出逐步消除职场年龄歧视的积极信号。

2、近年来，一些单位和企业招考招聘，“35岁及以下”是硬性门槛，有的企业甚至将此标准提前到30岁。

不可否认，一些行业由于工作强度大、技术更新快等原因，要求人员年轻化有一定合理性，但“一刀切”以年龄为标准将一些人才挡在门外，未免过于粗暴。实际上35岁正是当打之年，这个年龄的人精力较为充沛，人生阅历和工作经验也有了一定的积累。公考放宽年龄限制，是理性之举，也是顺应形势之举。

3、于考公人员而言，除了扩招这一好消息外，放宽一些岗位的年龄限制，也同样是一大喜讯。

岁本来是一个人在事业征途上的黄金年龄，而公务员考试中的“35岁门槛”确实也让一些人失去了机会。过去公务员录用要求35岁及以下，导致很多普通单位也争相效仿设置这样的年龄门槛。当下公务员考试逐步放宽，能为企业招聘提供借鉴。

4、公共机构特别是政府性岗位招录打破年龄限制，拓宽年龄较大人群的就业渠道，做到了就业的公平公正，杜绝了年龄歧视的形成，具有重要意义。

公务员报考的年龄限制，对社会和企业的“年龄观”无疑具有重要的导向作用。如今，公务员报考对年龄限制的松绑已经为全社会作出了表率作用，各行各业也应该逐渐淡化、抛弃“35岁门槛”的陈旧观念，对种种年龄要求进行优化调整。无论如何，35岁并没有“老”，正是精力旺盛、干劲正足的年纪，这应该成为全社会的共识。

5、就业是最大的民生，打破职场潜规则，政府引领很重要。当下公务员考试年龄门槛逐步放宽，能为企业招聘提供借鉴，将会对全社会起到示范性作用，有望释放出劳动力市场的巨大活力。

综上所述，无论什么工作、什么职业，衡量一个人能否胜任应该是看其是否具备相应的专业素质和工作能力。公考放宽年龄限制为职场消除年龄歧视打了个样，企业也应紧跟其步伐，探索建立更科学合理的用人机制，保障更多人的就业权益。

35岁成公务员招录的“分水岭”

公务员考试分为国考和省考两种形式，考试流程分为笔试、面试、体检和政审，其中任何一个环节出错，都对考生能否上岸起到关键性影响。

然而，考生们将全部的重心都放在考试上，殊不知公务员各个岗位还会设置非常严格的规定，不符合条件的考生，依旧没办法被录取进到体制内工作。

其中最常见的限制因素，包括户籍限制、专业限制和年龄限制等，这些都将成为报考公务员的“阻碍”，其中对年龄限制尤为苛刻，超过35周岁不予录用。

逐渐让35周岁成为考公的限制条件，而这个年纪的人正处在中年危机，可能在他们刚毕业的时候，还没有条件考公务员，好不容易有机会考了，但年龄有超标了。

35岁不再是考公的“分水岭”？公务员报考新标准

当下就业形势如此严峻，不仅大学生受到了严重的影响吗，很多35岁左右的人，也可能处在事业的低谷期，他们此时需要面对的压力远高于刚走出校园的大学生。

因此，全国人大代表蒋胜男倡导全社会招工过程中，尽量消除职场中对年龄的歧视，希望能对再就业人群给予一定的帮助，打破职场对35周岁的年龄限制。

特别是针对公务员的招录，不再设置35周岁的年龄限制，毕竟达到35周岁的人，早已积攒一定的工作经验，此时选择考公务员，未尝对体制内工作没有益处。

在我国大部分编制岗位，都是针对35周岁以下的毕业生，还有一些优质岗位直接要求应届毕业生才能报考，直接剥夺了35周岁以上人群进体制内工作的资格。

未来公务员招录，可能会放宽年龄限制

如果未来真的打破对35周岁年龄的限制，将公务员招录的年龄限制放宽，相信会有更多优秀的中年人，有机会寄到体制内工作，成为国家的公职人员。

但是这个新标注对大学生并不友好，实际上近些年越来越多的大学生，毕业后直接参加公务员考试，一年考不过就第二年再考，第二年没考过第三年...

这就重复报考着公务员，甚至让备考演变成一种新型啃老，一些大学生为了躲避就业压力，假借考公务员的名义在家备考，却是在家理所当然地靠着父母养活。

再加上每年招录公务员的人数是固定的，以至于大学生们本身竞争就很激烈，如果凭空多出一些35周岁以上想考公务员的人，无形中有加剧了考公务员的局势。

打破35周岁的限制，对中年人来说未尝是好事

退一万步讲，很多时候一些规定的限制，都是有据可依的，之所以要求超过35周岁的人不得报考公务员，是因为公务员的黄金晋升期就在35周岁。

众所周知，公务员考试所招录的公务员，都是基层服务人员，也就是最底层的公务员，进到体制后再慢慢晋升，这点和考生的成绩无关，再优秀也都是基层公务员。

通常基层公务员完成第一次晋升的时间，就刚好掐在35周岁左右，如果到了这个年纪才只是基层公务员，想再晋升岂不是难上加难。

最重要的是底层公务员的薪资待遇，远比想象中低得多，根本就达不到承担家庭、老小开销的花费标准，到时候再想找其他的工作更加困难。

结语：

身为成年人，早就应该意识到很多规定存在即合理，那些所谓的年龄限制，并不是单纯地为了组织中年人进到体制内工作，很大一部分原因在于真的不适合。

所以才不会勉强让人加入，当然如果能放宽要求也是好的，至少把选择权交大了这些中年人的手中，考或不考由他们自己决定！

好了，今天关于“公务员招考35岁门槛松动 怎么回事”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“公务员招考35岁门槛松动 怎么回事”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。