996 007 886 715是什么意思？（996007是什么意思）

大家好，我是小编，今天我要和大家分享一下关于996007工作制是什么意思的问题。为了让大家更容易理解，我将这个问题进行了归纳整理，现在就一起来看看吧。

996 007 886 715是什么意思？

996、007、886其实是指工作模式，常见于互联网行业中，996指从早上到晚上9点，一周工作六天；007指0点到0点24小时，一周7天上班；886工作制是指从早上8点晚8，一周工作6天，每天工作12小时；715，一周工作7天，每天工作15个小时。这种工作制度是不符合我国劳动法的，但是依然有很多公司在采用这种工作制。

996、007、886都是目前常见于互联网行业中的工作制，互联网公司大部分实行弹性工作制，尤其产品技术岗，这也让上下班的界限日渐模糊，996、007、886工作制通常是应付紧急项目时期的特殊工作节奏。996指从早上到晚上9点，一周工作六天；007指0点到0点24小时，一周7天上班；886工作制是指从早上8点晚8，一周工作6天，每天工作12小时；715，一周工作7天，每天工作15个小时。

这种工作制度是不符合我国劳动法的，但是依然有很多公司在采用这种工作制。其实，不管是996、007还是886的工作制都是是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，根据《中华人民共和国劳动法》的规定：第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

现在的年轻人期待的工作模式是晚上有自己的闲暇时间，周末有双休，不想生活被牵着走，如果真的避免不了这些种类的工作模式，便期待有一个满意的薪资。无论是996还是007，这都是公司定制的工作模式，工作是相互选择的，如果不能接受这种制度，可以不考虑。也有公司表示这届年轻人不好骗了，都有自己的想法，很难糊弄过去。

996和007是什么意思 996和007的意思

1、996、007都代表着一种工作制度，不同的企业使用的工作制度都是一定区别的，它们各自的上、下班时间和休假之间的安排都会不一样。有的八点有的九点，有的单休有的双休。

2、而996所代表的工作制度是指每天上午九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。007是指每天零点上班零点下班，一周工作七天，这种制度可以说是除法定节假日外，让员工每天每秒都在工作。

3、《中华人民共和国劳动法》内有明确规定劳动者每日的工作时间不能超过八小时，平均每周的工作时间不能超过四十四小时，因此996、007这两种制度严格的讲是违法的。

996和007分别是什么意思

996是指每天上午九点上班，晚上九点下班，一周工作六天的工作制度。007是指每天零点上班零点下班，一周工作七天的制度，这种制度可以说是让员工每天每秒都在工作。?

996、007都代表着一种工作制度，不同的企业使用的工作制度都是一定区别的，它们各自的上、下班时间和休假之间的安排都会不一样。有的八点有的九点，有的单休有的双休。这种工作制度是不符合我国劳动法的，但是依然有很多公司在采用这种工作制。

996工作制的由来：

2016年10月，互联网公司58同城被曝对全体员工实行“996”工作制，公司CEO因此受到员工批评。当时，58同城提出的“996”工作制是指工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作6天，不补贴不加班，不准休假。

2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。

996007是什么意思

007工作制，指上班时间从0点到0点，一周7天，即7天24小时工作制，常见于互联网行业中。

2021年8月26日，最高人民法院、人力资源和社会保障部联合发布十件超时加班典型案例，进一步明确工时及加班工资法律适用标准，确认007工作制违法。

1概念释义编辑

007工作制指上班时间从0点到0点，一周7天，即7天24小时工作制，常见于互联网行业中。

2词语来源编辑

最开始流行起来的是996工作制，指早上9点上班，晚上9点下班，周六还要加班。随之演变出来007工作制、886工作制、711工作制等。

3事件背景编辑

在一次阿里巴巴内部交流活动上，马云对员工们说，“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996?” [3]

4事件经过编辑

007工作制(3)

2019年3月份，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司，在一周之内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆均上榜……次月，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》。

996仍然是一些公司的默认文化，在互联网公司尤其严重。有赞科技曾宣布将实行“996”工作制。[4]

5事件结果编辑

2021年3月，光明日报发表评论文章《观两会：畸形的996不是“奋斗”应有的姿势》，对当下企业“996工作制”对年轻人造成的身心影响进行评价，称过度加班是对员工劳动力的占用和盘剥，认为996和007是违法不是奋斗。[4]

6法律规定编辑

2021年8月26日，最高人民法院、人力资源和社会保障部联合发布十件超时加班典型案例，进一步明确工时及加班工资法律适用标准，确认007工作制违法。[1]

7社会评论编辑

007工作制(3)

007工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，代表着中国企业盛行的加班文化。

该“清算”一下996、007了。落实法律的规定，让劳动者权益保护成为实实在在的权利，每个人都应该拼尽全力去创造更美好的生活，此前，一些地方劳动监察部门颇有积极的举措，希望这样的监管能够成为常态。也希望全社会都行动起来，形成积极的舆论氛围，倒逼企业不失控、监管不失序、工会不失灵。

996007工作制度是什么意思996007工作制度是啥意思

1、996是指每天上午九点上班，晚上九点下班，一周工作六天的工作制度。

2、007工作制就是从0点到0点24小时上班，一周七天不休息，也被俗称为24小时不间断工作。

3、《劳动法》第三十六条这么说：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

4、《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

996 007是什么意思

996是一种加班模式，意思为每天24小时，工作12小时，早上9点到晚上9点。周一工作到周六。这是我国的企业公司常态工作制度，像小米、腾讯、阿里巴巴等互联网公司，更加是屡见不鲜，尤其是在一些创业公司里，老板鼓励员工加班加点，甚至承诺上市之后的股权分红，当然这些都是虚无缥缈的用来激励剥削员工的手段，除了996外，还有一种更加惨无人道的工作制度，那就是007。

007则是一种工作制度，每天24小时待命，一周工作7天，即一周7天随时都要工作。当然，更多强调的是随时待命，不可能24小时都工作的。

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