合同工和正式工的区别(正式编制和人事代理的区别)
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。...
合同工和正式工的区别
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。
合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。 区别主要是3个方面：
1、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。
2、工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3、招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。合同工和正式工的区别相关拓展阅读
正式编制和人事代理的区别
在生活当中，大部分人都避免不了和基层政府打交道，而对于前去政府办事的人员来说，其所面对的就是办事员，身份并不是所有的人都是公务员，还有其他身份。
事实上，单从基层政府内部人员的编制构成来说，可以分为公务员、事业编制、临聘人员三大类，而对于临聘人员来说，即有政府自己招聘的，也有通过劳务公司招聘的，后者也被成为人事代理，那么，人事代理和事业编制有什么区别呢？
首先，对于体制内的人事代理来说，其所聘用的人员都属于临聘人员。 人事代理主要是由于行政机关人员编制不足，但是随着业务量的不断增多，想要增加人手又没有编制，这个时候采用“人事代理”的方式招聘职工，也就成为一种比较有效的解决方式。
常见的单位有医院、城管、交警等部门，都有很多的人事代理职工，而人事代理和用人机关本身是没有形成劳动关系的，其劳动关系在老吴派遣公司，用人机关只是负责交给这些人一定的工作任务。
当然，对于“人事代理”招聘的人员来说，其待遇还是不错的，虽然和正式的在编人员有着一定的差距，但是按照当地的经济发展情况来看，“人事代理”人员的综合收入还是和当地职工的收入保持一致，而且这些人员也可以享受正常的福利待遇，包括国家法定的休假日、带薪休假等等，而且使用单位一般都会要求派遣单位为这部分人员购买“五险”，保证其应该享有的社会保险权益。
其次，对于体制内的事业编制来说，其所招聘的都是体制内的正式职工。 事业编制的主管权限在省里，而使用的时候由地方根据实际情况进行上报审批，事业单位的人员招聘也是比较繁琐的。
需要按照相关的法律法规进行组织招聘，和公务员的招聘流程相类似，都需要经过笔试、面试、政审、公示等环节，而且随着求职者人群的不断扩大，事业单位编制考试的难度也是一次胜过一次。
同时，事业单位职工的福利待遇也是相当不错的，虽然和公务员有着一定的差别，但是仍然在标准以上，事业编制职工的福利支出是纳入到地方的预算当中的，其收入不会因为地方经济发展不好而受到影响。
而且事业单位在编人员有着相当成熟的晋升体系，无论是管理岗位的职级晋升还是专技岗位的职称晋升，只要个人的条件符合，就有机会获得晋升，而且事业单位的福利体系特别完善，基本上只要是政策规定的，事业单位都会按照要求执行。
最后，对于人事代理和事业编制两者来说，如果站在同一视角来看，两者的差别确实是比较大的，因此，对于机关单位内部的人事代理人员，大部分都会选择参加公务员或事业单位考试，最终成为单位的一员。
如果站在不同的角度来看，两者的差别也并非不可以接受，毕竟，对于个人来说，付出了什么就收获什么，无论是人事代理还是事业编制，其都是个人的选择，并不是在别人的强迫下被迫选择，因此也要学会承受。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。....以上就是53成考网整理的关于合同工和正式工的区别(正式编制和人事代理的区别)的全部内容，希望能帮助到你，让我们一起进步。
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