但法律不外乎人情，如果真的是紧急的事件，相信工作单位也不可能会不批准。一般情况下，劳动者如果因为个人的私事准备请假，如果确实没有什么特别的原因，用人单位有一定的...更多事假未批不上班是不是旷工话题,以及更多请假未批准是否算旷工的详细内容,欢迎浏览我们的专题频道。

事假未批不上班是不是旷工

但法律不外乎人情，如果真的是紧急的事件，相信工作单位也不可能会不批准。

一般情况下，劳动者如果因为个人的私事准备请假，如果确实没有什么特别的原因，用人单位有一定的权利拒绝批准。劳动者请事假，用人单位如果没有批准，可是劳动者没有上班，这在法律的规定上属于旷工。但劳动者如果是病假，并且有医院的病例以及住院证明，此时用人单位还是将劳动者作为与旷工，这其实就是一种违法的行为，需要得到相应的惩罚，可以要求用人单位给予自己经济补偿。

根据中华人民共和国劳动法的规定，用人单位如果解除合同必须要提前30天，而且还需要以书面的形式告知劳动者。主要是因为劳动者在患有疾病又或者是出现工伤之后治疗已经满足，但却没有办法满足于原先的工作。劳动者没有办法胜任当前的工作，再经过培训又或者是调整岗位之后还是没有办法胜任，在此时劳动单位可以选择解除劳动合同，但必须要提前一段时间。

在试用期间有一些证实不符合录用条件的行为，严重违反用人单位的整体规章制度，存在隐私舞弊，严重失职等行为，对用人单位造成非常严重的损害。劳动者在和其他用人单位之间还会有劳动关系，并且对于整个单位的工作任务还会产生一个比较严重的影响，再经过用人单位提出之后就始终不会改正，在此时就需要选择依法去追究相应的刑事责任。如果真的有这一类的行为，用人单位在提出劳动解除之后，不需要给予任何的补偿，劳动者也没有必要去选择找劳动局。

请假老板不批准没上班算不算旷工

法律分析：算。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，这里的正常工作日显然不是周六日。旷工，是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，不算矿工，对此，劳动部办公厅《关于计算连续旷工时间问题的复函》曾明确规定，在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

请假未批准是否算旷工

属于 旷工 。一般情况下，用人单位在 劳动合同 、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，若未办理请假手续即不去上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与该员工的 劳动关系 不违反法律规定，员工也无权要求公司支付 经济赔偿金 。 《 劳动合同法 》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ： （一）在 试用期 间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的； （六）被依法追究刑事责任的。

星期六请假不批准没上班算旷工吗

星期六请假不批准没上班算旷工吗

如果是法定节假日调休的，算旷工。如果是休息日周六，不算旷工。但是，周六单位要求加班，请假又未得到允许，和领导的关系不就搞差了。既然要求加班，肯定是单位需要你的时候，当以效力啊！

星期六不去上班也没请假算旷工吗？

劳动者在周六不上班，也没有请假是不属于旷工的，周六上班是算作加班的，一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的，并且劳动者在周六加班的，用人单位是应当支付其双倍工资的。

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

一、《劳动法》第四十四条  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

星期六加班没请假 没上班 公司算我旷工 这是正常吗

休息日不加班不需要请假，知会主管和安排加班的管理人员即可。

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位以未请假不加班按旷工处理违法，劳动者可以向劳动监察投诉。

但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者不得拒绝。

《劳动法》

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

(二)生产装置、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

员工有事请假不批准算旷工吗

一、对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资；

二、对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条，公司必须请给病假，不批也是违法的，毕竟劳动者是人不是机器。

领导问为什么星期六没上班怎么回答？星期六没上班不算旷工

一般来说周六就算是正常上班的公司，那也是算加班的，只是公司在工资的计算中已经考虑了加班费的情况了，所以不去也是可以的，但是不去的话，那领导就会很不开心，也就是在公司基本上待不下去了。

星期六不上班算旷工吗？

星期六

属法定休息日

不上班不算旷工

看你公司的规定了。

星期六不不上班算旷工吗

根据本企业或单位的工作时间和工作制度而定，工休日并不是企业职工必休日，企业可根据产业特点，依法制定工作时间和作息时间。

星期六和星期天安排上班没上算不算旷工

看你是什么企业了，国企就太好说话了，跟领导好好说说解释，外企或民营单位那要看你和领导的关系了

星期六不去上班算旷工吗？

那得看你们公司是怎么安排工作时间的，比如工作日是从周一到周五的话，那就不算旷工。如果工作日是从周一到周六的话，那么周六不去上班算旷工。

如果领导要求周六要去加班的话，不去虽然不算旷工，但是影响不好！

请假未批准是否算旷工

答：属于 旷工 。一般情况下，用人单位在 劳动合同 、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，若未办理请假......详细

事假不批准,算旷工吗?

答：事假不批准算旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，具体情况如下：1、一般情形下，劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的缘由，用人单位有权不予批准；2、劳动者缺勤因为不可抗力、见义勇......详细

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