破冰文化是什么意思?(互联网大厂“破冰文化”虚实)
破冰文化,中国互联网企业内部现象。2021年8月8日,“阿里破冰文化”的低俗聊天截图刷屏,阿里方面称,“阿里破冰文化”的截图是一则2018年的谣言。事件背景破冰...
大家好,今天我想和大家探讨一下关于破冰文化是什么意思的问题。在这个话题上,有很多不同的观点和看法,但我相信通过深入探讨,我们可以更好地理解它的本质。现在,我将我的理解进行了归纳整理,让我们一起来看看吧。
破冰文化是什么意思?
破冰文化,中国互联网企业内部现象。
2021年8月8日,“阿里破冰文化”的低俗聊天截图刷屏,阿里方面称,“阿里破冰文化”的截图是一则2018年的谣言。
事件背景
破冰文化,互联网企业内部现象。
事件经过
2021年8月8日,“阿里破冰文化”的低俗聊天截图刷屏,对此,阿里方面称,“阿里破冰文化”的截图是一则2018年的谣言,当时阿里巴巴已经辟谣,图中所涉人士并非阿里巴巴员工,也非阿里巴巴内部培训。?
2021年8月,阿里女员工被侵害事件引爆舆论场,海啸般的声讨直指整个阿里公司的文化。三年前一个当时就被阿里斥为谣言的“破冰文化”帖子重新登上热搜榜首。
以上内容参考百度百科-破冰文化
互联网大厂“破冰文化”虚实
本报记者 郑丹 北京报道
一个因公司风波而形成的舆论旋涡中,破冰文化,正式进入公众的视野。
“破冰文化”本是某种企业对于新晋员工的“非正式培训手段”,初衷本是加速团队内部成员的融合速度,对于专门业务岗位人员,也有促使其降低与组织外部、客户的社交障碍、羞愧心等用意。但是,随着中国互联网行业的迅速发展,企业规模快速扩大,“破冰文化”开始显现出以“黄腔”主导,越过个人隐私边界等趋势,底线越来越低,甚至逐渐超出业务和组织管理的需要,成为了某些个人寻求自身欲望释放的工具和窗口,进而在企业内部引发争议。
多位互联网大厂的现职、前职人士告诉《中国经营报》记者,销售和BD(商务开发)业务线,是“破冰文化”较为集中的领域,这两个领域需要对外对接客户和合作方,需要较强的公关能力,且客户和合作方的行事作风、人员素质参差不齐;同时,这两个领域工作团队的风格传统,也通常较为“江湖”和“彪悍”。
一位前互联网大厂管理层告诉记者,破冰文化滑向何处,尺度如何,往往与团队带头人的个人风格密切相关。
“这次价值观危机,也会推动整个互联网反思,有利于互联网企业重新回归到价值观去思考持续成长的问题,继而做一些内部的变革与创新。”中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋告诉记者。
变多的黄腔
记者所采访的多位现职、前职互联网大厂人士都提到了一个共同的问题:现在的“破冰文化”,“黄腔”越来越多。
据多位爆料者称,应届毕业的女生进入大厂后,会进行一系列团建活动,其中一个就是入职破冰问题,会涉及比较隐晦的私人问题。
“‘破冰文化’的确存在,三初三度是基本问题,”一位互联网大厂的前员工称。
记者就此询问多位曾在互联网大厂工作过的人士,“仅限于某些部门,主要是BD、销售。”另一位前互联网大厂员工也称:“不同部门不一样,早些年销售部门比较严重,近些年收敛了很多,但是开黄腔比较普遍。”
“他会问关于第一次的3个W,1个H,即When(时间)、Where(地点)、Who (谁),How(跟谁)。”一位曾在某互联网大厂HR条线工作的黄文秋告诉记者,自己曾参与过的破冰仪式,肢体接触的互动环节较少。“2016年以后这种破冰文化比较少了,听同事说以前比较多。”
一名外卖互联网平台的前员工美佳告诉记者,2019年5月入职销售部门后,该部门每月会组织团建。她告诉记者,“破冰环节”的提问,往往会要求宣誓“以下内容真实有效”,而且,以个人身体状态因素作为宣誓的附加条件。“其实对我来说,就已经开始面红耳赤了,并不想继续下去。”
由于有同事呈现出不适应的状态,美佳听到领导说:没事,谁都这样开始的。咱们销售嘛,都得厚脸皮,这些说出来了,以后也就不怕啥了。
“然后一人一个问题。如果有人蜻蜓点水,问一个大家觉得不过瘾的问题,就不行,必须让大家觉得有意思、有内容。”美佳告诉记者。
美佳经历的破冰仪式上,有男有女,但现场没有一个人敢站出来表示反对意见。“他们的想法我不知道,但我知道,我想要留下来工作,我是来求工作的,如果拒绝领导,我就完了。”
另一家外卖平台的一位女员工称自己有过同样的遭遇。“做销售,要把个人的面子都打掉,破冰仪式可能是打掉面子的一种方式。”但他个人也对这种以隐私暴露为方式“打掉面子”的方法难以认同。
好了,今天关于“破冰文化是什么意思”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“破冰文化是什么意思”有更全面、深入的认识,并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。