接下来，我将通过一些实际案例和个人观点来回答大家对于职级序列层次有几个的问题。现在，让我们开始探讨一下职级序列层次有几个的话题。

公务员职级怎么划分？

华人民共和国公务员级别分为一级到二十七级27个级别，中华人民共和国公务员职务分为国家级正职到乡科级副职10级领导职务。中华人民共和国公务员职级分为一级巡视员到二级科员12个职级。

公务员领导职务层次与级别的对应关系

国家级正职：一级;

国家级副职：四级至二级;

省部级正职：八级至四级;

省部级副职：十级至六级;

厅局级正职：十三级至八级;

厅局级副职：十五级至十级;

县处级正职：十八级至十二级;

县处级副职：二十级至十四级;

乡科级正职：二十二级至十六级;

乡科级副职：二十四级至十七级。

综合管理类公务员职级对应的级别是：

一级巡视员：十三级至八级;

二级巡视员：十五级至十级;

一级调研员：十七级至十一级;

二级调研员：十八级至十二级;

三级调研员：十九级至十三级;

四级调研员：二十级至十四级;

一级主任科员：二十一级至十五级;

二级主任科员：二十二级至十六级;

三级主任科员：二十三级至十七级;

四级主任科员：二十四级至十八级;

一级科员：二十六级至十八级;

二级科员：二十七级至十九级。

确定公务员级别的根据

(1)公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围(可能的最高级别与最低级别)，每一职务对应一定范围的级别。

(2)公务员的资历。同一职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也相应高。

(3)级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。根据本法第五章的规定，把公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具。公务员有违法违纪行为的，有可能受到降级的处分。

综上所述，公务员分为十八个级别：

国家级正职，一级；

国家级副职，四级至二级；

省部级正职，八级至四级；

省部级副职，十级至六级；

厅局级正职，十三级至八级；

厅局级副职，十五级至十级；

县处级正职，十八级至十二级等。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》第十七条

国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。

第十八条 公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

职级序列按照什么等公务员职位类别分别设置

职级序列按照什么等公务员职位类别分别设置。（ABC）

A.综合管理类B.专业技术类C.行政执法类D.工勤辅助类

新公务员法规定：综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员，二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

法律依据：《公务员职务与职级并行规定》

第七条 职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。

第八条 公务员领导职务、职级对应相应的级别。

领导职务对应的级别，按照国家有关规定执行。

综合管理类公务员职级对应的级别是：

（一）一级巡视员：十三级至八级；

（二）二级巡视员：十五级至十级；

（三）一级调研员：十七级至十一级；

（四）二级调研员：十八级至十二级；

（五）三级调研员：十九级至十三级；

（六）四级调研员：二十级至十四级；

（七）一级主任科员：二十一级至十五级；

（八）二级主任科员：二十二级至十六级；

（九）三级主任科员：二十三级至十七级；

（十）四级主任科员：二十四级至十八级；

（十一）一级科员：二十六级至十八级；

（十二）二级科员：二十七级至十九级。

第九条 厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：

（一）厅局级正职：一级巡视员；

（二）厅局级副职：二级巡视员；

（三）县处级正职：二级调研员；

（四）县处级副职：四级调研员；

（五）乡科级正职：二级主任科员；

（六）乡科级副职：四级主任科员。

第十条 综合管理类公务员职级按照下列规格设置：

（一）中央机关，省、自治区、直辖市机关设置一级巡视员以下职级；

（二）副省级城市机关设置一级巡视员以下职级，副省级城市的区领导班子设置一级、二级巡视员；

（三）市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子设置一级巡视员，市（地、州、盟）、直辖市的区机关设置二级巡视员以下职级，副省级城市的区机关设置一级调研员以下职级；

（四）县（市、区、旗）领导班子设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员，县（市、区、旗）、乡镇机关设置二级调研员以下职级。

职级序列是怎么样的？

公务员职级序列：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

职级就是一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、学历、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。

职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的“坐标系”，可以衡量、标识担任不同类别职务的员工在组织中所处的位置。

简介：

专业素质决定职级，这点上参考大学教师的职位设计，可以很好地说明这个问题，讲师、副教授、教授、硕士导师、博士导师等等。

以学识为第一选考点，评定每个人的工作职级，根据每个人不同的能力给予不同的待遇。期望人可以有更高的抱负，向上的动力，这或许就是职级设计的基本点吧。

当然，在职级设计上，专业技能的考量并不是唯一的，尤其在企业中，我们需要的要求更为广泛。我们要的不仅仅是个人的学识，更为重要的是，我们期待每个人可以很好地和团队相处配合，期待可以有人带动团队的发展，期待有人可以代表我们的团队更好地进行外部的交流。

在企业的综合要求下，这些被设计进入职级的分布，以使得每个人知道自己的地位、缺失、将来的努力方向。

通常的职级设计中，专业素质为第一考量点，其他企业工作要求为辅助考量点。比如:在满足了专业素质要求的前提下，人际关系为下次职级晋升的第二考量点，决定是否得以晋升。

公务员职级在什么以下设置

公务员职级层次在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级层次分为四等十二级:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

职级名称部分借用了非领导职务名称，主要考虑原非领导职务名称沿用时间比较长，为人们所习惯，将其调整为职级名称，易于接受，有利于增强公务员的职业荣誉感，也有利于制度的过渡衔接。原非领导职务序列相比，职级序列在县处级、乡科级分别增加了2个层次。增加台阶，拓展晋升空间，重在强化职级的持续激励作用。

行政执法类公务员职级序列分为：

督办

一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办

一级主办、二级主办、三级主办、四级主办

一级行政执法员、二级行政执法员

两类公务员都是11个职级层次，但最高职级、最低职级的设置有区别。

综合管理类公务员职级序列有哪些

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员；一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员；一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员；一级科员、二级科员。共12个职级层次。

综合管理类公务员是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。这类职位数量最大，是公务员职位的主体。综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。

综合管理类公务员的相关要求规定：

1、厅局级副职及以下职务层次的公务员，在任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇。

2、公务员职务晋升后，原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务对应的最低级别；原级别已在新任职务对应范围的，在原级别的基础上晋升一个级别。

3、对不按照规定的职务职数要求、资格条件及程序等设置职务、确定公务员职务与级别的，不予批准或者备案；已经作出的决定一律无效，由公务员主管部门按照管理权限予以纠正。

法律依据

《 安庆市人民政府办公室关于印发安庆市公务员局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》第三条考核培训科，综合管理公务员考核、奖励工作；会同有关部门拟订政府奖励制度，指导和协调政府部门奖励工作；初步审核以国家名义和省、市政府名义奖励的单位和人选，审核以市政府名义实施的奖励活动，承办公务员荣誉称号授予、表彰事宜。承担公务员培训和在职教育工作；组织公务员对口培训、市直机关公务员培训工作；拟订公务员行为规范、职业道德建设和能力建设的具体实施办法并组织实施，依法对公务员实行监督。

综合管理类公务员职级序列分为哪共十二级

以下是较为详细的综合管理类公务员职级序列：

一级职员

二级职员

三级职员

四级职员

五级职员

六级科员

七级副科级干部

八级科级干部

九级副县处级干部

十级县处级干部

十一级副厅局级干部

十二级厅局级干部

这些职级代表了公务员在政府系统中的不同层次和职位级别。每个职级都对应着不同的管理职责和权力范围。职级的晋升依据包括考试、绩效评价、工作年限和培训等方面的因素。

需要注意的是，具体的职级和职位名称可能会因地区而异，上述职级序列是较为通用的示例，可以作为参考。不同部门和单位可能会有自己的职级体系和命名规则。在具体岗位申请和招聘过程中，会有详细的职级说明和相应要求。

公务员是指在政府机关、事业单位、公共机构等组织中从事行政管理、执法、人力资源、财务、公共服务等工作的人员。作为公共管理体系中的重要组成部分，公务员主要承担着国家治理、公共事务和公共服务的职责。

公务员具有以下特点：

公正、公平、公开：公务员应遵循职业道德和纪律，执行法律法规，保持公正的工作态度，对待公民和企事业单位一视同仁，并接受公众监督。

稳定性：公务员享受相对稳定的工作环境和职业发展机会，一般不会受到经济波动和组织调整的影响。

职业化：公务员需要具备专业知识和执业能力，在特定领域或职能岗位上具备相关技能和素质。

公共利益导向：公务员的工作以公共利益为导向，为社会提供公共服务、推动社会发展和维护国家利益。

公务员职业发展一般分为不同的职级或职位等级，根据工作年限、业绩表现和考核等因素逐步晋升。职级和职位等级的晋升通常伴随着更高的职责、权力和薪酬水平。

需要注意的是，公务员的行为必须遵守相关法律法规和纪律要求，不能利用职权谋取私利，必须保持政治中立性、廉洁奉公，并接受组织的监督和管理。

今天的讨论已经涵盖了“职级序列层次有几个”的各个方面。我希望您能够从中获得所需的信息，并利用这些知识在将来的学习和生活中取得更好的成果。如果您有任何问题或需要进一步的讨论，请随时告诉我。