很高兴有机会和大家一起谈论崇洋媚外的事例 的话题。这个问题集合包含了一些常见和深入的问题，我将详细回答每一个问题，并分享我的见解和观点。

拿来主义在现实生活中的例子有哪些？

拿来主义在现实生活中的例子。像我们中国购买俄罗斯的苏27战斗机,对其进行改装,成为了我们的歼11,性能青出于蓝而胜于蓝,这就是拿来主义的很好例子。再像我们的改革开放,我们从西方拿来了许多先进的管理经验,我们靠着自己的判断力和他们的技术经验取得了长足进步,这就是拿来主义。拿来主义是指吸收外来事物的长处为我所用。

拿来主义的解释

拿来主义是现代文学家鲁迅通过嬉笑怒骂，妙趣横生的语言形式，表现一种抨击时政，挑战强权的思想，一种论析文化，洞悉历史的胆识的杂文。

这篇文章，一是针对国民政府崇洋媚外，出卖民族文化遗产的投降主义，二是针对革命文艺阵线内部的两种错误倾向，即割断历史，全盘否定的左倾错误和拜倒在洋人脚下，主张全盘吸收的右倾错误。作品思想深刻，见解独特，锋芒毕露，咄咄逼人，让人不能不对鲁迅炉火纯青，登峰造极的语言艺术叹为观止。

中国今日祖国的强大

1、被迫签订《北京条约》和《马关条约》等丧权辱国的不平等条约，向外国侵略者割地赔款。

2、受到外国的侵略，被侵略者火烧圆明园，掠走珍贵的国宝和文化遗产。

3、祖国的人民受到外国侵略者的欺辱和残杀，如震惊中外的南京大屠杀，被无辜杀死的中国人近39万人。

4、国家在国际上的地位很低，被称为“东亚病夫”。

二、今日祖国的强大：

1、新中国成立以后，国力不断增强，国际地位不断提高。1971年10月25日恢复联合国常任理事国，2001年11月10日加入世界贸易组织“WTO”，成功举办了2008年国际奥林匹克运动会、2010年上海世界博览会。

2、科技越来越发达，赶上世界先进行列。核弹爆炸成功、火箭卫星上天、神州飞船发射成功、嫦娥一号登月成功、龙芯的开发研制成功等。

3、 经济发展，人民富裕。改革开放，经济快速发展，人民渐渐富裕起来了，中国的GDP 位列世界第四位，人民受教育程度普遍提高。

4、打开国门，走向世界。加大改革开放，加大对外交往，举办各种国际交流和论坛，参与各种国际救济活动，维护世界和平。

有关“张老师在语文课上把宴写成晏”的范文

张老师在一次上语文课时，误将“晏”写成“宴”，李明同学当即指出了他的错误。张老师把“宴”改成“晏”之后说：“唔!汉字就是这个毛病，相同的零部件，摆的位置不同，结果就不一样。外国文字可不会这样。”谁料话音刚落，李明同学又举手了。张老师问李明同学有什么问题，李明同学说：“英文的god(上帝)和dog(狗)呢?”……

就李明同学的做法写一篇议论文，题目自拟，不少于600字。

第一步，认真阅读。

这是答好供料作文题的前提和基础。此题的内容可以概括为一句话：学生李明连续两次当场指出老师的错误。

第二步，提炼观点。

从逻辑上讲，对李明同学的做法，无非是三种态度：要么赞同，要么反对，要么部分肯定，部分否定。于是，提炼观点如下：

①李明同学勇于质疑，求真求实的精神值得提倡。

②李明同学不顾场合、对象，让老师下不了台的做法不可取。

③李明同学勇于质疑的精神可嘉，但具体做法还可商榷。

在实际答题中，有些同学提炼出的观点竟是“张老师的行为崇洋媚外”，这显然有些跑题了，写的不是李明的行为而是张老师的行为了。

第三步，联想素材。

上述三种观点均可以写。如选定第三种观点，那么，不妨全面展开联想，想到什么就先记下来。例如可能会想到以下各条

①当说不说的好好先生 ②邹忌讽齐王纳谏

③敢于直谏的魏征 ④《火刑》(布鲁诺)

⑤伽利略推翻亚里士多德的落体理论 ⑥面对歹徒，敢说敢斗

⑦人非圣贤，孰能无过 ⑧真理的相对性与绝对性

⑨外国文字与外国月亮 ⑩爱迪生晚年自以为是，一无所成……

第四步，列出提纲。

根据选定的观点和想到的素材，列出写作提纲。限于时间，此提纲不宜过细。下面是一份拟好的提纲：

①中心论点：

李明勇于质疑的精神值得学习，具体做法还可商榷。

②引论： 简述材料，提出论点。

③本论：A、列举、简析生活中不正常的现象。

B、结合典型事例(正反)剖析说理。

C、论“进谏”需要勇气。

D、结合有关哲学原理分析。

④结论：总结全文，辩证分析。

⑤素材： A、商纣王、魏征 B、布鲁诺、伽利略

C、比干、屈原 D、邹忌

从上列提纲看，想到的素材中的⑥⑨两条显然应删除。②③⑦属同类素材，④⑤⑩应归为一类……这些素材不一定都用，只要选取一部分就可以了。

第五步，撰写成文。

三、范文欣赏。

父母不能过分溺爱孩子

有一次，我在公共汽车上遇到了这样一件事，一位年轻的母亲领着幼小的女儿上了汽车，车上有许多人都为小朋友让座，可是这位年轻的母亲谢绝了。并且说：“让她站着吧，她已经到了可以站的年龄了。” 当时，我对那位母亲的做法感到惊讶！不知那位母亲为什么那样做，为什么不心痛自己的女儿。我带着迷惑下了车，过了好久，我才明白过来，那位母亲之所以那样做的用意了。原来她是让女儿从小就接受磨练，使她能够承受未来的风吹雨打，这也许是那位母亲给予女儿真正的爱吧！

孩子是一群终究要离开笼子的鸟。每一位父母，每一个家庭，都只是暂时的避风港。要出海的船，是终究要出海的。要经历的风浪是无法避免的。人生的许多路，许多暗夜，只能独自去面对，孩子的人生，父母无法去替代，去承担。

对于什么是“父母对儿女真正的爱”，我曾感到迷茫过，从那一次起，我明白了：真正的爱，就是放手让孩子去经受磨练，体验人生百味。一个人的生命中，必然会遇到不少困难、压力……只有从小就培养一个人战胜困难的能力，他长大后才会独自承受各方面的压力。而年轻的父母们正是为孩子营造这种磨练机会的关键人物。车上的那位母亲并不是不心疼她的女儿，她是为了培养女儿坚强、有毅力的性格，使她能够承受社会带来的压力，这才是真正的爱。

然而在当今社会，中国出现了越来越多的“小皇帝”、“小公主”，捧在手心怕掉了，含在嘴里怕化了。越来越多的家长认为要满足孩子一切欲望，给予孩子一切需要，这就是爱。不，这是溺爱！

幼树不经风雨洗礼，怎能茁壮成长？沙粒不经蚌壳磨练，怎能变成珍珠？美国孩子从小就擦汽车、卖报纸，中国少年为什么不能？ 曾有报道说，有一位大学生竟然不知什么季节该穿什么衣服，也不知系鞋带，更不知如何煮鸡蛋。这样可笑的事情居然是现实生活中活生生的，奇怪吗？不奇怪，有怎样的教育，就会有怎样的孩子，这不就是一个例子吗？证明了父母过分溺爱于子女，对子女造成的伤害。

可曾见过傲立悬崖的孤松？在寒风中它的茎为何岿然不动？那是由于它从巨石中探出身体的时候，已经饱受了苦难的摧残。 可曾见过翩翩飞舞的蝴蝶？在阳光下它的双翅为何那么雄健？那是由于破茧而出的时候，它用尽了一生的力气把体液挤往双翅。 “宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”不经风吹雨打，怎能达到胜利的彼岸。

父母们，“酸甜苦辣”是孩子一生中不可缺少的调味品，无论是成功还是失败，都是孩子们必须面对的，是孩子成长的权利。所以，父母们，请让孩子从小就经受磨练，让他们去体验生活吧！请给予孩子真正的爱！让他们去经历风雨，让他们去打造雄健的双翅吧！

工作中遇到什么可怕的事情？

猪队友祸害团队，老板不下班式的加班及义务式加班，为人正直、努力工作但得不到领导肯定，公司频繁的竞聘上岗及裁员压力等，都是职场中比较可怕的事。

一、职场中最怕遇见的事

1. 猪队友。努力征服猪队友，如果无法征服就远离

我们能控制自己的行为和情绪，但是很难左右他人。谁会是你的同事，只能看缘分。一时没控制住发了脾气，过后懊悔补救；伤人的话脱口而出，造成一辈子的遗憾…

有时我们遇到的最大敌人，不是能力也不是运气，而是失控的情绪和口无遮拦的自己。

从今天起，做一个情绪稳定的成年人。放下一些坏情绪，才能心无旁骛地朝远方前进。

有时候同事之间会产生很好的友情，但有时候天公不作美，会有与“猪队友”交集的孽缘。猪队友对一个团队来说是极具破坏性的，拉低工作效率、影响工作业绩、破坏团队和谐，影响团队风气，最终破坏整个团队的业务作战能力。

举个例子：一朋友在韩企上班，朋友所在的小part有1名韩国领导，若干位中国员工，员工入职年份不一，有留韩经历的，也有无留韩经历的，工作压力虽然大，偶有加班也能接受，但总体团结和谐，业绩尚可。后期小part招聘一名新韩国留学生，无论性格、价值观、工作方式方法，甚至教养都彻头彻尾无法与整个团队搭配，即使老员工们多次努力教导依然无果。新员工脾气倔强，崇洋媚外，只对韩国领导尊敬。工作上不虚心学习，工作能力较差，经常有自己独特而不合时宜的见解，且不听老员工意见建议，屡教不改，令人无法忍受。但在与领导交际方面特别有一手，且两面派严重，颇有初生牛犊不怕虎的意思，还倒打一耙，跟领导告状，所以即使老员工反馈问题给领导，收效也甚微。导致老员工的工作积极性不再高，不乐意参加团队活动，极大影响了团队氛围和工作业绩。

2. 无效加班。

一般而言，加班多数是因为正常工作节奏下无法完成紧急的任务，但有2种可怕的加班，“老板不走、我得加班”和“每日每夜义务加班”。老板不走式加班是常见的看领导眼色的畸形加班，经常导致员工工作时间吊儿郎当，下班时候看领导不走，熬时间坐等下班的懒散局面。

举个例子：我朋友吐槽，他们公司很奇怪，明明到了下班点儿，老板硬是不走，导致员工也不敢走，因为如果没什么紧急的业务员工提前走了，老板在第二天会指桑骂槐式批评，甚至发邮件、开大会点名批评，这导致每天员工们下班很晚，但实际上业务就那么一点点，不禁吐槽，水电费也多花了不少吧。

而“每日每夜义务加班”会导致员工严重的身体健康被透支，本来还可以靠点加班费给予精神上的安慰，现在却连加班费都没有，内心绝望、工作效率低下在所难免。我身边有个当地私企原来比较出名，工资待遇也不错，但因为几乎每天都义务加班，导致员工离职率很高，走向了下坡路。

3. 努力上进却得不到上司肯定。

为人正直、努力工作但得不到领导肯定，这种情况会让自己非常的沮丧和无助，很多员工会因此渐渐丧失工作热情甚至懈怠，也有很多员工会选择离职，这些都对公司损失很大。

举个例子：我一个朋友，为人正直，做事非常认真，踏实本分，但处事没有那么圆滑，不会刻意讨好领导，巴结领导，本来以为只要业务完成出色，在所在领域是个佼佼者，就可以很快晋升，却最终扑了个空，还时常被上司打压、遭到嫌弃。 4. 公司效益差时，往往会进行各种竞聘上岗制度，虽然出发点是好的，为了提高工作效率，减少不必要的人员成本，但是过度频繁的竞聘上岗和一些形式主义制度，裁员压力下造成的人心惶惶，无心好好工作，甚至会有拉帮结派的现象。

举个例子：一大学同学毕业就进入当地一本土龙头单位，所在分公司和科室人员臃肿，工作轻松，关系户较多。但是今年效益较差，总部领导下达指令减员增效，其所在的科室因机构庞大首当其冲。先是分公司开始严抓考勤、工装纪律，其次部门经理在领导授意下开始部门互评竞争上岗。部门互评竞争上岗，裁掉近1/3的员工，导致部门内部人心惶惶，虽然工作积极性提高了，但部门关系很奇妙，而且部门多了很多纯属形式的规章制度。

好了，今天关于“崇洋媚外的事例 ”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“崇洋媚外的事例 ”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。