不服从管理的员工怎么处理劳动法（遇到不服从管理的员工怎么办？直接开除对方合适吗？）

不服从管理的员工怎么处理劳动法的今日更新是一个不断发展的过程，它反映了人们对生活品质的不断追求。今天，我将和大家探讨关于不服从管理的员工怎么处理劳动法的今日更新，让我们一起感受它带来的高品质生活。

不服从管理的员工怎么处理劳动法

如果员工不服从工作安排，公司可以解雇员工吗？回答当然是肯定的，但是我想提醒一下，实际上法律上的风险很大。

因为很多劳动争议就出在这个地方，为什么呢？因为什么叫做员工不服从工作安排？是拒不服从还是因为员工自身有特殊情况没法服从？员工不服从安排对公司造成什么严重后果么有呢？而且公司如果要开除员工，根据《劳动法》规定，公司还负有举证责任，如果证据齐全，以上几个问题都明确界定了，这个时候当然可以开除员工。

如果没有与公司相关的证据，明确表明员工不服从工作安排，并且对公司造成严重影响，而且员工即使不服从安排，但你们公司的内部规章制度有明确规定吗？即使有，贵公司的规章制度产生的程序合法吗？这些需要更加明确。

例如，前段时间，江苏某公司解雇员工的例子在网络上引起骚动，证明该公司的2名员工因公司的紧急任务而拒绝加班，给公司带来了一定的经济损失，最后公司向法院起诉了2名员工，对法院进行了判决法院认定两名员工在公司紧急情况下拒绝加班，给公司带来了经济效益。损失承担一定的法律责任，对拒绝加班的两名员工给予18万元的赔偿。

这样的案例其实是少数，因为现实生活当中，有些公司很任性，轻易开除员工，最后被员工告上法庭，往往以公司败诉并且赔偿而告终，很大原因就在于公司因为员工不服从工作安排而选择开除员工，但是对于员工不服从公司工作安排以及不服从的后果等，很多公司并没有明确的证据和说法依据，法院当然不会支持这种“无理”而又“任性”的主张。

总之，用人单位以“劳动者严重违反规章制度”为由，单方面解除劳动合同。

1、用人单位的内部规章制度内容合法，经合法程序制定、公示或者告知劳动者。

2、劳动者违反行为有既定事实，有相关证据资料，并达到严重程度。

3、解雇职工、解除劳动者的手续是合法规定的，并且必须符合公序良俗。

另外，作为用人单位，特别要注意的是前面提到的劳动争议的风险所在。例如，我们经常看到的容易发生争议的情况是，对劳动者有违反规则制度的行为，是否达到了十分严重的程度。经济损失事例）由用人单位承担举证责任，应当提供充分的证据证明。否则，用人单位有可能违法解除劳动合同，应当承担向劳动者支付赔偿金的责任。

总之，员工辞职有风险，但是用人单位辞退劳动者同样也有风险，所以我建议你或者你们公司都要三思而后行，毕竟员工服不服从工作安排，有时候还真要看你作为管理者或者你们公司的安排是否合理对不对？毕竟作为劳动者来说，对于上司和公司的不合理安排，难道都没有权利说不吗？显然不可能对吧

劳动法对於不愿做事的员工如何处理

劳动者有劳动的义务，用人单位应当完善规章制度，合理安排劳动任务并进行考核。对于不能完成劳动任务经过培训调岗后仍然不能胜任工作的，可以解除劳动合同，对于消极怠工，玩忽职守造成损害的，可以直接解除劳动合同并追偿损害。法律另有规定的除外。

员工不服从管理如何处理怎么开除不用赔偿

一、员工不服从管理如何处理怎么开除不用赔偿？

如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的，可以不用补偿。

劳动者有下列情形之一的，此时被辞退不需要赔偿。用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

二、被公司非法辞退不赔偿怎么申请劳动仲裁

用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。

如何申请劳动仲裁：

(一)去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

(二)提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到法院;

(三)申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

三、辞退的条件有哪些

1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

法律依据：

《劳动法》

第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

遇到不服从管理的员工怎么办？直接开除对方合适吗？

职工不服从用人公司科学安排的，用人公司能够依据管理制度开展解决，比较严重违反规章制度的能够解除劳动关系。用人公司根据业务流程必须，暂时性、短期内性地分派员工至本企业其他部门援助工作中的，归属于工作履行合同情况下的正常的调节，而不属于劳动合同书的变动，员工应遵从用人公司合理的安排。

员工对待工作应持积极主动、勤恳的心态，爱惜学习的机会。另一方面，公司单位也应依据员工的优势分配合适的工作职位，防止乱用支配权，是因为生产运营必须等临时性调节员工的工作岗位、工作职责的，亦应主动与员工商议，以防不必要纠纷案件产生。你被你主管以不服从管理的原因解雇，是不符劳动法解雇你的理由。劳动法是明显违背用人公司的管理制度。

什么原因归属于“比较严重”，必须主管开展质证，并且一定要有管理制度确立。即便不服从管理，都没有做到被劝退的水平，（企业有可能是违反规定辞退）能直接去劳动局投诉，还可以立即申请仲裁来消费者维权。公司领导以不服从管理开除员工，只需员工不会有《劳动合同法》第三十九条情况之一的，用人公司解除劳动关系归属于违反规定终止合同，职工能够规定用人公司付款赔偿费。

经济补偿按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。企业归属于违反规定解除劳动关系，应该付款二倍经济补偿规范的赔偿费。经济发展补金支付标准为，每工作一年付款一个月薪水，超出六个月不满意一年付款一个月薪水，不满意六个月付款大半个月薪水。

不服从管理的员工怎么处理劳动法（遇到不服从管理的员工怎么办？直接开除对方合适吗？）