现在，请允许我来为大家解答一些关于不服从管理的员工怎么处理劳动法的问题，希望我的回答能够给大家带来一些启示。关于不服从管理的员工怎么处理劳动法的讨论，我们开始吧。

作为单位的领导，面对一些不服从管理的新员工该怎么办?

从你自己的身上找原因，你是否调节得不适合？假如该职工的优势是创意文案，你硬要让别人搞后勤管理，显而易见别人会不愿意。并不是有句话叫将合适的人放进合适的工作岗位上来吗，你也是这样做的吗？完全没有自私心吗？要不是，你也就自我调整吧，尽管你也是领导干部，但他人一点不比你蠢，使阴绊小心惹火上身。次之假如你调整岗位彻底是不求回报的，是很有益于企业和员工的，那么你可以找该员工谈，把你的想法和那样调整岗位的优势坦诚相见地说出去，而且询问他想要什么职位，

在大家正中间找一个相同点，达成一致建议。我还在方志办的情况下，有一个职工经常不工作，召开会议也不参加，摆放的作业都不进行。这种也即使了，他经常上怼天，怼下床，正中间怼气体，前几位全是被他气跑的。我签到的第一天，是组织部长带来的，问工作人员来齐了并没有？单位领导说，就差某某某了。组织部部长的脸拉得像吉林长白山一样，问是怎么回事。如果是公司，立即炒掉咯！杀一儆百，以防效仿，一个领导干部并没有这么个威信和权威，如何保证你的权利。

如何让属下尊从你的领导干部？自然，你即然已经是领导干部，就真得要有两下子水准，真的业务能力和管力工作能力要比属下高才可以服众。一日三省吾身吧！和员工培养感情会使你的工作事倍功半的。如果是国营单位，呵呵呵。我企业之前有一个叫大风浪的。脑炎医回的，他就是你说的这一属下的模样。弟兄，最先你得问一下自己，你给为什么要给别人转岗啊？你调岗给别人减薪不？你是给别人同等级转岗或是给别人降权转岗？可不能觉得人家不接纳转岗便是不服从工作安排，别人《劳动法》都说了:转岗要协商一致，不协商一致的转岗那不便是自己和自己开玩笑吗。

假如你瞅着这个人不顺眼，这个人又没啥工作能力，你又想要为他点赔偿金，那还不如就要他赶紧走吧，他在这里，你两相互之间看见埋汰，重要就是你还要惦记着法的怎么对付他，比不上一别两宽。一是要思考、检讨自己是否作法适合、是否有违背《劳动合同法》之嫌？要知道，企业与职工签订合同时，对职工的工作内容、岗位约定好的。企业不可以单方私自变更劳动合同具体内容。如果要变更劳动合同具体内容，对职工开展转岗得话，一定要和职工充足商议，在通过职工允许的情况下才可以变更劳动合同具体内容，变化职工的岗位，决不能采用强迫行为。

公司调岗，不想服从，这样的情况下离职赔偿多少？

此类问题回复过很多次了，但考虑到临近年未。在职场中，春节前后，不但是离期高峰期、跳槽高峰期，也是一个裁员高峰期。

对于一些规范企业来说，可能会按照相关法规进行处理，但确实有一些无良企业变着法的坑害劳动者，那就需要用手中的法律武器维护自身权益了。

1、工作岗位是劳动合同必备条款之一，如果 公司要对你 进行调岗，则属于对合同的变更，需要双方协商一致方可。如果劳动者不同意而公司单方面调整劳动者的岗位，在 正常情况 下是 无效 的；

对第一种情况，当员工对新调整的岗位有抵触时，不愿意到新的岗位、领域或自己不感兴趣的新岗位时，公司强制调岗或以不服从管理为由解除劳动关系，那么基本上可以说是违法的行为，可以要求恢复劳动关系或 补偿标准为2N(工作年限) 。

2、为什么说是正常情况下呢，因为存 在特殊情况 ：公司经营过程中发生的一些变故，例如国家政策调整影响、不可抗力等，这种状况的发生，与正常情况的后果是不一样的。

对第二种情况，如果公司的调岗具有合理性且工资标准不变化，新岗位与原定的岗位之间亦有相关联性，不存在对劳动者有侮辱或惩罚的行为，则调岗有效。此时离开 无补偿 。

3、还有一种情况，就是 劳动者自身的原因 。如果因劳动者不胜任的原因，经公司培训后仍不胜任的情况下对提出的转岗。在这一条中，最重要的点，就是当公司提出不胜任时，公司 需要提供证据 的，例如平时员工签字确认的考核表、处罚单及公司的规章制度等。当做为劳动者拒绝接受调岗，公司要解除劳动关系，这属于合法解除，但要支付经济补偿， 补偿标准为N 。

针对上述的三种情况，补偿的结果是不同的，但希望您能根据自己的情况来做出判断，维护您的权益。

也希望您遇到的是个好公司，能善待每一位劳动者，祝您好运！

公司调岗是对人员优化组合的一种有效方式，也往往是公司逼迫员工自动辞职的一种惯用手段。员工不想服从公司调岗离职，能不能得到赔偿，主要是看公司对员工调岗的性质如何，即“正常调岗”和“非正常调岗”。

一、公司“正常调岗”的情形下。

公司如果因生产经营需要，对员工进行优化组合、科学合理配置，将更合适的人放到更合适的岗位上发挥更大的作用，员工的待遇不降低，甚至还会有提高；工作环境、条件也没有明显变差。这就是一种很正常的调岗行为。

每个人也很难做到一辈子在一个公司只从事一个工作岗位，随着公司的发展变化，工作岗位随着相应改变是很正常的现象。

公司在“正常调岗”之前，通常都会找员工沟通、做工作，充分征求员工意见，与员工达成一致意见；调岗也并非是调到员工不能胜任的岗位上，而应该是更有利于员工技能的发挥；工资待遇一般都保持不变，甚至还会增加等。

这种情形下的调岗就是“正常调岗”，既对公司发展有利，也无损员工利益，甚至还有利于员工的职业发展。

作为员工，应该有大局观念。愉快服从公司做出的调岗安排。如果固执己见，不服从公司调岗安排并以此自离要求公司给经济赔偿的话，公司是不会给经济赔偿的，连经济补偿也不会给。因为，公司是正常的调岗行为，没有过错。

二、公司“非正常调岗”情形下。

所谓公司的“非正常调岗”，是指公司调岗的目的、性质并不是为了公司的经营发展，而是想通过调岗来逼迫员工自离，从而达到公司不用给员工经济补偿的目的。

公司通常惯用的做法就是，将员工调岗到员工不擅长、不喜欢、不能胜任的工作岗位上；工资待遇、工作条件会有明显的降低，具有恶意欺压、报复性质；也容不得员工反驳，员工只能无条件屈从。

这是一种典型的单方面变更劳动合同内容的违法行为。

在这种情形下，员工不服从公司做出的单方面调岗，提出辞职并要求公司给经济普查的话是合适的，《劳动合同法》是支持的。

但前提是，员工应该要掌握公司单方面调岗的证据才行。比如，公司给下达的”调岗通知书“等。

能赔偿多少？

按照《劳动合同法》关于经济补偿方面的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。因你属于经济赔偿范畴，公司应该给你支付二倍工资标准的经济补偿。比如，你在公司工作满5年，公司应该给你支付10个月工资的经济赔偿。

希望我的回答对你能有所帮助。

公司调岗应具备充分合理性，其用工自主权应该在合法合理的范围内行使。因此，不想服从，是否有离职赔偿，这个要看用工双方的实际情况确定，可分为正常调岗和非正常调岗。

1.正常调岗

正常调岗，属于根据公司岗位饱和度或需求，从人员较多的岗位调整到人力紧缺的岗位，在调岗之后，薪酬一般保持不变或获得提升。岗位在变更时，都会有人力资源部或用人部门与被调者原部门及被调者进行沟通，一般这种情况，被调者都会接受，即使不想接受也会碍于情面最终接受。当然如果在这种良性情况下，自己主动离职，那就谈不上赔偿金之类。

2.非正常调岗

非正常调岗一般分为不能胜任岗位、调岗降薪、处于某种目的的调岗等等。

不能胜任岗位，在此情况下，公司没有进行辞退，而是调整到适合的岗位，这也算是合理的，应属于被调者被动的情况下调岗。

调岗降薪，此种情况多为违规或工作失误导致调岗降薪。

处于某种目的的调岗，多为公司由于某种原因想辞退某一个人，而故意将岗位调整到她不能胜任的岗位。

如果我们遇到以上情况，只要没有依据或相应的证据证明我们不胜任或工作失误等，发生调动，只要我们不认可，不在处理结果上签字，就意味着公司单方面调整劳动者的工作岗位。如果公司强制，可以拒绝上岗，同时可申请解除劳动合同的赔偿金。

因此，公司调岗，需要一定的合理性，这种合理性基于符合国家法律法规的规定。

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这个问题，我想从以下3个方面来说一下。

一、什么情况下公司可以调岗

首先，让我们来明确一下劳动合同法中可以调岗的情况：

所以，题主需要确认一下， 公司到底是因为什么原因想要对你进行调岗 。如果企业想要调岗，就必须需要做到合理合法，并与你协商达成一致。

二、员工不服从调岗，如何解决

也就是说，用人单位如果没有经过协商一致就单方调岗，员工有权拒绝，并且劳动合同应当按原约定继续履行。这个时候，员工最好与公司做好沟通协商，看最终沟通结果，是继续在该公司工作，还是与该公司协商解除劳动合同。

三、不服从调岗能否获得赔偿以及如何赔偿

那如果不同意公司的调岗，也不继续在该公司工作了，能否获得赔偿？怎么赔偿？我们先看看劳动法里 哪些情况是法律规定应该进行赔偿的 。

《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

第一章

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ：

（二） 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 ；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

第四十条　 无过失性辞退有下列情形之一的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ：

也就是说，对于公司的调岗要求，如果是不合法的，合同也没有约定的，那就 有权以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁 ， 要求解除劳动关系并支付经济补偿金 。

其中， 经济补偿金具体赔偿标准 参照：

有下列情形之一的，按照N+1进行赔偿：

如果是 用人单位违法解除劳动合同 ，则支付 正常赔偿金的2倍 ，即 2N 进行赔偿。

如果公司调岗，你不认可，自己主动离职的话，一分钱赔偿都没有的。

如果公司要对你进行调岗，则属于对合同的变更，需要双方协商一致方可。 如果劳动者不同意而公司单方面调整劳动者的岗位，公司强制调岗或以不服从管理为由解除劳动关系，你可以要求恢复劳动关系或补偿，补偿标准为工作年限*月薪*2。

如果是因为你自己不胜任原工作，经公司培训后仍不胜任的情况下对提出的转岗。 在这一条中，最重要的点，就是当公司提出不胜任时，公司需要提供证据的证明你不胜任这份工作。如果你拒绝接受调岗， 公司可以解除劳动关系，不过也需要支付经济补偿，补偿标准为工作年限*月薪。

请注意，以上三种情况有的是不赔偿，有的是赔偿双倍，有的是正常的赔偿，你需要根据自己的情况来实际把控。

先回答你的问题，因公司调岗，不想服从，这样的情况下离职，不但得不到赔偿反而有可能遭到公司的索赔。

我主要是想谈一些题外话，现在有些从职人员真应该好好反省一下自已，试想如果你在原岗位如果合格的话，会给你调整岗位吗？

所以要想到好的岗位，首先要提高自己的能力。

再一个说到员工对企业的忠诚问题，好像一说到忠诚，相当一部分人会说，我凭什么对企业忠诚，既然你都对企业没一点忠诚，那你凭什么让企业用你一辈子？

说到底，想挣钱，就要先让自已值钱。

公司调岗是一种比较常见的行为，作为资深的HR，结合我十几年的工作经验，从专业的角度解读调岗，不想服从，并不是所有的情况都可以拿到经济补偿金。

合法的调岗行为

根据劳动合同法规定，三种情况下单位可以调岗。

1、 双方协商一致；

2、 劳动者患病或者非因公负伤，不能从事原岗位工作；

3、 劳动者不胜任工作。

调岗属于变更劳动合同内容，需要采用书面形式。

其中第1种方式调岗，劳动者有权拒绝，单位需要按照原来劳动合同约定履行。

第2、3种方式调岗，公司不需要与劳动者协商一致，通常调整岗位需要劳动者能够胜任，降级比较常见。

解除劳动合同的方式

协商一致解除劳动合同。

个人不同意调岗，单位提出解除劳动合同，双方协商一致。单位需要支付经济补偿金N。

单位依法解除劳动合同。

劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作情况下，单位具有单方调岗权利，劳动者不同意，需要提前一个月告知或者多支付一个月的工资。需要支付经补偿金N。

单位违法解除劳动合同。

劳动者无过错并且调岗的时候，处在5种情况下，单位提出解除劳动合同为违法解除。违法解除的赔偿金为2N。

1、 职业病危害作业，未进行离岗体检的。

2、 女员工处在三期的情况，孕期、产期、哺乳期。

3、 在单位连续工作满15年，距离退休不足5年。

4、 患病或非因公负伤，处在医疗期内的。

5、 工伤或者职业病，规定不能解除劳动合同的情况。

经济补偿金N

在单位工作每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金，月工资标准为离职前12个月的平均工资。其中不满半年的支付半个月，满半年不满一年支付一个月。

如果工资高于上年度 社会 平均工资三倍，按照三倍支付，最高12个月。

注意：这里的月工资指税前工资，没有扣除保险、公积金、个税的工资。不是工资卡每个月发放的工资。通常比发放金额要多。

口头约定调岗

很多用人单位调岗比较随意，会直接安排员工到其他岗位工作或者帮忙。 等一两个月之后告诉员工以后你就在这个岗位上工作 。

没有变更劳动合同，只是口头约定，但是公司留存明确的工作安排记录，具体工作职责记录和相应的考核内容。

这个时候， 即便你不服从，调岗已成既定事实 。即便是到劳动仲裁或者法院都会认定你已经同意调岗。不想服从只能自行离职。

对于口头调岗，想要维护自己的权利， 需要一个月之内提出异议 ，单位一意孤行，可以个人提出解除劳动关系并要求经济补偿金，原因是单位没有按照劳动合同约定提供劳动条件。

结语：调岗不想服从，可以跟单位共同协商，继续履行原合同。如果协商不成功，就要注意单位的下一步动作，要有争取经济补偿金的打算。另外多学习一下劳动合同法、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，保护自身的合法权益。

通常来说，端人碗服人管，如果不是涉及高技能岗位，如果公司不是恶意调岗，也不影响你的整体收入，觉得你不应该顶牛。如果你确实不能接受，为什么主动离职呢？为什么不能让公司对你釆取除名、解除劳动合同等等方式形成劳动争议呢？

不服从公司调岗还想通过离职拿到补偿不可能的，公司调岗有可能就是对离职补偿的应对。

通过调岗迫使不服从的员工主动提出离职，从而取消本应辞退补偿的目的。 在实践当中发现，调岗的基本是公司想辞退的员工，因为公司辞退员工涉及到辞退补偿所以用调岗的方式来迂回，合理的规避补偿。 这种用调岗逼得员工主动辞职已经是人事部门通用的一种公开技巧，目的就是为了避免给员工补偿。 题主在这样的情况下想要补偿，从法理上 要举证出公司属于恶意调岗行为才可以， 而经过劳动仲裁也会是一个扯皮的过程，公司会以不服从调岗安排来应对。

我怀疑你在开车，但我没证据

公司如果将员工从办公室调到车间，这明显就是在打压被调岗员工， 从办公室到车间面子挂不住，工资待遇也会有相应的变动，被调整员工心里里外不舒服，而从办公室到车间在工作上也难堪，往往会愤而提出辞职，这样一来会正中公司下怀，公司人事的计谋得逞。

对于从办公室调整到车间的事情诉于仲裁的时候，公司会答辩为了提拔员工进行的多岗位轮作锻炼，到时候双方各执一词， 员工会明知对方故意的却苦于无法驳倒对方，通俗的讲就是“我怀疑你在开车，但我没证据”。

对于公司调岗的应对

对于调岗事情本身就别想从相关法律上找到公司漏洞了，如果说可以放弃赔偿那就主动离职，不要把时间耽误在为了赔偿所做上。 也不要去想到了新的岗位干一段时间以后在离职，公司给你调岗的岗位是不会因为员工随时会离职而导致停转，公司想法是很全面的，会出现的情况也早就考虑进去了。

在接到调岗通知的第一时间提出离职，这样的好处是可以让别的员工看到公司的嘴脸，要让别的员工认识的公司过河拆桥的行为，事实上这也是员工心里想想而已，至于现实效果不一定会有，可以在工作交接上有所保留，公司欺负的员工，员工有一点消极抵抗也没什么不可以。 最好是自己主动提出离职让公司措手不及，怎么做岗位不同方法不一样，这个需要自己考虑。

如果一时之间不能辞职，到了新的岗位重心要放在找新的工作上，可以消极怠工，语言上可以发挥技巧。

不要想着补偿了，要想自己的利益

能证明公司是恶意调岗的，那就要用法律武器维护自己的合法权益，如果不能就要考虑接受新的岗位安排和立即主动辞职哪个选择对自己更好。 公司调岗，大多数情况是“公司已经不仁”，那么员工又何必去讲义？该做的要做，该狠的绝不手软。

从题主的问题当中可以看出公司调岗是调到不好的工作岗位，所以才不想服从。 用调岗的手段针对员工是职场上的一种“软暴力”，目前对于员工来说确实没有好的应对方法。员工对公司了解的情况应该很多，对于能说和不能说的可能就是员工用来发泄不满的地方。 如果说所做让公司一点不在乎，那么呵呵，调岗也在情理中了。

对于公司调岗这个问题，按照法律规定，在合同有效期内，公司是不能单方面随意给劳动者进行调岗的，如果公司想调岗，必须有一个前提，就是劳动者不胜任目前的这个工作，公司才可以对其调岗，如果调岗之后劳动者依然不能胜任，公司是可以解除劳动合同的。

或者就是公司与劳动者协商一致，劳动者同意调岗，那么是可以的，如果劳动者不同意，而且也没有证据证明劳动者不胜任这个岗位，公司不得单方调岗的，如果单方调岗，劳动者不想服从的话，那么有两个途径。

一个就是劳动者继续在原岗位工作，如果公司这时候不让劳动者工作，而给劳动者开除了，是属于违法解除劳动合同，这种情况下，劳动者可以去申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同，或者要求公司支付经济赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。

但是如果公司强行给劳动者调岗，劳动者不想在这里干了，以公司违法调岗为由，注意必须是以这个理由去离职，才可以要求公司支付经济补偿金。如果劳动者主动离职，但是却没有说明白是因为公司给调岗了才离职，而是写的因个人原因而离职，是不能要求公司支付经济补偿金的。所以离职的时候一定要注意离职的理由。

员工不服从加班，可不可以扣绩效奖

员工不服从加班，不可以扣绩效奖。

根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。

因此，员工不服从加班，是依法行使权利，用人单位因此扣绩效奖违法。但是，用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外。

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

国务院

《劳动保障监察条例》

第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

员工违反公司规章制度，能罚款处理吗

可以罚款处理。

企业对自己雇用的员工进行罚款，是特定的经济实体，对特定的人实施的经济处罚行为。

基本特征

企业罚款的基本特征是：

（1）企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。

（2）对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。罚款只具有惩罚性而不具有对经济损失的赔偿性。

扩展资料

《劳动法》第11条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；

（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源、造成经济损失的；

（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的。

百度百科-企业罚款权

如何管理国家机关、事业单位不服从管理的人员

可以按如下事项管理：

1、制定行之有效的管理制度，惩罚分明。

若是有人违反管理制度的规定，根据惩罚条例进行惩罚。

2、可以实行人性化的管理。

平时可以实行人性化管理，对个别不服从管理的人员可以跟他谈谈心，确切解开心结。

3、在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利 益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

若是不服从管理的人员违反了《劳动法》的相关规定，给单位带来了损失，可以依法开除，并责令其赔偿损失。

怎么样才能开除哪些不服从安排的员工

根据劳动法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

如果单位举证可证明员工属于以上情况的，可以提出进入开除流程；

二则是协商解决，包括岗位调整或有解约支付的解除劳动合同，严格意义上来说不是属于开除的范畴；

单方面开除员工（无第一项相应的举证），有“非法解除劳动合同”的风险，由可能要支付赔偿金的情况。

劳动法对於不愿做事的员工如何处理

劳动者有劳动的义务，用人单位应当完善规章制度，合理安排劳动任务并进行考核。对于不能完成劳动任务经过培训调岗后仍然不能胜任工作的，可以解除劳动合同，对于消极怠工，玩忽职守造成损害的，可以直接解除劳动合同并追偿损害。法律另有规定的除外。

好了，今天关于“不服从管理的员工怎么处理劳动法”的探讨就到这里了。希望大家能够对“不服从管理的员工怎么处理劳动法”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。