天津市产假2024年新规定(上海市产假2024年新规定)
天津市产假2024年新规定:1、女职工生育享受的基本产假为98天,其中包括产前可以休假的15天。2、如果出现难产,产假可以增加15天。3、生育多胞胎的情况下,每...
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天津市产假2024年新规定
天津市产假2024年新规定:
1、女职工生育享受的基本产假为98天,其中包括产前可以休假的15天。
2、如果出现难产,产假可以增加15天。
3、生育多胞胎的情况下,每多生育一个婴儿,产假可以增加15天。
4、如果怀孕未满4个月流产,可以享受15天产假;若怀孕满4个月流产,则享受42天产假。
产假申请流程:
1、女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》。
2、部门核准、签字、盖章。
3、人事处审核同意。
4、休生育假。
5、修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》。
6、部门核准、签字、盖章。
7、人事处审核同意。
综上所述,天津市2024年的产假新规定为女职工提供了更长的产假,同时为家庭提供了陪产假、育儿假和护理假,以支持家庭在生育和养老方面的需要。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
上海市产假2024年新规定
上海市的产假规定如下:
1、女职工生育可以享受的基本产假为98天。
2、在某些情况下,产假可以增加15天,例如难产或多胞胎生育。
3、产前可以休息15天。
4、上海市还规定,符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,还可以增加婚假7天。
5、符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假30天,男方享受配偶陪产假10天。
产假申请流程:
1、女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》。
2、部门核准、签字、盖章。
3、人事处审核同意。
4、休生育假。
5、修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》。
6、部门核准、签字、盖章。
7、人事处审核同意。
综上所述,上海市的产假总计为128天,此外,根据具体情况,产假还可能增加15天或30天。婚假为17天。配偶陪产假为10天。
法律依据:
《上海市人口与计划生育条例》
第二条
符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假60天,男方享受配偶陪产假10天。根据相关法律,女职工生育享受98天产假,难产等情况适当延长。这也就意味着,上海女职工的产假与生育假相加,生育期间,可有158天假期。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
江苏产假2024年新规定
江苏产假2024年新规定:
1、女职工生育享受98天产假,延长产假60天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2、符合规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假(98天)的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。这一规定可能会在未来的政策中继续保留或做出微调。
产假申请流程:
1、女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》。
2、部门核准、签字、盖章。
3、人事处审核同意。
4、休生育假。
5、修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》。
6、部门核准、签字、盖章。
7、人事处审核同意。
综上所述,江苏省2024年的产假新规定为符合条件的女性职工提供了最长158天的产假,以及针对难产和多胞胎生育情况的额外产假,同时明确了育儿假的相关规定,旨在更好地保护女性职工的权益和支持家庭育儿。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《江苏省人口与计划生育条例》
第二十七条
依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。 自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。 前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。
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