谢谢大家对画大饼顺口溜问题集合的提问。作为一个对此领域感兴趣的人，我期待着和大家分享我的见解和解答各个问题，希望能对大家有所帮助。

画大饼顺口溜

歇后语：墙上画大饼

答　案：不能充饥

经典歇后语及答案：

1、 矮子骑大马——答案：上下两难

2、 矮子坐高登——答案：上下两难

3、 矮子坐高凳——答案：够不着

4、 接着葫芦挖籽——答案：挖一个少一个

5、 接着脑袋往火炕里钻——答案：憋气窝火

6、 接着中头喝水——答案：勉强不得

7、 矮子推掌——答案：出手不高

8、 矮子爬坡——答案：贪便宜

9、 阿拉伯数字8字分家——答案：零比零(0：0)

10、 阿公吃黄连——答案：苦也(爷)

11、接着中头喝水——答案：勉强不得

12、 阿斗当皇帝——答案：软弱无能

13、 案板底下放风第——答案：飞不起来

14、 庵庙里的尼姑——答案：没福(夫)

15、 按老方子吃药——答案：还是老一套

16、 暗地里耍拳——答案：瞎打一阵

17、 安禄山起兵——答案：反了

18、 案板上砍骨头——答案：干干脆脆

19、 岸边的青蛙——答案：一触即跳

20、 八级工拜师傅——答案：精益求精

21、 八月十五的月亮——答案：光明正大

22、 半夜吃柿子——答案：专拣软的捏

23、 半夜三更放大炮——答案：一鸣惊人

24、 抱住木炭亲嘴——答案：碰一鼻子黑

25、 抱着元宝跳井——答案：舍命不舍财

26、 冰糖煮黄莲——答案：同甘共苦

27、 曹操遇蒋干——答案：倒了大霉

28、 茶壶煮饺子——答案：倒（道）不出

29、 拆了的破庙——答案：没神

30、 出窑的砖——答案：定型了

31、 厨房里的垃圾——答案：鸡毛蒜皮

32、 大姑娘坐轿——答案：头一回

33、 大老爷坐堂——答案：吆五喝六

34、 大炮打麻雀——答案：不够本钱

35、 大水淹了龙王庙——答案：不认自家人

36、 刀尖上走路——答案：玄乎

37、 肚皮上磨刀——答案：好险

38、 肚子里敲鼓——答案：心中乱扑腾

39、 二十一天不出鸡——答案：坏蛋

40、 飞蛾扑火——答案：自取灭亡

41、 飞机上吹笛子——答案：唱高调

42、 飞机上吹喇叭——答案：空响（想）

43、 飞机上点灯——答案：高明

44、 飞机上挂口袋——答案：装风（疯）

45、 飞机上挂暖壶——答案：高水瓶（平）

00后整顿职场是什么梗？

所谓“00后整顿职场”，多半只是希望让职场更合法合理合情的一个调侃而已。

00后也开始大学毕业、步入职场了。和每一代人一样，00后也拥有了自己的顺口溜：80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，只有我们00后在整顿职场。

00后职场人，到底做了什么？

00后职场人：“我的胃口差，大饼吃不下”

第一次看到“整顿职场”这个梗，是网上流传的一张朋友圈截图：“……只有我们00后在整顿职场。工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火。”

后来，这个tag(标签)越来越频繁地出现：

有人“整顿职场”的方式是拒绝面试过度收集隐私，面试时拒绝填写紧急联系人等涉及隐私的信息，如果HR还出言嘲讽，00后就反手举报公司消防设置不合规，公司就被要求停业整顿了；

怎么提高职工的积极性

提高员工积极性其实就是“激励”的问题。在工作中,我们最愿意看到的是不用领导交待,就明白自己该干什么的员工,这类员工往往是自我成功动机较高,有事业心的人,被我们称为“有心人”;还有一类员工领导分配任务立刻执行,行动迅速,被我们称为“机灵人”;最不愿意看到的是领导交办任务,或行动迟缓,或指一样干一样,不会举一反三的人,被我们称为“不会干活的人”。第三类员工没有工作积极性,对待工作敷衍了事。这样的员工不全是没有工作能力的人,所以我们要区别对待。对能力不强的消极工作者,公司可以停岗培训,如果仍不能胜任工作就要予以辞退。而对于有工作能力但工作消极的员工,要采取以下的措施加以激励:

1、合理的薪酬。员工工作的第一目的是获得劳动报酬,所以这是最基本的提高员工积极性的手段。当然也是最初级的手段。报酬一定是合理的公平的,具有内在公平性和外在竞争性。也就是说真正实现论岗位价值给薪酬。如果内部不公,将极大打击员工积极性,出现消极怠工和人员流失的后果。

2、合理的奖惩制度。奖惩是各企业应用最广,最方便见效的一种激励手段。罚要罚的心服口服,奖的奖的明明白白。罚要狠,奖要准。我们常常有这种感觉:罚易奖难,其实不是奖的细则不好定,而是源于我们的一种惯性管理思维:用“达标”管理方法管理行政人员,用“超标”管理方法管理销售人员,所以当我们考核行政人员时,总找不到超标,奖的方法和标准。

3、竞争机制。没有竞争就没有前进的动力。人是有惰性的,就象著名的“鲶鱼效应”给我们的启示一样,利用考核、末位淘汰等让员工积极行动起来,努力工作,使企业充满活力和朝气。

4、成就感。企业要有良好的人才选拔机制,比如我们的竞聘上岗,让员工有机会实现更高的职位目标,更强的成就感。每一个管理者均要做一名善于赞美员工,肯定员工的领导,时时给予激励,让员工能够感觉到上司一直在他重视他,他所在的岗位最能发挥自己的聪明才智。

善用激励,每一个员工均是积极上进,勤奋努力的好员工。不会使用激励,投机耍滑,应付工作的员工就会增加,只要我们能调动员工的积极性,激发员工内在的工作动机,就会实现员工的最大绩效。

老板画的饼顺口溜

老板画的饼顺口溜如下：

老板画的大饼，还有其他两句是：把你当未来领导培养。只要你好好干，一年拿xx工资不是问题。

“把你当未来领导培养”是很多领导喜欢对新员工，特别是年轻的新员工说的话，而且有很多职场小白会信以为真，觉得当领导近在咫尺了。其实你不知道的是领导可能对每个员工都这么说。

类似的话术还有“我们单位年轻人少，等老同事退休了，你当个xx没问题。”不少人一想，确实啊，我现在是公司最年轻的一批，那以后领导退休了，我不就可以晋升了。

瞬间鸡血，觉得发展前途无限。然后过一段时间发现，领导还没退休，更年轻员工倒是又来了不少。

工资也是领导经常会提到的事情，毕竟打工人出来打工就是为了赚钱，特别是年终的时候，领导会告诉你“好好干，钱不会少的。”但到了真的发工资的时候发现和以前没啥区别。

领导会给你描绘一个薪级晋升的蓝图，或者承诺你多少时间内能拿到多少工资，这也是常见的“画大饼”方式，给你一种马上“年薪百万”的错觉。而事实上，很多公司都没有完善的薪级调整的标准规范，加工资很多时候只是一句“空话”。

好了，关于“画大饼顺口溜”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“画大饼顺口溜”有更深入的了解，并且从我的回答中得到一些启示。