最近有些日子没和大家见面了，今天我想和大家聊一聊“法定婚假15天国家规定婚假是15天吗”的话题。如果你对这个话题还比较陌生，那么这篇文章就是为你而写的，让我们一起来了解一下吧。

国家规定婚假是15天吗 婚假一次休不完可以分开休吗

我国的结婚男女首先要符合法定的结婚年龄，符合了这个年龄后结婚还享受国家的法定婚假。晚婚是指夫妻两个人的年龄都超过了法定结婚年龄三岁，有一些地方是可以额外享受到晚婚假的权利。那么国家规定婚假是15天吗?婚假一次休不完可以分开休吗?如果你对以上两个话题感兴趣，也想有所了解的话，那就请跟着我一起来看看吧!

一、国家规定婚假是15天吗

1、婚嫁是包括的法定节假日和晚婚假，我国很多地区已经取消晚婚假了，所以按照规定只有三天的法定婚假日，但还有很多地区继续留着几天的晚婚假期。

2、就比如北京除了三天的法定婚假外试取消了7天的晚婚假，但又新增了7天的婚假，所以总共是10天。上海地区虽然也取消了晚婚假期，但他新增了7天的婚假，所以总共是10天的婚假。天津和浙江只有三天的婚假。河南除了三天的婚假外还会享有18天的晚婚假，所以总共享受21天的婚假。江苏依然是三天的婚假加10天的晚婚假，总共休13天。

3、根据北京的相关条例，他们除了让职工享受婚假外增加了一个星期的晚婚奖励，对于晚育的女职员也额外奖励了30天的产假，假如员工不休奖励的假期，则公司需要给予员工一个月的基本工资作为奖励。以上就是关于国家规定婚假是15天吗的相关内容介绍，希望对大家有所帮助。

二、婚假一次休不完可以分开休吗

1、国家规定法定婚假是需要一次性休完的，它是不能够分开休息的，这个连续而且还包含着双休和其他的法定节假日。

2、我国的相关规定对婚嫁有了新的规定。只有符合结婚条件的新人，才给予三天的法定婚假，符合晚婚的男女取消晚婚假期。

3、假如两个人工作的距离较远，公司应当给予相应的假期用作路程。

4、假使在探亲期间完成结婚，则不再享受额外的婚假。

5、婚嫁包含着法定节假日和周末，因此不再额外给予。

6、再婚的人依旧享受国家的法定婚嫁。

婚假是10天还是15天

晚婚的具体婚假时间一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，一般在《XX省（市）人口与计划生育条例》有规定，军队的在《中国人民解放军计划生育条例》中有规定，全国各地的规定并不一致：

北京：婚假3天+7天=10天

《北京市人口与计划生育条例（2016修正）》?[4]?

“第十六条依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。”

广东：婚假3天

上海：婚假3天+7天=10天

《上海市人口与计划生育条例》?[5]?

“第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。”

湖北：婚假3天

天津：婚假3天

重庆：婚假5天+晚婚假10工作日

1、职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)。结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中的一方单位可根据在另一方所在地的路程远近，另给予路程假。

---《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》（ 渝劳社办发[2000]24号 ）

2、“第二十八条

鼓励公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。

晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。

晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。”——重庆市人口与计划生育条例（2005年9月29日重庆市第二届人民代表大会常务委员会第十九次会议修订）

安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天

“第三十九条　男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。

国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：

（一）晚婚的初婚者，延长婚假20天；

（二）晚育的初产妇，延长产假30天；

（三）在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。

职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

农民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予表彰、奖励。”——安徽省人口与计划生育条例（2004年6月26日安徽省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修改）

延长产假六十天，男方享三十天护理假

在奖励与社会保障方面，《条例》规定，符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。对符合本《条例》规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；男方享受三十天护理假；在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。?[9]?

鼓励、支持幼儿园提供延时托管服务

鼓励、支持幼儿园提供延时托管服务，推进中小学课后服务，鼓励中小学、用人单位及其他社会力量提供假期托管服务。对提供托幼服务的企业，按照规定给予资金和政策支持。?[9]?

福建：取消晚婚假，婚假=15天

第四十一条　依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。——福建省人口与计划生育条例（2016年2月19日福建省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议修订）

甘肃：晚婚的婚假=30天

“第二十五条　男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待：

（一）国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。

（二）农村居民实行晚婚或者晚育的，免去夫妻双方两年本村内集体生产公益事业所筹劳务。”——甘肃省人口与计划生育条例（2005年11月25日省十届人大常委会第十九次会议修正）。

河南：婚假3天+晚婚假18天=21天

河南省人口与计划生育条例（2016年河南省人民代表大会常务委员会会议通过）“第二十七条国家机关、社会团体、企业事业单位职工，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。

法定婚假根据有关规定：

(一)婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

2022年国家规定婚假是15天吗

目前国家法定规定的婚假是根据《民法典》以及《计划生育条例》规定的，2022年国家规定的婚假是3天不是15天，但各地对于婚假的规定有所不同，可能会在国家规定的基础上增加婚假天数。如有的省市为鼓励婚前检查，可能会另外增加七天婚假。

关于婚假的一些规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在异地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假（周六、周日）和法定假（法定节假日）。

6、再婚的可享受法定婚假。

对于婚假的有效期，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期，有的是登记领取结婚证之后三个月内休完，有的是半年内，有的是一年等，在有效期内未休完婚假的，视为自动放弃该福利。

法定婚假15天还是3天 2021年全国婚假一览表

对于即将结婚的新人来说，婚假无疑使最值得关心的一个问题了，但是婚假的具体到底是怎么规定的呢？

一、 法定的婚假是1 5 天还是3天

对于按照法定结婚年龄（即女士20周岁，男士22周岁）结婚的新人们，可享受3天婚假，而对于符合晚婚年龄（即女士23周岁，男士25周岁）的新人们，可享受共15天婚假。还有不在同一地区的，探亲，可视具体情况予以修改。

由此可见，法定婚假是依据结婚年龄而有所不同的，具体多少是需要员工与公司双方进行协调得出的，但是法定婚假的日期大致是有的，所以说在婚假的休息时间内，有权对公司的削减保持异议。

二、 2 021 年全国婚假一览表

首先要明白的就是正常情况下，婚假最长是三天，至于请婚假的人员是晚婚的情况的具体婚假时间一般依据各省或直辖市的相关规定，所以说群过各地的晚婚婚假日期并不能完全一致，甚至可能有较大的差别。

天津：婚假3天+晚婚假7天；上海：婚假10天；重庆：婚假5天+晚婚假10天；福建：婚假15天；河南：婚假3天+晚婚假18天；广东：婚假3天；广西：婚假3天；河北：婚假3天+晚婚假15天；湖南婚假3天+晚婚假12天；辽宁：婚假3天+晚婚假7天；宁夏：婚假3天；青海：婚假3天+晚婚假15天……各省都是有不同的规定，希望这些信息对你有帮助。

法定婚假15天还是3天 各地婚假多少天

　法定婚假15天还是3天 ：法定婚假是3天不是15天。在晚婚假取消之前，很多地区的婚假天数在10~30天不等（含3天法定婚假），但是晚婚假取消之后，法定婚假天数仅为3天。因各地修改的地方计生条例不同，具体的婚假天数要参考地方计划生育条例。

一、法定婚假15天还是3天

法定婚假是3天。

在晚婚假取消之前，很多地区的婚假天数在10~30天不等（含3天法定婚假），但是晚婚假取消之后，法定婚假天数仅为3天。因各地修改的地方计生条例不同，具体的婚假天数要参考地方计划生育条例。

二、各地婚假多少天

1、已取消晚婚假，婚假为3天的省市：

3天婚假：浙江、湖南、宁夏、山东、广西、安徽、广东、天津、湖北、江西、四川

2、已取消晚婚假，婚假超过3天的省市：

上海：婚假10天

北京：3天+延长假期7天=10天

福建：婚假15天

山西：婚假30天

重庆：婚假15天

黑龙江：15天（法定）+增加的10天（参加婚检奖励）=25天

河南：婚假3天+延长婚假18天=21天

贵州：婚假3天+延长婚假10天=13天

河北：婚假3天+延长婚假15天=18天

吉林：婚假15天

江苏——婚假3天+延长婚假10天=13天

辽宁：婚假3天+增加的婚假7天=10天

青海：婚假15天

陕西：婚假3天+参加婚检增加的10天=13天

新疆：婚假3天+增加的婚假20天=23天

云南：婚假3天+增加的婚假15天=18天

海南：婚假3天+增加的婚假10天=13天

黑龙江：15天（法定）+增加的10天（参加婚检奖励）=25天

内蒙古：法定婚假3天+延长婚假15天=18天

甘肃：婚假30天

3、尚未取消晚婚假的省市：

西藏——婚假3天+晚婚假7天=10天婚假

法定婚假15天还是3天

我国规定的法定婚假一般是3天，如果是符合晚婚年龄，女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天，其中含3天的法定婚假。如果结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

休婚假的需要材料：1、向用人单位提供请假申请（请假条应当标明假期起始日期）；2、结婚证（请假时出示原件，备案时提供复印件就可以）；3、直接在用人单位的人事部填写申请休婚假的婚假条。

公民若需要请婚假，具体的手续以单位员工守则为准，到单位人事部门咨询为准，一般情况下参考流程如下：1、公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备；2、按照单位制度要求填写婚假申请表。3、填写申请交主管，经理等相关领导签名；4、上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验；5、人事部门签字确认享受婚假。

婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

2021婚假是3天还是15天

2021年婚假是3天。

一般情况下，婚假最长为三天，晚婚的具体婚假时间现在一般是根据各省或直辖市《中华人民共和国人口与计划生育法》自行规定的，全国各地的规定不一致。

有11个省份删除了相关晚婚假的条例，仅有三天法定婚假。而且大多数省还取消了晚婚假，很多省取消了原有的晚婚假，其中并没有对婚假再做另外的相关规定，这些省份婚假将与国家法律规定保持一致。所以现在的婚假天数是3天而不是所说的15天。根据相关法律规定，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二条我国是人口众多的国家，实行计划生育是国家的基本国策。

国家采取综合措施，调控人口数量，提高人口素质，推动实现适度生育水平，优化人口结构，促进人口长期均衡发展。

国家依靠宣传教育、科学技术进步、综合服务、建立健全奖励和社会保障制度，开展人口与计划生育工作。

第三条开展人口与计划生育工作，应当与增加妇女受教育和就业机会、增进妇女健康、提高妇女地位相结合。

第四条各级人民政府及其工作人员在推行计划生育工作中应当严格依法行政，文明执法，不得侵犯公民的合法权益。

卫生健康主管部门及其工作人员依法执行公务受法律保护。第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2022年法定婚假15天还是3天

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2、晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

7、工资待遇，在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

二、单位不给休婚假可以起诉吗

单位不给休婚假可以起诉，这是劳动者的合法权益。由此可见，公司的规定排除了你享有婚假的权利，是不合法的，婚假与入职年限没有任何关系。如果你有遇到，可以先与公司协商解决，指出公司规定的违法事实。协商不成可向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁，最后是向法院起诉。

三、各地区的婚假安排

（1）广东：婚假3天(已取消晚婚假)

（2）四川：婚假3天(已取消晚婚假)

（3）浙江：婚假3天(已取消晚婚假)

（4）广西：婚假3天（已取消晚婚假）

（5）湖北：婚假3天（已取消晚婚假）

（6）上海：婚假3天+晚婚假7天=10天

（7）陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天

（9）云南：婚假3天+晚婚假15天=18天

（10）吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天

（11）江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天

（12）湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天

（13）贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天

（14）河北：婚假3天+晚婚假15天=18天

（15）黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天

2、休婚假注意事项

（1）婚假是新人的法定假日，是新人在结婚后的福利，因此婚假是带薪休假的。公司不能够用任何理由扣除新人休婚假期间的工资。

（2）结婚之后婚假是有有效期的，具体有效期多久不同公司有不同的规章制度。一般来说婚假需要在领证之后的半年或者是一年之内休，过了有效期的话，就没有该福利了。

法律依据

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《工资支付暂行规定》 第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

好了，今天关于“法定婚假15天国家规定婚假是15天吗”的探讨就到这里了。希望大家能够对“法定婚假15天国家规定婚假是15天吗”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。