服装店压半个月工资合理吗(用人单位压半个月工资合法吗)

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服装店压半个月工资合理吗

不合理。客户购买的货物已经走出店门，店员的工资就该当日计算，不应被压半个月工资。

服装店一般压多久工资

服装店一般压半个月的工资。服装店一般有十五天的实习期，这期间的工资会在实习期结束后作为押金，待正式工作后也就相当于压了半个月的工资，会在员工离职的时候将这半个月的工资进行补发。服装店是专门为大众提供各种衣服...

用人单位压半个月工资合法吗

法律主观：用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，无故压工资是不合法的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动...

压半个月工资合法吗

法律分析：不合法。任何形式的压工资行为都是不合法的。工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。每月发放工资的时间是由用人单位确定的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十...

压员工半个月工资合法吗

法律分析：你好，压工资不合法。1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印...

压半个月工资合法吗

压半个月工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：用人...

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服装店压半个月工资合理吗(用人单位压半个月工资合法吗)

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