南方电网半年56人主动投案

本年1月至6月，南边电网共有56名问题干部员工自动投案。

最新一期《中国纪检监察》杂志刊发《高压震慑和政策感化齐发力—— 让问题干部员工失路知返》。

文章表露，高压震慑之下，2022年4月24日，南边电网所属某二级单元副总司理刘某到南边电网纪检监察组自动投案。

全文以下。

56人，这是本年1月至6月南边电网问题干部员工自动投案的人数。而透过最近几年该企业问题干部员工自动投案的数据再看，2021年比2020年增加14.01%，2022年比2021年增加145.08%，显现大幅增添态势。违纪违法干部员工选择自动投案，是国资央企范畴反败北延续高压震慑和强化政策感化配合感化的成果。

欲其不敢，必先震慑。2022年1月17日，南边电网所属某二级单元原党组书记、董事长唐斯庆和该二级单元所属大集体企业三级副干部王昌英同时被留置；同年4月19日，该二级单元原工会主席张帆被留置。如斯高压震慑之下，2022年4月24日，该二级单元副总司理刘某在单元纪委书记伴随下，到南边电网纪检监察组自动投案。“看到身旁人落马，我担惊受怕，心猿意马，吃不下饭，睡欠好觉，总感受下一个被查的将是本身。颠末剧烈的思惟斗争，我决议相信组织、自动投案。”刘某的一席话，道出了问题干部员工因“惧怕与忐忑”而抛却侥幸心理、选择自动投案的真实设法。

强力震慑，毫不限于一隅一地。2021年至2022年，广西电网4名干部员工接踵被审查查询拜访。面临身旁人一个接一个被查处，广西电网所属某单元干部莫某自动投案，向组织交接其收受治理和办事对象钱款问题，“当天天一个人独自坐在办公室的时辰，心里老是想着这件事，有一种过活如年的感受，受不了煎熬”。

超高压公司所属某单元员工冯某在2016年摆布，在某市时任金融办主任刘某的协同下，为某公司融资供给帮忙，并与刘某佳耦配合收受他人财帛。2022年1月30日，在刘某案发后不久，冯某向处所纪委监委自动投案，“刘某案发，我夜难寐、日无眠，在家人的鼓动勉励下我决议投案自首”。

2020年以来，云南电网多名干部员工被查处，问题干部黄某遭到很大震动，“收来的钱根基没敢花，反而让本身整天惊慌不安”，组织找其谈话时，黄某自动交接了组织尚不把握的纳贿犯法事实，为本身争夺了自动。

据领会，在南边电网党组带领和撑持下，该公司纪检监察组不竭加大查究案件力度、延续深化企业反败北工作，2020年至2023年6月，与处所纪委监委展开结合审查查询拜访并采纳留置办法64人，此中党组治理干部7人，在全部企业构成“不敢腐”的稠密空气。

政策感化的气力一样壮大。2021年5月、2022年1月，南边电网纪检监察组前后两次在贵州电网召开警示教育大会，经由过程讲政策、讲前途，赐与有问题的干部员工自动投案、自动交接“窗口期”。尔后，各单元都组织展开警示教育勾当，云南电网召开“我们的同事在哪里”专项警示教育大会，播放被查处人员现身说法警示教育短片，用身旁事教育身旁人，干部员工深受思惟洗涤，心灵震动。

2021年以来，南边电网系统召开警示教育大会近20场。一次又一次的警示教育，一次又一次的政策宣讲，向泛博干部员工说明我们党“惩前毖后、治病救人”的方针，讲清“四种形态”和事实和纪法是定量、立场是变量的关系，说明自动投案与被动查处、积极共同与匹敌审查、自动退赃与隐瞒转移的区分，让问题干部员工大白“自动与不自动，成果大纷歧样”。

政策宣讲不是浮泛的，而是用事实措辞。前面提到的刘某，南边电网纪检监察组颠末对其自动投案念头、机会、憬悟立场、照实供述、实际表示等身分进行综合考量后，对刘某立案审查查询拜访，不采纳留置办法。刘某在《反悔反思》中写道：“我的自动投案获得了组织的必定，本着治病救人的方针，对我进行了拯救……本身已站在了绝壁边缘，前面就是万丈深渊，是组织把我从绝壁边缘拉回来……让我加倍果断要充实相信组织，信赖组织，让我认错悔错改错。”

在极有温度的政策感化下，愈来愈多的问题干部员工选择相信组织、走向组织——加入教育拯救大会后，广东电网所属某单元干部陈某1自动向组织交接了收受治理和办事对象赠予的礼物问题；一样在警示教育大会后，海南电网某营业部分干部吴某自动向组织交接了其操纵职务便当、为供给商谋取好处供给帮忙并收受财帛的问题；贵州电网和所属单元展开警示教育时代，共有81人自动向组织说清问题，上缴违规违纪违法所得300余万元。

自动投案、自动交接，是组织给出错党员干部一个悔改改过的机遇。可是，也有人不单不顾惜这个机遇，还企图以“投案”来“投契”、空想着蒙混过关。实践中，南边电网纪检监察组当真贯彻中心纪委办公厅印发的《纪检监察机关处置自动投案问题的划定（试行）》，正确掌控自动投案的内在与要件，规范明白对自动投案、自动交接的认定和处置，当真审核把关，尽力做到精准规范稳妥措置。对说小掩大、避重就轻，徒有投案之名，却无交接之实等诡计蒙混过关的，依规依纪依法从重或加重处置。

失路知返，拉上一把；不知悔改，重办不贷。在查究一路案件中，南边电网纪检监察组发现了党组治理干部郭可青的问题线索。因有本身的关系人涉案而惊慌的郭可青，屡次到南边电网纪检监察组，以申明问题为由，行投石问路之实，对组织晓之以理、动之以情的谈话漠然置之；其被留置后，仍抱着与他人已订立攻守联盟的空想，拒不交接问题，成果作法自毙，被判处有期徒刑19年，并惩罚金700万元。

无独有偶，广东电网所属某单元干部陈某2，在教育拯救大会后自动交接了收受治理和办事对象赠予的礼物礼金问题，并自动上缴违纪所得。基于陈某2未照实交接周全问题的研判，组织屡次与其谈话，讲政策讲前途，但陈某2在初次谈话中居心隐瞒事实本相，编造子虚信息；在第二次谈话中，对违纪事实拒不认可，并与多人进行串供、订立攻守联盟，匹敌组织审查。经查，陈某2的违纪所得跨越其自动交接的金额，并且还存在其他违纪问题。终究，陈某2遭到解雇党籍、行政解雇处罚。

“对峙一体推动不敢腐、不克不及腐、不想腐，是获得更大反腐治理成效的主要宝贝。”南边电网纪检监察组有关同志暗示，企业将继续连结高压震慑、强化政策感化，让有问题的干部员工尽早失路知返，走到自动投案、自动交接这条准确道路上来。

《中国纪检监察》点评：国资央企问题干部员工自动投案愈来愈多的现象背后，是该范畴反腐力度的延续加大，和对周全从严治党政策策略的有用应用。惩前毖后、治病救人是我们党的一向方针，有关党规党纪和监察法也明白，对自动投案、自动交接问题、自动认罪认罚等景象，可赐与从轻减轻处置。天网恢恢、疏而不漏，在我们党“反败北斗争一刻不克不及停，必需永久吹冲锋号”的果断决心之下，在只会延续连结的高压惩办态势眼前，不论是国资央企范畴，仍是其他范畴的问题干部，心存侥幸无前途，失路知返是正路。对已步入邪路的违纪违法干部而言，认清情势、尽早回头，相信组织、顾惜机遇，怀着对党的虔诚、对党纪法律王法公法的畏敬之心，自动投案，照实向组织申明问题，才是独一准确选择。

原题目《这门第界500强央企，半年56名干部员工自动投案！》

南边电网半年56名干部员工自动投案

本年1月至6月，南边电网共有56名问题干部员工自动投案。最新一期《中国纪检监察》杂志刊发《高压震慑和政策感化齐发力—— 让问题干部员工失路知返...

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今年 1 月至 6 月，南方电网问题干部员工主动投案人数达到了 56 人。这个数字不仅让人震惊，也引起了人们对于该企业反腐败工作的关注。从近年的数据来看，该企业问题干部员工主动投案的数量呈现出了大幅增加的趋势。2021 年比 2020 年增长了 14.01%，而 2022 年比 2021 年更是增长

南方电网主动投案只是一个开头？南方电网在2023年上半年出现了56人主动投案的情况，这一数字令公众感到惊讶和好奇。这背后是什么原因呢？从新闻的 角度来看，这一事件反映了国资央企领域反腐败工作的持续高压态势和强化政策感召力的作用。首先，反腐败工作的持续高压态势是促使这些人主动投案的重要因素之一。

澎湃新闻：南方电网半年56名干部员工主动投案

2023年1

南方电网56人主动投案自首，看到身边人落马，我担惊受怕，心神不定，吃不下饭，睡不好觉最新的《中国纪检监察》披露，近年，在中央反腐的高压震慑和政策感召下，一些问题干部选择迷途知返。南方电网所属某二级单位副总经理刘某的主动投案，就是高压震慑和政策感召共同作用的结果。由此可以看出，只有通过持续的高压震慑

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