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广州服装批发上班工资多少

平均工资7300。根据查询职友集可知，广州服装批发上班平均工资7300。广州服装批发位于广州流花服装商圈，站南路白马服装商贸大厦对面，壹马服装广场旁边，是流花商圈的核心位置，也可以说是矿泉流花商圈中央的绝版地王，同时，该项目规模庞大，总建筑面积近30万平方米，内有大型物流场、停车场、展厅、酒楼等配套。

广州市万佳批发档口小妹真实工资

6500-8000元/月。广州万佳服装批发广场雄踞于广州市沙河服装批发商圈的中心，是国内至大型的专业服装批发市场，是华南地区最专业的牛仔服装集散地，每年接纳来自国内和世界各地服装批发商过百万人次。广州市万佳批发档口小妹真实工...

广州白马服装批发市场做售货员一般工资多少?

二楼和三楼的工资2000-4000(已加提成),但卖的衣服年龄层从18岁到70岁,对女营养员的要求也一样(不同的老板规定不同,有的更严格)白马大多数的老板都要求女营业员化妆,甚至浓妆,白马也有卖男装的,但对女营业员要求不高,...

广东服装厂工资一般多少

6000元。广东服装厂招聘信息显示，该厂主要招聘缝纫机熟练工人，月薪6000元加提成。广东制衣业有限公司，成立于1979年，位于中国香港特别行政区，是一家以从事无法归类的组织机构为主的企业。

想了解在广州服装批发(UUS/十三行/白马…)上班女导购的大概工作内容

工作内容就是卖货，卖衣服，整理衣服，烫版衣服，工资大概1W元左右，看提成的。望采纳。

广州清远那边服装厂工资高吗

广州清远那边服装厂工资高。广州清远那边服装厂工资在6000～7000左右，这个工资相对于其他城市的3000~4000还算是很高了。

广州服装批发上班工资多少拓展阅读

市场缺工严重 商铺万元月薪抢人 郑州火车站商圈求职者供不应求

顶端新闻·河南商报记者 李守文/图

春节复工过后，坐拥10余个服装批发市场，吸纳至少7.2万就业人口的郑州火车站商圈，仿佛被按下了“加速键”，客商往来不绝，打包货品后在人群中来回穿梭，那个熟悉的场景又回来了！

与市场火热形成鲜明对比的是，多数档口老板因为一个问题而感到内心“冰凉”：招工为啥这么难？

现象

一个市场内几乎所有档口都缺人

“月薪10000元起，诚聘服装销售熟手。”望着钱塘衣城里2层楼高的巨幅广告，晓雪（化名）陷入了沉思……

听闻批发行业工资高，在某服装零售店做销售两三年之久的晓雪，决定走出舒适区，换个更有挑战的工作。

“刚问了两个老板，加了联系方式，对方也不确定我的工作能力，所以会有一段时间的试用期。”晓雪说。

在郑州火车站服装商圈，顶端新闻·河南商报记者见到了正在找工作的晓雪。

晓雪说，自己想和之前一样，找一份具有销售性质的工作，并且期望每个月至少能拿七八千元的工资。

晓雪发现，今天来的这个服装批发市场，几乎所有档口都挂出了招聘的牌子，这让她有些意外。她决定慢慢看，相信总能找到一个合适的工作。

春节复工后，正是用人之际，求职者很从容，档口老板却着急得不行。

“今年农历正月初八才开门营业，年前就准备再招1个店长、3个店员，招聘信息发出去了，到目前都没有招到合适的员工。”在火车站服装商圈做批发生意有10年时间的杨女士向顶端新闻·河南商报记者抱怨。

“之前有个员工，孩子大了要看孩，过年后就没再过来。”火车站服装商圈另一商户同样为招聘新员工而发愁。

探访

导购、穿版、门岗需求量最大

顶端新闻·河南商报记者在火车站服装商圈走访后发现，包括银基广场、大观国贸、佳宝金三角、锦荣商贸城在内的多个市场的商户都有强烈的招聘需求。

导购、穿版和门岗是火车站服装商圈需求量最大的三个职位，这些也是目前档口老板们争抢的对象。

导购也叫营业员、销售，主要负责店内服装的推销和客户的维护。导购工资的高低，全凭个人能力，根据业绩好坏，一般能拿到4000元到上万元的月薪。

穿版是服装市场的行话，指的是在店内为顾客试穿各种衣服的员工，对身材、外貌要求高。

“穿版代表店铺的形象，每天在店内试穿美美的衣服，同时要给客户讲述试穿时的感受。”从事服装行业六七年时间，目前在锦荣商贸城一档口做店长的朋朋表示，穿版的薪酬和店铺整体业绩挂钩，一般熟手月薪在7000元到12000元之间较为正常。顶端新闻·河南商报记者了解到，穿版新手每月只能拿到3500元左右的工资。

那啥是门岗？银基广场一商户指了指一档口门口正在打包的年轻人说：“喏，这就是！”

原来门岗说的就是打包工，他们主要负责店内服装的打包和搬运，以男性为主，拿固定工资，月薪从4000元至6000元不等。

困局

多重原因致使“用工难”问题出现

对于服装批发档口老板而言，目前招人有多难，我们从一组数据便可窥见一斑。

“网站上目前有2764个岗位正在招聘，而求职人数只有756，求职招聘比1∶3.6。”专注于批发商业领域用工招聘的平台“快聘吧”负责人朱三宝说，来应聘的人有时候都不够商户们分的。

为何出现这种现象？

第一，服装批发被认为是又苦又累的活，很多人望而却步。

晓雪在服装市场询问的一个岗位，每月只能休息2天，工作强度大，要求每天早上6点到店，忙到下午6点，和过去干零售时的轻松形成鲜明对比。

新鲜力量补充不足是根本因素。在朋朋看来，过去，很多服装批发人学历并不高，却能兢兢业业干下去，现在的年轻人则更多选择去写字楼上班，这样看上去“更体面”，哪怕干批发工资更高。

第二，员工离职率高，流动性大。

“这个月在这个档口干，下个月就可能去另外一个档口或者换个行业。”有从业者表示，档口全年动态招人是常态。

第三，信息不对称，商家偏爱熟手。“招聘信息发出后，陆续来了三四个人来询问，这些人要么是新手，要么是做线上的，都不符合要求。”杨女士表示，对于和自己一样有招工需求的商家而言，他们更倾向于要熟手。

另外，想找工作却找不到渠道，招人又不知道去哪里招。信息不对称同样是横在求职和招聘双方之间的一道阻碍。

破局

提高基层员工待遇留住人才是关键

常年在服装商圈打拼，朱三宝还发现一个有意思的现象，很多档口在写招聘信息时都是千篇一律的文案，缺乏创意，所以很难很快抓住求职者的眼球。

他举例，比如“店小事少，老板好，工资高”这样的文案，相对来说就比较能吸引人。

“郑州火车站服装商圈有十几个批发市场，7.2万名从业人员，对于每个档口而言，招聘都是刚需。”朱三宝表示，其实市场方和商户也是共生关系，如果市场方能帮助商户解决招工问题，其实也是在无形服务商户，对于市场的长远发展也是有利的。

“不仅是郑州的服装批发市场存在招工难的问题，在广州等城市同样存在这样的问题。”郑州市服装协会秘书长贺荣表示，最近几年受多重因素影响，省内的部分服装人偏向于去南方发展，觉得南方能拿更高的工资。

“实际上在郑州也有很好的发展，火车站服装商圈的体量在全国也是名列前茅的，据我所知，商圈里仅店长就有能拿到30万元年薪的。”贺荣告诉顶端新闻·河南商报记者，郑州并不缺少时尚元素，希望在社会各界的关注下，有更多毕业生、更多人才能留在郑州发展，同时，她还建议，要保障和提升基层员工的薪资待遇。

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