男子入职6分钟去世被认定工亡(教你解读：保洁员入职6分钟不慎摔死获赔百万)

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男子入职6分钟去世被认定工亡

保洁员入职6分钟摔伤殒命

2021年6月，李阳到市内一家保洁公司应聘保洁岗位，公司通知他第二天到单位报到。同年6月6日，李阳来到公司，公司向他发放了工作服和清洁工具，并引领他到小区从事保洁工作。没想到刚上岗6分钟，李阳突然晕倒，单位同事立即拨打了急救电话，并将其送往医院抢救，到医院后经诊断为重度颅脑损伤，虽经医生全力救治，李阳当日经抢救无效死亡。

李阳去世后，李阳妻子张红认为，自己的丈夫是在工作时间、工作地点因工作原因摔倒导致颅脑损伤，经抢救无效死亡，应当是工伤。而保洁公司却认为，公司8点半上班，李阳刚到公司才6分钟，公司领导还没有面试，李阳还没有被正式录用，所以双方没有签订劳动合同，公司也没有为他交纳社会保险，因此不应当为工伤。

为证明自己丈夫是工伤，张红委托北京市盈科律师事务所的王金海律师，到甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认李阳与保洁公司在出事当天存在劳动关系。

经王金海律师调查，保洁公司与李阳出事的小区签订了清洁服务合同，承担该小区的保洁工作。从小区物业调取的监控录像看，事发时，李阳身穿工作服手持水管在现场工作，工作过程中李阳晕倒，头部触地。同事发现后立即拨打了急救电话，不一会儿急救车赶到小区，同事与急救车上下来的医护人员将李阳抬到急救车上驶离小区。同时还有一段视频显示，在保洁公司办公室，张红向保洁公司现场经理要回李阳的身份证复印件和发放工资的银行卡复印件。

最终，甘井子区劳动人事仲裁委员会裁定，认定李阳是工亡。因为单位没有给李阳交纳工伤保险，李阳死亡当天与某保洁公司存在劳动关系，意味着李阳的100多万元工伤待遇得由保洁公司承担。

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