恶意欠薪怎么收集证据(恶意欠薪罪怎么报警立案?)
用人单位恶意欠薪，使劳动者一方面要收集相关的证据，证明用人单位存在欠薪的事实。想要证明用人单位存在欠薪事实，需要收集的材料有以下：第一，劳动合同或者其他证明劳动...
恶意欠薪怎么收集证据
用人单位恶意欠薪，使劳动者一方面要收集相关的证据，证明用人单位存在欠薪的事实。
想要证明用人单位存在欠薪事实，需要收集的材料有以下：
第一，劳动合同或者其他证明劳动关系存在的证据，如加盖公司公章的入职表，工作岗位的门禁卡、考勤记录等。
第二，证明应当支付薪资数额的证据，如劳动合同约定的工资数额或工资调整。
第三，证明目前应当支付工资而未支付的证据。
根据《民事诉讼法》第63条规定，证据包括：
(一)当事人的陈述。
(二)书证。
(三)物证。
(四)视听资料。
(五)电子数据。
(六)证人证言。
(七)鉴定意见。
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
恶意欠薪怎么收集证据相关拓展阅读
欠薪金额多少可以立案标准
立案标准为拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上。
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;
(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
恶意欠薪罪怎么报警立案?
答：没有这个罪名 估计你说的是拒不支付劳动报酬罪 报警或者电话那个什么零（估计全打属于违规）或者去案件发点公安机关 然后他们就会问你问题，比如欠多少，欠几个人，劳动局有没有责令、有没有听说转移财产什么什么的 你实事...详细老板拖欠工资构成恶意欠薪罪,请问该在那个部门报案?
答：老板拖欠工资构成了恶意欠薪罪，你可以到劳动监察部门的劳动监察大队去举报的，也可以到公安局报案，还可以到人民法院进行诉讼。,详细 以上就是关注常识网整理的关于恶意欠薪怎么收集证据(恶意欠薪罪怎么报警立案?)的全部内容，希望能帮助到你，让我们一起进步。相关推荐
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