提高加薪成功率的几个方法(如何提高一次试色成功率)

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提高加薪成功率的几个方法

在职场人士的思维里，我为企业劳苦功高的创造了那么多的价值，而且我的能力和经验换到任何一家公司都会得到比这高的工资，为什么不给我加薪资？

前提或条件

加薪

步骤或流程

1、不要到处去诉苦，说自己待遇低，公司也不给涨工资等，跟他们说没用，一般公司对加薪有一定权利或者能有建议权力的是那几个领导！

2、要用过去一段时间的绩效去说明，比如，做了多少业绩/具体做了多少工作/为公司创造了多少利润等，不然凭什么给你加工资？

3、加薪的时间最好选在一年的中间时段或者是公司要进行薪资调整的前两个月去谈；还有一个谈加薪的最佳时间就是当你完成公司交代的重大项目之后。

4、考虑好自己的加薪范围，如果小幅度的增加薪资，比如原来3000元工资增加到3500元工资，这样的加薪要求不会导致岗位的调整。

提高加薪成功率的几个方法(如何提高一次试色成功率)

专家支招：如果是经常生产的返单颜色，前处理工艺要稳定一致，才能确保每次生产的半成品毛效、白度、pH值一致。并且每次染色前化验室要进行符样，所用不同批次的染化料要打小样来对比。如果都没问题一次试色成功率就会高，甚至可以不试色正常生产(注意染色生产工艺、机台一致)。

如果生产新颜色，化验室则要打小样确认，并且染色前要符样，最好不同打样员同时符样，如果两人所打样处方一致那么第一处方就接近，一次试色成功率就会高。

所用染化料产地、力分要确定，不宜经常更换染化料产地。因为各个厂家染料质量、色光稳定性、添加剂、生产工艺存在差异，使用不同厂家染料会使返单第一处方差距较大，影响试色一次成功率。

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2025-02-03 3500