企业员工在工资、劳保、福利、合同等方面遭到权力危害，其实质是合法权益受到侵害，因此与员工形成劳动争议，解决劳动争议有两个渠道：1、向单位住所地劳动保障监察部门投...更多员工怎么维权话题,以及更多普通职工该如何维护自己合法权益的详细内容,欢迎浏览我们的专题频道。

员工怎么维权

企业员工在工资、劳保、福利、合同等方面遭到权力危害，其实质是合法权益受到侵害，因此与员工形成劳动争议，解决劳动争议有两个渠道：

1、向单位住所地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处；

2、向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：

A)补发克扣、拖欠的工资；

B)按国家规定发放劳保、福利；

C)为员工补缴社会保险金等；

D)未签合同时要求单位签订劳动合同,被无故终止合同或不按合同约定提供工作时要求继续履行合同,违法解除合同或有克扣、拖欠工资，不按合同约定提供工作时要求接触劳动关系，支付经济补偿金等。

如何依法维护职工合法权益

如何依法维护职工合法权益需要做到以下几点：

一、重视培训，做好法律宣传工作。

1. 用正确舆论引导公众，促进用人单位自觉遵守劳动保障法规，主动配合执法维权。要大力宣传、引导企业正确对待职工合法利益，表扬表现优秀的企业，曝光表现不好的企业，让全社会共同关心维护劳动者合法权益，形成构建和谐劳动关系的良好氛围。

2. 工会积极参与和鼓励员工参加各类业余技能学习，引导和教育员工不断提高自身素质和增强自主创新能力，巩固、提高员工对企业的认同度。

二、注重职工人文关怀，做好职工的心理疏导。

1. 加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，加大对他们心理健康的关注和投入，帮助他们做好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，营造良好的人际关系。

2. 关心职工的生产生活，组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的业余文化活动，不断满足职工日益增长的精神文化需求。

三、充分发挥工会组织在劳动关系协调中的作用，维护职工合法权益。

1. 通过建立健全工会宏观参与机制、职工民主管理机制、切实维护职工劳动就业、收入分配、社会保障。

2. 维护职工合法权益的重要性和紧迫性，认真把握维护职工合法权益工作的指导思想、主要原则和基本任务，坚持和完善维护职工合法权益的制度。

扩展信息

国务院做出部署，要求有关部门认真履行职责，积极做好整改工作，切实解决突出问题。

一、实施符合我国国情的积极的就业政策，就业再就业工作取得明显成效，就业局势基本稳定。

二、全面开展工资清欠专项工作，完善工资支付保障机制，不断调整最低工资标准，努力维护职工劳动报酬权益。

三、不断加强社会保障制度建设，待遇水平逐步提高，社会保障体系框架基本形成。

四、组织开展专项行动，劳动合同签订率稳步提高，劳动关系协调机制逐步完善。

资料参考：国务院关于维护职工合法权益工作情况的报告 - 百度百科

普通职工该如何维护自己合法权益

普通职工该如何维护自己合法权益

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，接下来我整理了普通职工该如何维护自己合法权益的相关内容，文章希望大家喜欢！

1、保留好《劳动合同》等文件

工作中，常常会遇到一些小伙伴对自己的《劳动合同》非常不重视，不知道自己签订的期限是多久，不知道《劳动合同》中有哪些条款，甚至需要续约的时候找不到《劳动合同》的都大有人在。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证，是劳动者保障自身权益、处理双方争议的重要依据。

如果没有劳动合同，劳动者可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。

2、不要随意签字

一般而言，“签字”行为具有对事实认可的法律效力。签字确认具有极其重要的法律意义，在重要条款留有空白的文件上签字，存在巨大的法律风险。实践中，很多劳动者未充分认识到“签字”的法律效力，随意签下名字，为自己带来后患无穷的“麻烦事”。

员工在离职时，公司一般会要求员工签署一些文件。员工在签署这些文件的'时候一定要注意这些文件的具体内容，否则一旦签署，会给自己的维权造成极大的障碍。

3、学习劳动法

劳动者在雇佣劳动关系中一般处于弱势，但是《劳动法》加强了对劳动者权益的保护，一旦权益受到侵犯，每个人都应该运用法律维护自己的合法权益。

所以，一旦发现公司暗示你离职，提前做好准备，收集相关证据，如果公司想恶意辞退你的时候，更需要拿起法律武器，维护自己的权益。第一时间向当地的劳动仲裁寻求法律援助，利用法律的手段制裁公司。

4、合理利用网络

现在网络平台也是我们维护权利的平台之一。作为员工，维权的手段在大公司面前似乎很难对他们构成威胁 。

员工被迫辞职的如何维权

1、员工被迫辞职的，可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁等方式来维权。如果属于依法单方面解除劳动合同的，用人单位需要向其支付补偿金；属于单位违法解约的，员工可以要求继续履约或者支付赔偿金。

2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工被无故辞退如何维权

答：员工被无故辞退如何维权 法律分析：维权途径之一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。维权途径之二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解......详细

如何维护自己的合法权益

问：如何维护自己的合法权益...详细

以上介绍的就是《员工怎么维权(员工被无故辞退如何维权)》的具体内容，希望本篇文章能帮助到你了解更多的学习知识和生活常识。