一文解读如何界定PDP性格类型？职场中如何辨别及与各类型人相处(pdp是什么意思)

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一文解读如何界定PDP性格类型？职场中如何辨别及与各类型人相处

针对一些读者和粉丝朋友们关心问询的有关如何计算得分并界定性格类型？职场中如何辨别以及与各类风格人员如何相处？我补充整理了一些内容供大家共读、共学、辅助工作实践。

关于如何计算得分并界定PDP性格类型？

对照性格类型将相应题目的答案选项所对应分数累计加总计算后：

1、如果你的某1种动物属性得分远高于其它4种，那么你就是典型的这种动物属性；如果你有某2种动物属性得分远高于其它3种，那么你就是这2种动物的综合属性，以此类推……；如果你的5种动物属性分数都非常接近，恭喜你，你是一个面面俱到、近似完美性格的人！（PS：你简直就是众人敬仰的男神/女神！嘿嘿）；

2、此外，如果你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在这种动物属性上多下工夫提升自己了！

【职场小贴士】职场中如何辨别以及与各种风格的人相处？

1、如何老虎型（支配型）：

如果你的下属中有“老虎型”时，要给予他更多的责任和信任，下属会觉得自己有价值，给其布置工作时要关注并强调结果导向；如果你的上司是“老虎型”，则要在他面前展示个人自信果断的一面，同时避免在公众场合与其唱反调、顶撞。

老虎型领导人大多倾向以权威作风进行决策，当其部属除要高度服从外，也要有冒险犯难、杀敌闯关的勇气。老虎型的人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场时或执行改革环境中最容易有出色的表现。

2、孔雀型（活泼型）

孔雀型领导人在任何团体内都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。当孔雀型领导人的下属时，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把成功光环主动让与领导。孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中都会有出色的表现，他们在开发市场或创建产业的工作环境中最能发挥其所长。

3、考拉型（耐心型）

考拉型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，是企业改革后为公司和员工重建互信工作的最佳人选；又因其具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远利益或为公司打好永续经营的良好基础。

考拉型领导人适宜承担安定内部的管理工作，在需专精技能的领域，或在和谐氛围且无紧迫时间表等职场情境中最易发挥其所长。鉴于此，当企业产品稳踞市场时，考拉型领导人是极佳的总舵手；但当企业处于急迫开拓市场时，老虎型或孔雀型领导人相较考拉型领导人更占优势，此刻，作为与人为善的考拉型领导人作为二把手则会是个比较好的搭配组合。

4、猫头鹰型（精确型）

猫头鹰型领导人在组织完善和发展安定的组织环境中会有更好的工作表现。然而，当企业需要进行目标调整、结构重组、组织或流程变革时，猫头鹰型领导人面对诸多不确定性情境下容易迷失，不知如何处事和果断抉择。对待变革，大多会先保持观望态度，再慢慢适应新的局面或者主动选择放弃，剩余部分则可能表示反对或隐晦地从事反对等行为。

此外，猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。

5、变色龙（整合型）

变色龙型领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手；擅长整合内外信息和资源，不会与人为敌，以中庸之道处世。这个类型的人，通常处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，可密切融合于各种环境中，为企业进行对内对外各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务，是一个办事让人放心的人物。

然而，由于他们以善变为其专长，因此不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，部属会难以忍受其善变和不讲原则行为；当他们上司时，会担心不知何时会遭其出卖。

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