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单位是否应签书面劳动合同

单位应签书面劳动合同。

【法律依据】

《劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

用人单位与劳动者双方订立劳动合同应当与用人单位签订书面劳动合同

根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 权利和义务 的协议。 建立劳动关系 应当 订立劳动合同 。同时，根据《 劳动合同法 》第十条、第十一条的规定，建立劳动关系，应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 因此，用人单位与劳动者必须以书面形式 签订劳动合同 。否则，企业将承担不利的法律后果。

我想问问单位是否应签书面劳动合同

单位应签书面劳动合同。

【法律依据】

《劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

上班需要签劳动合同吗

是必须的。《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

建立劳动关系之后，哪些情况用人单位可以不签订书面劳动合同？

建立劳动关系之后，哪些情况用人单位可以不签订书面劳动合同？

问： 尹恒律师解答： 我们都知道，新的《劳动合同法》出于保护劳动者利益和方便解决争议的考虑，是非常强调订立书面劳动合同的。所以，对于没有按照规定订立劳动合同的情况，设定了两种惩罚。 但是，对“非全日制用工”没有作强制性的规定。“非全日制用工”就是指每日工作不超过4小时，每周工作累计不超过24小时的用工形式。对于非全日制用工，《劳动合同法》规定，用人单位可以与其订立口头劳动合同，不受上述条件限制。 对于企业来说，与劳动者建立劳动关系之后，为了规避签订书面劳动合同，如果声称与劳动者建立的不是全日制的劳动关系，而是非全日制用工，就可以与劳动者订立口头劳动合同。此外，用人单位还可以认为未与劳动者建立“劳动关系”而是“劳务关系”，从而逃避《劳动合同法》的约束和管辖。 劳动者对自己的工作性质要有清醒的认识，要判断自己与用人单位之间的关系是什么关系？是劳务关系还是什么？是否确无劳动关系？是否确为全日制用工下的劳动关系？

用人单位与劳动者建立劳动关系后，法律强制性规定必须签订劳动合同。

用人单位未当时签订劳动合同的，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

任何用人单位与劳动者形成劳动关系,都必须签订书面劳动合同吗?

非全日制劳动关系（简单理解就是 *** 的那种）不用签订书面劳动合同，其他的都要签，否则企业要面临双倍工资的风险。

哪些是用人单位与劳动者未能签订书面劳动合同原因在劳动者

责任在劳动者哪一方的就是了。

单位只要按规定并出示书面的证据已经要求员工要及时签订劳动合同的情况的。同时，最主要的是这个责任是否在劳动者本人不是单位说了算，也不是劳动部门说了算是，是劳动仲裁或法院的判定为准。

所以，单位只要按要求做好，并储存相关证据就可以了。当然，如果员工三番五次的接到单位书面通知并知道这个通知的，其实，单位可以要求该员工离厂，并不给予经济补偿金的。

用人单位未签订书面劳动合同的法律后果有哪些

用人单位不依法和劳动者签订劳动合同，不依法缴纳五险一金，一旦产生劳动争议，被劳动者起诉，单位一定败诉，赔偿的会更多。

聪明的老板们，早些年就开始签合同交五险一金了，这样，员工才有动力，才有干劲儿！最后算账，还是老板赚的更多！即使遇到危机，员工也能和老板齐心协力。

用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如何处理？

用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）

哪些情况必须签订书面劳动合同

是劳动关系就要签订劳动合同。如果是劳务关系，虽然不属于劳动合同关系，但是谨慎角度，还是要签订一份书面的“劳务合同”，以免今后对是究竟是劳动关系还是劳务关系产生争议。

非全日制劳动者可以同两家用人单位签订书面劳动合同吗？

LZ：

可以

建议看下《劳动合同法》第六十九条从事非全日制用工的劳动者可以同一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的不能影响前订立的劳动合同的履行。（李蕊）

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,劳动者提出解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？

不仅要支付经济补偿金，还应当支付双倍工资。

不签订书面劳动合同用人单位有什么法律责任

第一，用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。

根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

第二，用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。

《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本条规定了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务。其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。

第三，没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。

倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。

第四，不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。

《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和智慧财产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的发展十分不利。

第五，不签订劳动合同，用人单位可能面临罚款等行政处罚。

即用人单位不签订书面劳动合同除了要支付双倍工资外，还可能受到劳动行政部门的罚款等。比如《北京市劳动合同规定》第五十一条规定“用人单位违反本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。”现实生活中有些企业员工上百人，如果罚款也是一笔不小的损失，因此应引起用人单位的重视。

用人单位与劳动者建立劳动关系要订立书面劳动合同吗

答：用人单位与劳动者建立劳动关系要订立书面劳动合同，订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是保证劳动者和雇佣者......详细

用人单位与劳动者建立劳动关系要订立书面劳动合同吗

答：用人单位与劳动者建立劳动关系后应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第......详细

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