五险交满15年能领多少(社保按最低档次缴纳，满15年工龄退休能领多少钱？一起来看看)

五险主要包括：养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险和失业保险，这五险是用人单位帮助员工缴纳的，费用由用人单位承担大部分...更多五险交满15年能领多少的内容，欢迎关注我们的关注常识网的问答频道。

五险交满15年能领多少

五险主要包括：养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险和失业保险，这五险是用人单位帮助员工缴纳的，费用由用人单位承担大部分，员工者承担小部分。那么，接下来为大家介绍五险交满15年能领多少。

一、五险交满15年能领多少

五险交满15年后，个人账户每月可领取养老金为个人账户养老金除以120，基本账户每月可领取养老金金额为个人退休时当地员工平均工资乘以0.2。如果员工还未退休，15年后个人账户养老金可停止缴纳，但基本账户养老金单位会继续给员工缴纳。养老金缴纳越多退休后每个月领取的也越多，所以缴纳金额越多，缴纳期限越长越好。

二、五险的作用都有哪些

1、生育险

生育险是女性生育时可以报销生育产生的医疗费用，产假期间可以领取生育津贴。但需要注意关于生育险无论男女都需要缴纳。

2、失业险

失业险是给失业人在没有收入的时候提供的失业保险金，维持基本生活。关于失业险我们需要注意，要缴满一年才能享受。

3、养老保险

缴纳满15年之后，退休可以领取养老金，保障年老后基本生活。交的时间越长，缴纳越多，退休后领到的退休金也越多。

4、工伤险

工伤险是因工作原因，造成个人经济或身体损伤时，能够通过工伤险报销，这是由单位缴纳，不需要我们个人缴纳。如果是醉酒导致伤亡在岗位上不能认定为工伤。

5、医疗险

医疗险是我们常说的医保，用途比较大，可以保障被保险人出现医疗费用时，所进行的医疗报销及退休后享受医保待遇。

小编总结：关于五险交满15年能领多少就介绍到这里了，看完之后希望对大家有所帮助，如果想要了解更多相关知识，可以注齐家网资讯。

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五险交满15年能领多少(社保按最低档次缴纳，满15年工龄退休能领多少钱？一起来看看)

社保按最低档次缴纳，满15年工龄退休能领多少钱？一起来看看

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社保按最低档次缴纳，满15年工龄退休能领多少钱？一起来看看。

当大家从学校毕业，步入社会之后，在职场上比较关注的问题，除了工作之外，就是企业是否给自己缴纳社保。社保就是我们常说的“五险”（“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等&39;）。

而五险其中有一项是“养老保险”，就是相当于在你的养老金账户存钱，退休之后，每月有一笔钱发放给你，用来保障老年生活。现在，越来越多人意识到了养老保险的重要性，因为等到我们年老时，这笔钱还会以养老金的形式返还给我们，用来保障年老后的生活。

第一、社保按最低档次缴纳，满15年工龄退休能领多少钱？

领取多少钱，因为工作种类不同，地区的差异，存在着相当大的距离。原则上来说，社保缴纳得越多，你以后能够领取的养老金自然也就越多。

养老金计算公式：每月到手的养老金=基础养老金+个人账户养老金；基础养老金=（全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）。

以每个月3000元的缴费基数来看，若每个人的缴费比例是8%的话，他们只需要缴纳240元，而剩余的600元则需要让企业补足。按照这样的情况来看，以每年收入增长5%来算，在退休之后，他们第1次可以领取到949元的养老金。至于说到退休账户的总金额，这笔钱大概是28万元。

第二、影响养老金高低的因素有哪些？

1、相同的参保地、同样都是交满15年，由于缴费基数不同，导致平均缴费指数不同，指数化月平均工资就不同，个人帐户累积储存额也不同。

2、相同的参保地、同样交满15年，并且都是按同一比例(如社平月工资的60%或100%)缴费，只是由于退休年份不同，计算退休养老金的社平月工资标准也不同。

3、参保地域不同，除了以上各种缴费因素和退休年龄不同的影响之外，退休时各参保地上年社平月工资肯定也不同。

根据规定，“本人缴费工资平均指数"每个单位是不同的，一般在0.6至3之间，即以计算年度在岗职工平均工资60%至300%为基数缴费，主要是考虑收入水平的差异，收入高缴费指数就高，但不能超过3。

综上所述，如果想要为自己的老年生活买上一份保障，大家就需要按时缴纳社保，这样的话，未来领取的养老金数额可能也会变多。

如果没有什么意外出现的话，千万不要中断缴纳社保或者是弃缴。因为这样做的话，可能会变成一笔不合算的买卖，让自己之前缴纳的费用都打了水漂，还会让你的生活质量大打折扣。

以上就是关于五险交满15年能领多少(社保按最低档次缴纳，满15年工龄退休能领多少钱？一起来看看)的所有内容，希望对你学习有所帮助。

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