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目前银行一般工作人员月薪多少

银行就像一个围城，外面的人想进来，里面的人想出去。在外人看来银行的工作光鲜亮丽，工资收入高、福利待遇好，关键是非常稳定。但是，具体高不高只有在银行工作的人才能真实感受到。银行里工作人员的月薪到底有多少？有人说年终奖有八九十万，这是真的吗？

我堂妹在山东省济宁市的一家全国性股份制商业银行做了两年多的柜员，这是银行最基层的岗位了。她说自己扣除五险一金之后的月收入大致在4000元左右。柜员是银行里最主力、最基层的员工。

堂妹说因为柜员的级别不同，月工资从2800元到5000元不等。绩效与存款、业务量等挂钩，有的柜员没有存款，绩效每个月可能只有1000-2000元，有的柜员存款过千万，绩效每个月可能就要破万了，总体来说工资加绩效每月收入在4000-12000元之间，但绝大多数人是不可能月入过万的。

除了柜员，银行还有营销人员包括大堂经理、理财经理以及客户经理，这类员工的薪酬水平与其业绩相挂钩，主要看你有没有能力拉来大额存贷款客户、卖出更多的银行理财产品。他们工作压力大，底薪不高，靠销售提成吃饭，每月工资水平差距挺大的。业绩差的时候每月也许就只有两三千元，如果身上背负不良贷款罚金，甚至仅达到当地最低工资水平。业绩好的时候每月收入几万、十几万。堂妹说她们银行的营销人员在扣除五险一金后，收入普遍在7000元-15000元之间。银行里还有后勤管理部门，包括运营部、风险部以及计财部等后勤部门的员工，这部分人收入扣除五险一金之后大约在8000元左右。

堂妹说她们银行有一个特别厉害的员工，自带三千万存款，每年都是银行座上宾，每年的优秀员工都是她！每年拿高额年终奖还不用上柜台！

我同学曾经在银行工作了两年半，后来从银行辞职了。他说银行里发的年终奖金是员工收入的重要组成部分。他在银行工作时发的年终奖最多是8个月基本工资。正常情况下，普通员工的年终奖平均在3-5个月基本工资，中高层管理是6-10个月。银行由于体制不同，年终奖发放标准也不一样，有的银行甚至能发15-18个月的基本工资。大部分银行员工基本薪资较低，普遍在4000-5000元，即使发10个月年终奖，也就在4-5万元，并没有想象中那么多。

中国银行、工商银行、农业银行、交通银行、建设银行这五大行的普通职工，年终奖以2-5万区间的居多，支行中层5-8万、支行高层和分行中层8-15万、分行高层15-25万，具体还得细分是分管什么业务和业绩如何，并不是所有的管理都有很高的年终奖。要是说年终奖能拿到八九十万，除非是银行高级管理层，旗舰级业务团队的负责人和业绩之王。一般的支行和基层员工工作一辈子也很难见到这个级别的年终奖。

从近几年各大银行公布的财报数据来看，半年人均薪酬达到30万以上的有两个银行，是平安银行和浙商银行，相当于月平均薪酬达到5万块钱以上。除了这两个银行之外，招商银行、中信银行、民生银行、光大银行、兴业银行、浦发银行等这些银行半年人均薪酬也都达到了20万以上。从数据来看，银行人员的平均工资非常让人羡慕！

但很多银行工作人员估计会愤愤不平，因为他们根本没有拿到那么高的工资！原因就是这些工资数据的计算是被平均下来的，并不代表大多数银行职工的真实收入。从整个行业来看，银行的平均薪酬很高，但同一个银行，各大省行、分行、支行的薪酬福利体系，差距还是很大的，并不仅仅是一线二线城市的这种差距。不同银行的薪资待遇更是天差地别，地方性商业银行和民营银行的待遇远比传统四大行要好，平均的收入甚至可以相差50%以上。

众所周知，这几年全球金融业都不太景气，银行业薪资水平比前几年不升反降。三五年前月入上万，这两年反而月入七八千甚至更低的大有人在，银行基层员工的流动性很大。从银行跳槽出来的人比比皆是，他们都抱怨银行工作压力大、制度不合理、薪资还不高。在银行工作的人员，有相当多一部分是编制外，也就是合同工。和正式员工相比，他们的薪资要低很多，也拿不到那么多补贴。

曾经，银行的工作是一份既体面又稳定的“金饭碗”。但如今，银行却成为不少年轻人排队“逃离”的地方。银行每个客户经理都背负了大大小小的指标。其中，大指标有贷款、存款这两项；小指标就有百十来个，按积分来算的有：信用卡、ETC、有效户、结算卡、票据、跨境业务等等。任务越来越重，薪酬待遇却不一定相应增长。智能机器的普及，带来了银行业务效率的提升。但同时，也带来了另一个巨大改变——银行大厅里不再需要那么多柜台工作人员。目前来看，银行工作人员的稳定性在下降，已经无法和公务员、教师这样的工作相比。

说到银行工资水平真可谓是几家欢喜几家愁。没有一个放之四海皆准的答案。不能一概而论地说在银行上班就是拿高工资。虽然说银行业仍然是整个社会当中工资水平最高的行业之一，但是银行的规模不同、所处的地域差别、岗位性质的不同、工作年限不同等等，都会导致收入水平的差异。

现在，银行里很多岗位都不好做，工作压力非常大，尤其是股份制银行的工作强度和压力不亚于互联网公司。银行员工在银行拿到高额奖金，其实都是辛苦付出的回报。

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银行柜员月薪3000，为何很少有人辞职，这些优点你或许并不了解

如何能够找到适合自己的工作，这个问题可能从很多人填报高考志愿的时候，就已经开始思考了。毕竟无论学历多高，最终还是要面对就业这个现实问题。然而随着目前就业形势的转变，稳定、体面的工作更受到了毕业生的青睐。

在人们的印象中，能够在公务员考试中上岸，在事业单位、国企拥有一个岗位，就意味着告别了“35岁危机”，所以同样比较理想的岗位还有教师、医生、护士、银行职员等等。因此，不少人挤破头都想得到银行的offer。

特别是那些学历一般的同学，对于银行柜台的工作人员更是羡慕不已，因为在外人看来他们的工作环境整洁、冬暖夏凉，待遇也很好，是不少人向往的职业之一。

每年银行进行校招、社招，都能吸引到不少同学

说到银行系统的招聘，一般分为两类，一个是校招一个是社招。人们通常第一个会想到校招，银行的校招有春秋两次，秋季招聘会比较重要，提供的岗位也比较多。

各大银行几乎每年面向校园开展的大型招聘，主要是对应届毕业生开放。招聘渠道是通过银行官方网站发布招聘公告，对此感兴趣的同学可以上传简历，再经过笔试、面试等过程选拔入职。

社招是银行通过社会招聘吸纳人才的方式，往届生或者比较有经验的人士可以报名参加，但是考试难度也比较大。

不过，无论是那种招聘方式，由于银行工作岗位的吸引力，不少同学都会积极报名参与，即便那只是最普通的银行柜员。

但是事实上，只有内部员工才知道银行柜员的月薪只有三千元左右，而且工作压力也挺大。不过即使是这样，人们也很少听说有人会主动辞职离开银行系统，这是为什么呢？

银行柜员普遍薪资低压力大，为何却少有人主动辞职？

几乎每个成年人都有到银行存钱取钱的经历，所以人们对银行工作的认知也基本都是柜台内的那些工作内容。

这就让一些求职者认为，柜台的工作人员不会风吹日晒，每天干得活也不繁重，所以这份工作可以说是既体面又舒服，但是实际上只有银行的工作人员才清楚，自己的工作薪资并不高而且压力也不小。

比如小李在大学毕业之后经过考试进入了一家国有银行工作，同学们都很羡慕，但是小李却知道自己的辛苦。但她现在毕业3年了，这些年一直在银行做普通柜员，每个月只有三千的工资不说，平日里经常加班、开会到七八点钟，远远没有外人想象的那么舒适。

小李的情况并不是个例，但是既然工资不高，为什么很少有柜员主动离职呢？

银行内的这些优点你或许并不了解

凡事都要从多角度来看，尽管银行柜员的薪资一般，但是这个岗位的很多优点外人都不了解，而且这些优势看似很普通，事实上与其他行业相比已经是很好的待遇了。

●工作稳定环境整洁

首先，在银行工作是很稳定的，银行不是“铁饭碗”，但是金融机构特别是五大行几乎很少会开除员工。

大家只要认真工作不要违规违纪，干到退休不成问题。虽说现在刚毕业的学生可能意识不到，但是随着年龄的增加，这个优势会更突出。另外，银行的工作环境确实不错，既干净整洁又相对舒适，而且说出去也很体面。

●福利待遇较为突出

另外，银行给基层工作人员的待遇也是很好的，保险各方面缴纳得都很齐全，而且比例也都比较高，有的银行工作人员甚至有七险。

而且柜台工作人员虽然到手的工资看起来不高，可是平时也会有一些补贴和奖金等等，逢年过节的福利也很及时，这也是大家留下来的原因之一。

●晋升渠道完善

和其他行业相比，银行系统的晋升渠道也比较完善，给予能力比较强、业务水平突出的员工的机会也比较多。

比如有的人可以找到大客户存款或者理财产品销售成绩突出，这样不仅可以拿到高薪也可以有很大的发展空间。

笔者寄语：追求稳定的同学更适合这类岗位

在银行工作，对于想追求稳定的同学来说还是比较适合的，虽然不是“铁饭碗”但是也不必担心会失业。此外，与每天外出跑业务的岗位相比，银行柜员的工作还是很不错的。

而且从考试难度上看，银行的招聘跟公务员相比还是属于不太难的那种，有些岗位的专业限制也少，对于应届毕业生也会有更多机会。

但是与其他行业相比，笔试也并不简单，特别是五大行的招聘，如果毫无基础也很难拿到理想的成绩，所以有想法往金融、银行系统发展的同学还是要早做准备。

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