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公平理论的主要内容 (49思维模型:动机理论一行为背后的秘密)

admin • 更新时间：2022-10-04 04:21:35 •动态•

公平理论的主要内容是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不只关心自己所得报酬的绝对量，且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工......

公平理论的主要内容是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不只关心自己所得报酬的绝对量，且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工......更多话题,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公平理论的主要内容

公平理论的主要内容

公平理论的主要内容是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不只关心自己所得报酬的绝对量，且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。

公平理论（英语：Equity Theory），又称社会比较理论，是由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》（1962，与罗森鲍姆合写）、《工资不公平对工作质量的影响》（1964，与雅各布森合写）、《社会交换中的不公平》（1965）等著作中提出来的一种激励理论。

该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、不公平性及其对职工生产积极性的影响，指出员工的激励程度来源于对自己和参照对象（Referents）的报酬和投入的比例的主观比较感觉。

转载或者查引用本角文内容史请际注明来源于芝士一回答

拓展资料

公平理论对我们有着重要的启示：首先，影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值。其次，激励时应力求公平，使等式在客观上成立，尽管有主观判断的误差，也不致造成严重的不公平感。再次，在激励过程中应注意对被激励者公平心理的引导，使其树立正确的公平观，一是要认识到绝对的公平是不存在的，二是不要盲目攀比，三是不要按酬付劳，按酬付劳是在公平问题上造成恶性循环的主要杀手。

为了避免职工产生不公平的感觉，企业往往采取各种手段，在企业中造成一种公平合理的气氛，使职工产生一种主观上的公平感。如有的企业采用保密工资的办法，使职工相互不了解彼此的收支比率，以免职工互相比较而产生不公平感。

是大度都去气知放志油交什安许选。


公平理论的主要内容 拓展阅读

49思维模型:动机理论一行为背后的秘密

答：程序公平:用来确定报酬分配的程序的感知公平。程序公平需要管理者一致性、无偏见性、决策信息的准确性、广开言路、公平竞争等。 互动公平:个体对尊严、关怀及尊敬的感知程度。 ⑸期望理论 北美著名心理学家和行为科学家维克多·弗洛姆在......

需要层次现论、期望理论、公平理论、强化理论在管理中如何应用?管理中...

答：愿望、欲望等得到满足，来引导他们以组织或领导所期望的方式行事。早期的激励理论有需求层次理论、X理论和Y理论、激励一保健理论当代的激励理论有：三种需要理论、目标设定理论、强化理论、公平理论、期望理论等。【回答】...
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