倚老卖老的人怎么对付(问一问：倚老卖老)

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倚老卖老的人怎么对付

1、对待倚老卖老，碰到这种人就不要去理他了，自己做好自己的事情就好了，但不主张去打击，做法确实可恨，但还得要风度，不能因为一时气愤就丢失了风度。

2、对一个新人而言，当务之急自然是尽快融入部门组织，适应企业文化与环境。

3、所以，新人不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事，发觉并善用他的优点，将这些经验复制成自己的优点。

4、2、新人进入公司后，可以先观察周边这些老同事的言行，借以了解组织生态。

5、初来乍到，切记不要反驳“老人”的看法，以免四面树敌遭人“暗算”。

6、3、老员工丰富的经验技能，缜密的思路是新人们最好的教材。

7、对于职场新人来说，最聪明做法就是，利用老员工喜欢“指导”菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。

8、4、良好沟通可以帮助新人和老员工增加彼此熟悉和了解，消减老员工对新人的抵触情绪，新人也可以获得更多与老员工的学习机会。

9、有合作的意识将更受欢迎，沉默和自闭是可怕的。

10、扩展资料：主意事项要沟通，确定他们的意图。

11、能够满足的正当要求，当然满足。

12、如果没法满足，或者不正当要求。

13、一是不理。

14、如果胡搅蛮缠的话，对于这样的人，只有不是东风压倒西风，就是西风压倒东风。

15、看谁更厉害了。

16、2、一定要控制好自己的情绪，不要让别人看出来。

17、有的时候需要静下心来，好好想一想。

18、和别人相处要多学会包容。

倚老卖老的人怎么对付(问一问：倚老卖老)

1、对待倚老卖老，碰到这种人就不要去理他了，自己做好自己的事情就好了，但不主张去打击，做法确实可恨，但还得要风度，不能因为一时气愤就丢失了风度。2、对一个新人而言，当务之急自然是尽快融入部门组织，适应
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