行政奖励有用吗(问一问：什么是行政奖励)

1、行政奖励是指行政主体为了表彰先进、激励后进、充分调动和激发人们的积极性和创造性，依照法定条件和程序，对为国家、人民和...更多行政奖励有用吗内容，请持续我们的专题频道。

行政奖励有用吗

1、行政奖励是指行政主体为了表彰先进、激励后进、充分调动和激发人们的积极性和创造性，依照法定条件和程序，对为国家、人民和社会做出突出贡献或者模范遵纪守法的个人和组织，给予物质的或者精神的奖励的具体行政行为。

2、行政奖励的性质其次，行政奖励所赋予的权利具体表现为利益。

3、行政奖励是对受奖人行为或成绩的肯定和鼓励，既有物质性的，也有精神性的。

4、物质奖励是劳动报酬以外的，其数额也不受劳动报酬多少的影响。

5、行政奖励的特征行政奖励具有以下特征：第一，行政奖励的实施主体是国家行政机关或法律、法规授权的社会组织。

6、第二，行政奖励的目的在于表彰和鼓励先进，鞭策和推动后进，调动和激发人们的积极性和创造性。

7、第三，行政奖励的对象十分广泛。

8、第四，行政奖励的内容是给予奖励者一些物质利益或精神利益，即物质奖励或精神奖励。

9、大多数情况下二者合并采用。

10、第五，行政奖励的性质是行政主体依照法律、法规的规定，赋予受奖励者以奖励性权利的一种无强制执行力的具体行政行为。

11、行政奖励的原则行政奖励的原则包括： (1)精神奖励和物质奖励相结合的原则。

12、一是在设立行政奖励的环节中，精神奖励和物质奖励的形式应该并重，而不能一头重一头轻；二是在实施行政奖励的环节中，精神奖励和物质奖励既可以分别单独实施，又可以同时并用。

13、 (2)标准法定、实事求是的原则。

14、标准法定是指行政奖励的条件、行政奖励的形式由法律规定。

15、实事求是是对实施行政奖励的要求。

16、 (3)奖当其行原则。

17、该原则的含义是：行政奖励的程度与受奖者的行为或成绩相匹配。

18、这是公正实施行政奖励要求的集中体现。

19、 (4)公正平等原则。

20、该原则的含义是：在法定的奖励条件下，人人都有平等的受奖权，工作成绩或贡献是实施行政奖励的唯一依据。

21、这一原则要求：必须有一种体现民主、公正和平等的评奖机制，凡符合法定奖励条件者，都有平等受奖的权利。

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1、行政奖励是指行政主体为了表彰先进、激励后进、充分调动和激发人们的积极性和创造性，依照法定条件和程序，对为国家、人民和社会做出突出贡献或者模范遵纪守法的个人和组织，给予物质的或者精神的奖励的具体行政
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