人力资源六大模块(人力资源分为哪六大块？)

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人力资源六大模块是指：人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。1、人力资源规划：明确企业发展方向，制定人员管理方案。...更多人力资源六大模块话题,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

人力资源六大模块

人力资源六大模块是指：人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

1、人力资源规划：明确企业发展方向，制定人员管理方案。

2、人才招聘与配置：根据公司岗位需求，进行人员的录用和配置。

3、员工培训与开发：提升员工技能和价值。

4、绩效管理：监测并分析员工的工作状态和任务结果，完成奖励和晋升制度。

5、薪酬福利管理：做到员工的技能和价值相匹配，提高员工的生活质量和归属感。

6、劳动关系管理：通过法律和道德的约束，建立良好的劳动关系。

人力资源六大模块(人力资源分为哪六大块？)

相关问答

答：人力资源管理主要分为六大模块，主要如下： 1、人力资源规划。人力资源规划是人力资源管理起点，核心工作主要是：（1）组织机构的设置（2）企业组织机构的调整与分析（3）企业人员供给需求分析（4）企业人力资源制度的制定（5）人力资源管......详细

答：人力资源六大模块是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源六大模块是什么人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定......详细

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