提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多...更多10万理财经理提成多少话题,以及更多银行理财业务员拿多少提成的详细内容,欢迎浏览我们的专题频道。

10万理财经理提成多少

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。拉10万元存款视同于没有，个人客户经理一般都是100万起，公司客户经理一般都是500万起，而且要看存款能沉淀多长时间。

我想问一下10万理财经理提成多少

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。拉10万元存款视同于没有，个人客户经理一般都是100万起，公司客户经理一般都是500万起，而且要看存款能沉淀多长时间。

银行理财业务员拿多少提成

很多外人看银行员工，都自带一种神秘的光圈。大多数人都觉得，这是一份朝九晚五的金饭碗工作。

工资高，福利好，最主要的是，只要有人来存钱，就有大笔的提成。在银行里上班，就是揣着一个热的烫手的金饭碗。



甚至还有很多人认为，如果一个银行里的员工，要是能拉到千万存款，那就发财了。光是提成，都有大几十万了。

拉到千万存款，真的有这么高的提成吗？

银行员工拉到一千万存款，有多少提成？

银行员工拉存款，可以分为两种：平日里的正常揽储和半年政治任务。

1 . 半年政治任务

我工作的银行，每到六七月份就会下发揽储政治任务。

一般来说，柜员是一百万的任务。外面的大堂经理和理财经理，五百万任务。网点负责人，一千万的任务。

什么叫政治任务？

就是完成了，没有奖励。完不成，要扣工资的那种。



像我自己，每年都是500万的任务。只能找家里亲戚朋友帮忙，来银行存定期。

她们存定期的时候，只需要给银行工作人员说，这是协储，然后把我的工号报给柜员就可以了。

不一定非要来我上班的银行存，只要是这个城市的所有支行都可以。

完不成怎么办？扣那个月的绩效。

比如说，我那个月除了基本工资外，有五千块钱的绩效奖励。如果没有完成这个500万的协储任务，那就打折发放。

你完成了多少百分比，财务就给你发多少比例的绩效。

银行员工，工资主要就是看绩效提成。这么严厉的考核机制，只能想尽办法去拉存款。

2 . 正常揽储

像银行每个月都有揽储任务，完成了财务就会下发大笔的奖励。这奖励，也是员工重要的工资来源。

打个比方：

这个月，我们银行任务是一千万。完成一千万后，财务会下发3万块钱的奖励。同时，你增加的定期存款：定期一年，每一万奖励20块钱。定期两年，每一万奖励5块钱。定期三年，每一万倒扣5块钱。



如果这个一千万，客户存的是定期一年，那它直接的价值就是2万块钱。

如果是定期两年，那它的价值就是5000块钱。

如果是定期三年，价值就是负5000块钱。

为啥存定期三年是负的？因为利息高，银行成本高，是亏本的。

所以你现在去银行存定期，基本上都是推荐你存一年和两年的。

3 . 如果是理财、基金呢？

理财和基金不属于存款，因此在我们银行，有提成，但是不属于揽储任务。

因为我上班的银行，面对的都是中老年人，所以基本上都是放弃理财和基金这一块的。



好多老人一进来就是，我要买理财。

你问他，想买什么类型的？

他回答，要那种时间短，利息高，又很安全的。

我们只好说，大爷，出门左拐，那边几家银行的理财比较好，您可以去看下。

理财，一万块钱提成一块钱。基金，也是一万提成一块钱。

如果不是客户强烈要求，要购买理财或者基金，我们不会主动推荐的。

银行这份工作，只能说一般

像我在二线省会城市，一家国有银行上班。

柜员每个月工资，都在六七千左右。大堂和理财，每个月一万多一点。网点负责人，在两万以上。

这个工资收入不算低，但是的真的不高。



很多人说，看网上新闻，各大国有银行，员工平均年薪都是在二三十万以上。

平均！这是平均！

领导工资是我的十倍，那一平均下来，我肯定年薪几十万。

而且只要管理层有年终奖，基层员工是没有年终奖的。

一千万确实是大手笔，但是一个银行员工拉到一千万的存款，真的不是啥大事情。最多只能保证，那个月她最差也会工资过万而已。

至于几十万的提成，真的是谣传。

宁波银行理财经理提成怎么算

宁波银行理财经理提成按规定算。

银行里卖理财产品的理财经理，接待的客户资产都是上百万的居多，个人提成都很高的而且，银行经常会有保险公司和证券公司的在银行营业厅驻点的。

宁波银行股份有限公司成立于1997年4月10日，是一家具有独立法人资格的城市商业银行，宁波银行在银行板块已形成了公司银行、远程银行、信用卡、票据业务、金融市场、资产管理12个利润中心。

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