2021夏天即将来临，很多人都比较担心今年天气会不会很热，目前，2021年全国高温补贴是哪几个月呢？每个地方的要求不一样...更多《夏天是几月到几月》这个百科知识，我们小编以拓展阅读方式解读并与大家分享，欢迎关注我们的网站。

夏天是几月到几月

2021夏天即将来临，很多人都比较担心今年天气会不会很热，目前，2021年全国高温补贴是哪几个月呢？每个地方的要求不一样，如果你想知道自己所在的城市是几月份有高温补贴，那就来看看关注常识网带来的介绍吧！

全文目录

1、夏天是几月到几月 

2、2021年全国高温补贴是哪几个月

3、2021年夏天会不会更热

夏天是几月到几月 

夏季有不同划分标准。

如果一定要说是哪几个月的话，在北半球可以说是公历6、7、8月。

我国习惯将立夏作为夏天的开始，气象学上的夏季要推迟到立夏后25天左右。

古人把农历四、五、六月算作“夏天”； 今人把公历6、7、8三个月当作“夏天”。 西方人则普遍称夏至至秋分为夏季。

在南半球，一般12月、1月和2月被定为夏季。科学的划分方法是平均温度22℃以上为“夏天”。据此，当平均温度持续低于22℃时即为夏天结束。

2021年全国高温补贴是哪几个月

北京：每年6-8月，发放标准：室外每人每月不低于180元；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。

河北：实行差别时长。2元/小时(室外)，1.5元/小时(室内)。

天津：1、防暑降温费：月标准为上年度全市员工月平均工资的3%，月份6-9月；2、高温津贴：（高温作业在防暑降温费基础上发放）日标准为上年度全市员工月平均工资的12%。

上海：6-9月，每月300元。

浙江：6-9月，室外300/月;室内200/月。

山西：6月份至8月份。发放标准：每人每月发放高温津贴240元。

陕西：1、防暑降温费：室外15/天;其他10/天气。时间6月15日至9月15日或6月15日至8月15日（陕北地区）。2、高温津贴：25/天，时间6-9月。

辽宁：7月份至9月份，每天200元/月。

福建：发放标准：每人260/月或12元每天的标准发放。时间：5月按实际高温天数计发，6-9月按月或按实际高温天数计发。

内蒙古：发放时间：未设定。发放标准：每月180元

广东：每人每月150元。发放时间为6月至10月。

广西：每年6月至10月。发放标准：高温津贴标准可在每人每月100元-200元之间。

湖南：7月至9月，不低于每人每月150元。

江西：6-9月，室外作业和高温作业人员不低于300元/月;非高温作业人员不低于200元/月。

江苏：6-9月，每人每月300元。

山东：6月-9月。发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月200元，非高温作业人员每人每月140元。

河南：暂无具体时间，每天10元

云南：暂无具体时间，发放标准：每人每天10元。

海南：4月到10月。发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。

吉林：每人每日10元以上。

四川：每人每天10元至18元。

新疆：每人每天按10至20元标准发放。

安徽：发放标准：每人每工作日不低于15元。

宁夏：每年6月-9月。每人每天12元（高温露天作业人员），其他作业人员每人每天8元

重庆：不低于15元、10元、5元(按气温划分)。

贵州：6-9月。发放标准：每人8元/天或168元/月标准发放。

2021年夏天会不会更热

2021年的夏天可能炎热且少雨，尤以南方地区为主。

具体介绍：

2021年全国易出现冷冬热夏，全国又会迎来一次大规模的干旱少雨天气。但在下半年，同时也容易出现早汛等异常天气，2021年是厄尔尼诺年的次年，同时不同的地区的温度也将不一样，例如武汉估计还是一如既往的热，或许更热也不一定。

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高温津贴怎么发？和防暑降温费是一回事吗？

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日前，全国总工会已经对

2022年职工防暑降温工作作出部署

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全国总工会近日印发《关于做好2022年职工防暑降温工作的通知》（以下简称《通知》），要求各级工会做好常态化疫情防控形势下的高温作业和高温天气作业劳动保护工作，有效预防和控制职业性中暑事件，降低高温作业和高温天气作业对劳动者身体健康的危害。尤其是，重点关注医护人员、社区防疫志愿者等防疫一线人员，避免因高温天气长时间佩戴防护用品造成中暑。

防暑降温直接关系到职工身体健康和企业生产安全。为此，《通知》要求各级工会切实做好职工防暑降温工作，结合地区实际，加强与当地政府相关部门的配合，提前谋划、统筹安排、有序推进、形成合力。同时，要求各级工会认真履行法律赋予工会的群众监督职责，督促用人单位落实防暑降温主体责任，协助用人单位建立健全防暑降温工作制度，制定防暑降温工作方案和高温中暑应急预案；要代表劳动者就高温作业和高温天气作业劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或者高温作业和高温天气作业劳动保护专项集体合同；要督促用人单位改进生产工艺和操作流程、改善劳动条件和作业环境，合理安排作业时间、降低劳动强度，组织职业健康检查，为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所，按规定发放高温津贴。

《通知》强调，各级工会要坚持以职工需求为导向，统筹用好各方资源，在做好常态化疫情防控的同时，采取切实有效措施，最大限度减少疫情和夏季高温天气因素叠加给职工生产生活带来的不利影响。要通过向夏季露天作业的物流、电力、建筑、环卫等行业和存在生产性热源高温作业场所的从业人员送清凉物资、送政策宣传、送健康体检、送法律维权、送健康培训等方式，积极开展“送清凉”等活动。要积极拓展“司机之家”、户外劳动者服务站点、工会帮扶（服务）中心等功能，以新就业形态劳动者为主要服务对象，为高温天气户外作业职工避暑休息提供便利。

各级工会还将以“线上线下”相结合的方式，深入开展贴近岗位、贴近实际、贴近职工的职业健康知识宣传教育活动，进一步普及防暑降温相关法律法规，帮助职工了解高温危害、掌握高温危害的防护措施和个体防护方法，切实提高职工的自我防护意识和能力，确保职工平安度夏。

高温费的发放条件是什么？

高温津贴和防暑降温费是一回事吗？

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什么是高温天气？

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

高温津贴具体怎么发放？

根据规定，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴。

对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。

夏季高温津贴可以按月发放，也可以根据自身情况提前集中一次性发放。

每月300元，发放4个月，这只是本市夏季高温季节津贴最低标准。企业还应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过民主协商，合理确定本企业的高温季节津贴发放标准。

发高温津贴后会降低工资？

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

高温津贴和防暑降温费是一回事吗？

高温津贴和防暑降温费不是一回事。简单来说，高温津贴是工资，防暑降温费是福利。高温津贴对工作环境有限制，防暑降温费则没有特别要求。

防暑降温费是指用人单位为职工提供的，除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，是职工福利。

而高温津贴是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴，是工资的组成部分。

高温津贴能被物品代替吗？

需要注意的是，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

据《防暑降温措施管理办法》，高温津贴标准由省级部门制定实施。近年来，多地对补贴标准进行上调，或延长补贴时间，并明确规定不得“以物充钱”。

以上就是关于夏天是几月到几月(高温津贴怎么发？和防暑降温费是一回事吗？)的所有内容，希望对你有所帮助。