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2021年国庆法定假期是几天(国庆假期结束,加班工资咋算?补休与加班费可否二选一?戳这里→)

随着五一假期的结束,这一年中便只剩下国庆节这一个长假了,由于国庆假期共有7天假,所以大家对该假期那是格外的期待,那么2021年国庆节法定假日3天还是7天?下面,...

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2021年国庆法定假期是几天(国庆假期结束,加班工资咋算?补休与加班费可否二选一?戳这里→)

2021年国庆法定假期是几天

随着五一假期的结束,这一年中便只剩下国庆节这一个长假了,由于国庆假期共有7天假,所以大家对该假期那是格外的期待,那么2021年国庆节法定假日3天还是7天?下面,就快和关注常识网一起了解相关知识吧!

本文目录

1、2021年国庆法定假期是几天?

2、国庆哪天工资是三倍哪天是两倍?

3、国庆节加班工资怎么算

2021年国庆法定假期是几天?

2021年国庆放假法定3天。

国庆放假法定3天,其余的4天则是通过周末的调休来完成的,但是在有些行业和职业,由于职业和行业的特殊性,其实并不能保证让每个人都享受正常的7天假期。这个要因行业和职业而异。不过对于小长假期间不放假的人来说,必要的加班工资单位是应该给的。一般来说国家法定节假日不休息应该给平时3倍工资,这也算是小长假期间不休息应该得到的补偿吧!

国庆哪天工资是三倍哪天是两倍?

对于节假日工资的计算方式一直是大家讨论的焦点,这不拿上就要国庆了,国庆属于国家安排的节假日,用人单位应当安排员工放假。通常放7天假,但只有1.2.3号属于法定节假日,这三天加班享受3倍工资,其余4天加班可倒休或可享受2倍工资。

国庆节加班工资怎么算

10月1日至3日,用人单位安排劳动者加班的,应当支付不低于工资300%的加班费。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班的,应当先安排补假;用人单位不能安排补假的,加班工资至少支付工资的200%。

法定节假日:支付不低于上月日均或小时工资300%的加班费

节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%

公休日:支付不低于上月日均工资或小时工资200%的加班费

公休日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%

加班工资的计算基数不得低于劳动者所在岗位的工资报酬。低于本市最低工资标准的,以本市新的最低工资标准为基数。


拓展阅读

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国庆假期结束,加班工资咋算?补休与加班费可否二选一?戳这里→

国庆假期结束了,这个假期你加班了吗?对于“加班族”来说,加班工资如何领,成为最关心的话题。那么,加班费能拿到多少,怎么计算?用补休替代可以吗?

国庆节加班费怎么算?

根据规定,

10月1日、2日、3日为法定假日,用人单位安排劳动者加班工作,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

10月4日、5日、6日、7日,用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

根据国家和江苏省规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。从2021年8月1日起,江苏全省实施新的最低工资标准,以一类地区镇江市区的月最低工资标准2280元为例,日工资最低约为104.83元。这样算来,国庆节当天加班,每天至少可以获得314.48元(104.83×3),4日到7日加班,每天至少可以获得209.66元(104.83×2),如果国庆7天都加班,最少可以拿到1782元的加班费,相当于17天的工资。

不过,人社部门也提醒,上述案例是以最低工资标准计算的,实际情况中,在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定,也就是说,许多加班职工的实际报酬要高于最低工资标准的。

不发加班费,换补休行吗?

那么,节假日放假期间安排加班,都必须支付加班工资吗?

有单位提出,“可不可以在法定休假日加班后,安排员工补休几天呢?”但人社部门表示,补休虽好,但和法定休假日加班工资不是“二选一”的关系。

根据法律规定,法定休假日当天企业安排加班的,必须支付加班工资,不能以安排补休为由不支付加班工资。也就是说,国庆节前三天不能后补,只要加班,用人单位就要支付加班费。

不过,补休可以和休息日加班搭档。法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。也就是说,10月4日到7日,如果企业安排职工加班的,优先安排补休,不能安排补休的,支付工资200%的工资报酬。

同时也提醒加班族们,如果加班费被克扣,可以直接向劳动保障监察部门反映,或通过拨打电话12333进行举报。

综合:扬子晚报、今日镇江

来源: 金山网


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